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Yu Kawanami
■ ■ 略歴 ■ ■ <2021/11〜> 2021年11月、BABY JOB 株式会社に入社。保育施設におむつとおしりふきが直接届いて使い放題の、おむつのサブスクサービス「手ぶら登園」の開発エンジニアリングマネージャー。 自身も 3 児の父として BABY JOB の VISION と事業に惚れ込み、入社を即決。スタートアップの忙しい毎日を楽しみながら、プロダクト開発・チームビルディング・エンジニア採用に奮闘中。 <〜2021/10> 2009年、最初の新卒として株式会社ラクスに入社。主力 SaaS である「メールディーラー」「楽楽精算」の開発を経て、 HR x Tech の新規プロダクト「楽楽労務」の開発に従事。開発業務以外では、エンジニアリング文化の醸成、社外イベント登壇の旗振り役に注力し、自身も PHP カンファレンスや JJUG CCC で登壇。 ■ ■ 職務経歴 ■ ■ https://gist.github.com/kawanamiyuu/e29611d3ae48c5b5af9bdf04a76dbed0
非線形的な成長を目指して。安定したキャリアを脱し、スタートアップで挑戦する川並さんにインタビューしました!
高城 健志
医療介護業界向け人材紹介サービスの会社にて2年間の営業職を経験後、SES企業へ入社しエンジニアとしてのキャリアを開始しました。業務系システムやWebサービスの開発現場を複数経験した後、2022年2月にBABYJOB株式会社へ入社しました。現在は手ぶら登園開発チームでプロジェクトマネージャーの役割を担っており、プロジェクト管理やビジネス部門との協調、開発メンバーのピープルマネジメント等を担当しています。
Kenji Yokota
デザインもプログラミングも経験してきましたが、どちらも目的を達成するための手段に過ぎないと感じています。どんな仕事でも、結局は「人のために何ができるか」に尽きると思っています。 また、ひとりではできることには限界があります。だからこそ、職能や役職に関係なく、お互いを尊重して、侃侃諤諤と意見を交わしながら一緒に作り上げることが重要だと考えています。 前職では、メンバーが少なく、それぞれが独立して動くことが多かったため(悪いとは思わない)、チームとしての連携は最小限でした。今の職場では、チームで働く楽しさと難しさを感じています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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