”ひと”に関わる領域で常に事業を創造していきます。現在は創業半年ながら、採用コンサルティング事業や人材紹介の事業を展開させており、今後も非連続成長で事業開発を進めていきます。 ■事業内容■ ①《組織・採用コンサルティング事業》 IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 ②《HRBP・RPO(戦略人事の代行)》 採用戦略の設計～母集団形成～面接代行～クロージングまで一気通貫でご支援します。 クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。 ③《キャリア領域人材紹介事業》 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。 ■事業のこれまでとこれから■ 現在は東京の目黒にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 また、現在はインターン生や業務委託の方を中心に事業を進めていますが、事業拡大に伴い正社員登用も見据えています。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」 当社の目的は全て、人と人とを繋ぐことによる価値の最大化です。 色々な角度から社会の負を繋がりによって解消していきます。 高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。 人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ■ メンバーの成長を最大限尊重するカルチャー 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。特に現在は経営陣との距離が物理的にも近い為、常に経営陣をはじめとするメンバーからFBを受けられる環境です。また、成長への投資を惜しまないことも、会社の特色となっています！ ■高い当事者意識を持った事業家集団 現段階で入って頂ける方は、創業メンバーに近い形となります。 したがって、1メンバーとしてだけではなく、一心同体となって事業を成長させていく仲間として、同じ目線で事業創りができることを重視しています！ ■ スピーディーな行動 非連続な事業成長を実現するには、メンバー全員が高い生産性を持ち、スピーディーに行動することが重要と考えております。 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

▍RAの業務内容　※CAについてはCAの募集記事に業務内容等の記載があります！ リクルーティングアドバイザー（RA）は、人材紹介会社の法人営業の担当者です。 ・業務内容①：新規開拓営業（架電〜アポ獲得） 転職希望者の紹介先企業の増加に向けた新規開拓です。業務への着手時点で、自社との取引がまだなく、なおかつ採用意欲が高いと見られる企業を業種別にリストアップ。営業リストに沿って、電話やメールなどでアプローチを行います。 ・業務内容②：新規開拓営業（商談〜契約締結） 商談のアポイント獲得後、経営者・役員・人事部門の責任者と商談し、その企業の採用ニーズを把握。求める人材の要件を整理し、採用を実現するためのソリューションを提案。当社サービス「ひとキャリ」のクロージングから契約締結まで一気通貫で行います。 ・業務内容③：既存営業 契約締結後、転職希望者のご紹介が始まります。両者にとって良いマッチングとなるように、初回商談時点で把握しきれなかった主に以下情報を細部に至るまでヒアリングします。 ===== ・該当ポジションの人材に求められるスキル（必須条件・希望条件ともに） ・会社の魅力や競合他社との違い ・仕事の魅力 ・人事制度の詳細etc. ===== ▍RAの魅力 学生では体験出来ない経験を積むことができます。 ・魅力①：経営陣との折衝経験 大手企業の執行役員や、人事責任者、ベンチャー企業の代表取締役など経営陣とのやり取りは、現場目線ではなく、経営目線での折衝となります。そのため、おのずと視座が上がります。 ・魅力②：人材業界の知見獲得 担当した企業はもちろんのこと、人材業界全体についての知見も得られます。個々の企業の強みを正確に把握することを通じて、企業や業界を分析する目が養われていきます。 ・魅力③：無形商材法人営業の経験 無形商材は有形商材に比べて、形のないものを売るため商材自体の魅力よりも個人の営業力が結果に直結します。そのため、難易度が高く、今後のキャリアに有利な経験となります。 ▍どんなメンバーがいるか メンバーの半数以上が起業家志望です！キーエンスや外コンの内定を蹴って起業を志すようなメンバー、どうしても成長しなければならない理由を持つメンバー、単月700万円売り上げるメンバーなど、一人一人が自分自身と向き合いながら大きな成果も上げています！