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採用プランナー|ONもOFFも全力で楽しみたい方募集!

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on 2024-11-05

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採用プランナー|ONもOFFも全力で楽しみたい方募集!

Mid-career
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山田 泰平

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

▽社員インタビュー#7:「人」も「会社」も嬉しい環境で働けるように。

山田 泰平's story

髙橋 萌恵

前職は教育業界で教室運営をしており、資格取得の為に頑張る方をサポートしていました。 2022年にhitocolorにCSとして入社し、現在は営業の方のサポートをしています。 hitocolorに入社して良かったことは、頑張りを評価していただけることです。 業界も職種も未経験でのスタートでわからないことも多かったですが、 自分の苦手と向き合いながら克服していきたいと貪欲になれる環境があるおかげで 一生懸命仕事に取り組むことができています。

竹田 朱里

前職は飲食業界におり、カフェスタッフとして働いていました。 そこでラテアートや接客について学んだのち、2022年にhitocolorに営業として入社しました。 前職での接客経験からお客様の話をよく聴きながら、採用成功に向けて伴走をおこなっています。 hitocolorに入社して良かったことは、未経験でも挑戦しやすいように周りが支えてくれるところです。 何もわからないところからのスタートでしたが、 声をかけてくれたりといつもサポートしてくださるので、安心して挑戦することができました。

▽社員インタビュー#2:自分のファンを作る。真っ先に思い浮かぶ営業を目指して―。

竹田 朱里's story

鈴木 拓馬

"前職は飲食店でサービスとキッチンをしており、飲食での仕事は楽しかったものの 当時3か月休みなしの働き方に膝が悲鳴を上げ転職。 なにをしたいかも決まっていなかった当時、 とりあえず稼ごう!と思っていたタイミングで 鈴木社長から誘っていただき、2016年にhitocolorに営業として入社しました。 hitocolorに入社して良かったことは、何度失敗してもチャレンジできる環境があることです。 現在は、顧客の採用のお手伝いとメンバーマネジメントに日々チャレンジしています。"

▽社員インタビュー#6:圧倒的No.1営業が語る売れる営業の作り方

鈴木 拓馬's story

株式会社hitocolor's members

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

What we do

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。
「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。
2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。
様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。
部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。
Our Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。
Our Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束しています。

What we do

「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。

2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。

Why we do

Our Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。

Our Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束しています。

全ての事業を通して世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたい。 未来にワクワクするために、クライアント・求職者・社員など十人十色の人柄を尊重し、自分らしいcolorを活かす環境を作っていきたいと考えています。 「知らないことを知った瞬間にワクワクする。」 「新しいことを経験する度にワクワクする。」 「忙しい時こそ楽しい。」 「働くことそのものが面白い。」 あなたにとってのワクワクは?と社員に問いかけてみると、さまざまな答えが返ってきます。 働く上でワクワクを感じる瞬間も人それぞれ。 hitocolorは、どのようにすればクライアントも求職者も社員も働くことにワクワクすることができるかを追求し、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。 今はまだ見つけられていなくても、 一緒に働く仲間たちとあなただけのワクワクを見つけていきませんか? 過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられる。 どんなことでワクワクしたい?どんな未来に変えていきたい? そんな未来の話を一緒にしていきましょう。 自分だけのためではなく、人のために何かをしたい。 そんな思いをお持ちであれば、私たちと一緒に働きませんか。

How we do

様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。

部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

▽働くメンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 長年人材業界に携わってきた役員や、 法人営業未経験スタートながら年間2億の売り上げを達成する部長、 飲食・販売などのサービス業から転職している方など、さまざまなメンバーが活躍しています。 全員に共通しているのは、ワクワクすることが好きで努力を惜しまないことです。 営業会社には珍しく女性社員が7割を占め、女性の管理職も多数在籍しています! ▽休暇  ̄ ̄ ̄ ̄ ・年間休日125日 ・完全週休二日制 ・年次有給休暇(1時間ごとの時間休あり)  ・バースデー休暇 ・長期休暇あり(GW/夏季/冬期) ・産前産後休暇/育児休暇(取得・復職実績あり)など 「時間休」や「バースデー休暇」などは社員の働き方を尊重するために導入した新しい制度です。 推し活するも良し、旅行するも良し!仕事も遊びも全力~っ! プライベートも充実してこそ業務のクオリティも向上するという考えのもと、昨年度は99%以上の有給消化率を達成しています! ▽福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ hitocolorでは、社員の皆さんが気持ちよく働けるような 環境作りや制度の整備にも力をいれています! 例えば… ・ネイル/髪型自由 ・業績賞与(昨年度実績:年2回) ・毎週水曜日ノー残業デー ・社会保険完備 ・各種手当(通勤/家族/役職/資格取得など) ・社員旅行 ・全社キックオフパーティー ・福利厚生サービス会社提携(Perk) など

As a new team member

採用課題を抱えているクライアント企業へ、プラン提案からアフターフォローまでトータルでお任せします。 半年間は育成チームへ配属されるため、媒体知識や営業スキルなどをしっかりと身に着けていくことができます。分からないことがあれば何でも相談でき、上司からのサポートが手厚いので未経験でも安心です! ▽募集ポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用プランナー:人材系ベンチャーで企業の課題に徹底伴走! ▽業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〈採用プランの検討・準備〉人材の採用を考えている企業に対して、クライアントの課題解決につながるプランや提案内容を考えます。 ▼ 〈商談・ご提案〉クライアントから採用課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。 幅広いプランの提案をできることがhitocolorの強みです。 ▼ 〈取材〉求人広告を作成する取材に同席。広告会社の取材担当者やクライアントと連携を取りながら進めていきます。 ▼ 〈アフターフォロー〉応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も【徹底伴走】を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 ▽歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \学歴不問!意欲を重視します/ ・自己成長したい ・プライベートも充実させたい ・職場環境を重視したい ・福利厚生が充実している会社がいい ONとOFFのメリハリをつけたい方や、将来起業したい方などにおすすめ◎ クライアントや制作スタッフと関わる機会が多いので、販売・接客経験が活かせます! ▽Interview  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 🎤社長インタビュー:楽しく生きることを軸に! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/464548 🎤教育担当:営業未経験の独り立ちを徹底サポート! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435 🎤営業メンバー:営業未経験から活躍中! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/488299 人が好き、人の役に立てることが嬉しいと感じられるあなたと ぜひお話しできたら嬉しいです。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談からはじめませんか?
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