《 事業内容 》 株式会社KAENは、「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス/事業のための新しい流通基盤を生み出すことに挑戦しています。 当社が運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業/事業/サービスにとってのセールスインフラサービスです。 今後もSaaSを始めとした新たな産業の普及、素晴らしいサービスを本当に求められている人々に届けられる仕組みを提供して参ります。

《 Mission 》 『時代を変える産業に火をつける』 私達は世の中のスタンダードを変えていく様なサービスが、より世の中に拡がる仕組みを提供し、より豊かな社会になっていく事を目指し続けます。 《 Vision 》 『新しい流通基盤を創る』 KAENが生み出す、新たな社会インフラを通じて、複合的な社会課題の解決と発展に貢献します。 グローバルでの競争の末、独自の幸せの水準を上げていきます。

《 Value 》 KAENは4つのValueを制定し日々の仕事の行動指針としています。 『Beyond Territory』 全ての事を自分が出来る必要は無い、ただし自ら手を挙げ責任を持つことは楽しくも尊い。 自分の持ち場で責任を果たしながらも領域は規定せず、 コンフォートゾーンを抜け出してフットワーク軽く会社/自分の可能性を拡げよう。 『"Hello world"』 既存のルールにとらわれず、趣向を凝らした新しい解決策を発明しよう。 新しい発明を皆で賞賛しよう。 『Best Route？』 思考する事を妥協せず、最高の結果を狙う。 プロセスはスピーディー且つ緻密に。生産性高く。 テクノロジーの活用、最適人員配置、外部資源の調達などあらゆる創意工夫をしよう。 『Non Stop！』 周囲から聞こえてくる懸念、凝り固まった考えや否定論と戦う日々に不安になる事もある。 だが、イノベーションは不確実性が高い挑戦の連続によって実現されると信じて突き進もう。 突き進んだ先の成功の暁には、何事にも代えがたい幸福がある。

## ポジション概要 経験者採用市場における革新的なタレントプール型転職意向検知サービス「ScoutBase」の価値向上を推進する新規事業開発担当者として、プロダクトの機能拡張やサービス改善を主導していただきます。 ## 主なご依頼内容： ### プロダクト戦略・開発の推進 - 接触前候補者タレントプールDBの構築ロジック改善および新機能の企画立案 - **ダイレクトスカウトの一連の業務フローを理解しており、顧客企業規模（≒採用目標人数規模）に応じた社内オペレーションを想像してMust/Betterな機能要件を検討出来る方が望ましいです。** - 転職意向検知システムの精度向上に向けたデータ分析と改善施策の立案 - **ジュニア層〜ハイクラス層と幅広い転職者のインサイトを理解しており、どの様な影響因子が転職以降に影響を与えるのか？仮説を言語化出来ている方が望ましいです。** - 複数のダイレクトスカウト媒体との連携拡大および統合管理機能の強化 - **各媒体のUI/UXについて、幅広に知見を有しており使い勝手について差分を言語化しプロコンを評価出来る方が望ましいです。** - ユーザー企業の採用効率を向上させる新機能の開発推進 - **ダイレクトスカウトのみならず、経験者採用の各種施策、チャネルについて見識が深く、採用実務担当者の課題解決について強い興味関心を持っている方が望ましいです。** ## その他ご依頼内容： ### マーケット分析・事業開発 - 採用市場のトレンド分析と競合サービスのベンチマーキング - ターゲット企業の採用課題の深堀りと解決策の具現化 - 新規サービスラインの開発および既存サービスの収益モデル最適化 - 事業計画の策定とKGI/KPI達成に向けたPDCAの推進 ### ステークホルダーマネジメント - 社内の開発チームとの連携による機能開発の推進 - カスタマーサクセスチームと連携した顧客フィードバックの収集・分析 - 経営陣への事業状況の報告と戦略提言 - 外部パートナー企業との協業推進 ## 求める人物像 - 採用市場の変革に情熱を持ち、新しい価値創造に挑戦できる方 - データドリブンな意思決定と実行力を持ち合わせている方 - 顧客視点を大切にし、本質的な課題解決にコミットできる方 - チーム協働を重視し、関係者を巻き込んで目標達成できる方 - 技術トレンドへの高い関心と学習意欲を持っている方 ## 必須スキル・経験 - 事業会社またはスタートアップでの新規事業開発、プロダクト開発経験（3年以上） - データ分析に基づく仮説構築・検証の実務経験 - プロジェクトマネジメントの実務経験 - 顧客課題の本質的理解と解決策の具現化能力 - 論理的思考力とステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力 ## 歓迎スキル・経験 - HRTech領域での事業開発・サービス開発経験 - 採用業務または人材紹介業界での実務経験 - アジャイル開発環境での製品開発経験 - SaaS事業のグロース施策立案・実行経験