お客様の大切な日をホテルスタッフの心遣いとおもてなしで特別な日にしよう！

■バリュー 京王プレッソインの「プレッソ」は、イタリア語で「そばに」や「寄り添う」という意味で、「イン」はホテルを指します。つまり、私たちは、お客様に寄り添い、信頼され、選ばれ続けるホテルを目指しています。 会社が創業して以来、社名に込められたこの価値観を大切にしており、「すべてはお客様のために」という考えを、これからも一番大切にしていきます。 ■働きやすい環境 社員の平均年齢は32歳。男女比は8:2で、比較的若い女性が多い特徴があります。 育児休業取得率は100%、有給休暇平均取得日数は12.3日、平均残業時間は1ヵ月で平均1.9時間。残業時間がホテル業界の中でも比較的少なくできるのは、日勤と夜勤で退勤までに終わらなかった仕事はお互い引継ぎ合う風土があるためです。 ■研修制度 入社後、約1か月間の入社研修があります。 基本的な知識を座学で学ぶ部分もありますが、店舗で実際にお客様をお迎えする「実技」の部分が大半を占めています。 （具体的な研修内容） ・配属前合同研修 ・配属後の年次研修（定期実施） ・階層別研修（各種） 初めてホテルの仕事をする方でも安心して働けるように、フロントスタッフの教育を充実させています。 ■キャリアアップ制度 マルチタスクによって知識・スキル・経験を積み重ねることにより、「ありたい自分」へ成長することができると考え、キャリアアップできる職位ステージを設けています。 ■スキルアップ制度 ・通信教育、資格取得補助、社外の語学教室へ通うための受講料割引などの支援制度を設けています。 ■求める人材像 『チームワーク』『主体性』『チャレンジ精神』がある方 お客様ニーズがどれだけ変化し、多様化したとしても、良いサービスは「お客様に喜んでもらいたい」という気持ちから生まれます。その実現に向かって、仲間と協力し、自らも考え行動し、時にチャレンジできる人と私たちは一緒に働きたいと考えています。