インターンシップが採用の中核に！？注目集まるビジネスで採用市場を牽引

海外ではインターンシップの経験なしで就職は難しく、インターンシップからの採用は全体の45%を占め、企業の約87%が何らかの形でインターンを導入しています（全米大学就業協議会が2010年に加盟企業に行った調査結果）。 インターンシップは特別なことでは無く、社会に出るために社会を知る身近な就業体験です。 私達は日本の就職活動の方法に問題意識を持ったうえ、さらに日本のインターンシップの下記問題の解決をします！ 【問題点①】どこで探せばいい？ インターンシップの情報が多くの場所に散乱しており、求めている情報をどこで探せば良いかわからない。 【問題点②】自分に合ったインターンが見つけにくい！ 一般的なサイトでは情報が整理されていない上に、どれか自分の目的や条件に合ったインターンかがわからない。 【問題点③】学生目線の情報がない！ 参加した学生はどのような感想を持っているのか、自分の学年でも参加できるのかなど、学生が気になっていることについて、学生にとってわかりやすく書かれていないことが多々ある。 これらを改善した上で ◆学生・企業へのインターンシップの認知度向上 ◆学生により多くの仕事・会社を見る機会の提供 ◆仕事に対するイメージのギャップを埋め、早期退職する新卒者の減少 上記の達成を志し、インターンが選択肢として当たり前の社会を目指します！