『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』 この想いのもとNCDは、①ITサービス ②パーキングシステム事業を展開しています！ 8割はプライム案件で、要件定義からダイレクトに入り込みます。業界知識を学び、お客様の実務を観察し、システムに落とし込み、最後まで見守る。たとえお客様であっても、言うべきことは言う。“芯のあるコンサルティング”が、NCDのスタイルです。 案件を決める時も、その後のキャリアについても、エンジニアの声に耳を傾け決定しています。 「〇〇の技術を磨きたい、メンバー育成に挑戦したい。」 であれば、理想が極力叶えられる案件を。 「子どもが小さく、家族との時間を大切にしたい。」 であれば、リモートが多い案件を。 ひとりで案件に配属することも一切ありません。人事制度などをうまく活用し、案件・事業間を異動します。多彩なキャリアに挑戦するチャンスが豊富な環境です！ ◆NCDの事業 ●ITサービス事業 独立系のシステムインテグレーターとして、お客さまのIT・DX支援をまるごと担います。事業全体の中での売上比率は、システム開発4割、ITインフラ構築3割。業界・企業規模の制限はなく、創業当時からつながりのあるお客様もいらっしゃいます。 開発プロセス標準・プロジェクト管理標準をオリジナルに作成・改善するなど、標準化・定着化の文化も根付いています。 ・紹介動画（3分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=i908kOp4tO4 ・管理標準資料 https://www.ncd.co.jp/business/system/system-solution/ ●パーキングシステム事業 「これまでのIT技術とコンサルティング力を、人々の暮らしに役立てたい。」という想いから、1997年にスタートしました。オリジナル技術を駆使して、国内最大級の駐輪場管理システムを開発。自治体プロジェクトにも参画するなど、駐輪場運営の自動化・省力化をリードしています。 ・紹介動画（2分52秒） https://www.youtube.com/watch?v=OjhWfXsnGCA ●新規事業 社内公募制度を活用し、ピッチ大会を初開催しました。メンバーが事業計画を練るところから、ボトムアップで提案。数々の事業が発表された中で、優秀賞を受賞したものを、数年後にローンチしたいと考えています。

Powering the world with passion.
「人の鼓動、もっと社会へ。」 ​​Management Philosophy. 「ユニークな技術とサービスにより、明るい未来に貢献する。」 私たち一人ひとりが未来に胸をときめかせ、 誰もが活き活きと輝ける社会をつくる。 この想いのもとNCDは、『人の鼓動、もっと社会へ。』を掲げています。 各ワードを、以下のように定義しています。 ・人の鼓動：誰もがワクワク、イキイキと働いている。 ・もっと社会へ：社会やお客様と共に、より多くの価値を創造する。 では、「​​誰もがワクワク、イキイキと働いている状態。」とは？ それは、仕事をとおして“夢”や“生きがい”を見つけ、 達成に向けて夢中になっている状態だと思います。 仲間ひとりひとりが、自分の想いを自信もって発信する。 和して同ぜず、仲間と切磋琢磨する。 これまでの伝統に敬意を払い、十人十色な個性を反映する＝Change & Challengeによって、 明るい未来を作り出せるような新たなNCDをつくります。 自分の人生の主役は、自分自身。 会社や周りの仲間は、自分を輝かせる舞台です。 ・会社紹介 動画（2分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=HO5Vp4W1Yes

「会話を通して、居心地よく。」 ●社内コミュニケーション 役職・年齢に関わらず、みんな“さん”づけ。日々のシゴト・帰社日・有志の部活動の中でコミュニケーションを楽しみます。プライベートで会うメンバーもいるなど、みんな自由です♪ ●案件へのアサイン調整 孤立してしまうなどの働きにくさを防ぐために、各案件に最低でも10名のチームで配属します。 「メンバーの挑戦は、会社の財産。」 ●資格取得支援 取得支援に必要な書籍購入・外部セミナー受講・受験料を補助します。IT資格をメインに、TOEIC・簿記・キャリアコンサルタントなど、150種類の資格が対象で、資格によっては合格報奨金制度もあります。 エンジニアメンバー全員には、クラウド系の資格取得を推奨。中には、ハイレベルな資格取得に挑むメンバーも複数います。 ●人事制度 ・キャリアチャレンジ：採用してくれる人・チームを、自己アピール型でつのります。 ・社内公募：募集のある案件・ポジションを会社が掲示し、希望者が応募します。 ・自己申告：キャリアの希望を、年に1度人事に申告できます。 ●1on1 部門長と毎月1on1を実施。長期的な案件が多いものの、「極めたい。」「他技術を学びたい。」といったメンバーの希望を尊重し、案件を途中でローテーションすることもあります。 「私生活の充実で、シゴトもレベルUP。」 ●休みの充実 年間休日は126日（土日祝）、年末年始は有給外で7日休みです。推し活やアニバーサリー休暇もあります。有給休暇は初年度12日付与、取得率は高く84.6％です。 ●働き方の充実 出社とリモートのハイブリットが基本です。エンジニアメンバーの希望をプロジェクトアサインに取り入れ、極力リモートできる環境をつくっています。

プライム案件が中心のNCDで、自由度の高い提案で課題を解決するインフラエンジニアを募集しています！ グローバル案件もあるため、チャレンジの幅が広いのが魅力。 穏やかなメンバーが多いエンジニアチーム一同、ご応募心からお待ちしています😊 まずは気軽にお話ししませんか？ ◆募集ポジション ITサービス（受託）事業のインフラエンジニア ◆募集の背景 ありがたいことに様々なお客様と関係性を持てており、提案できる領域もたくさんあります。一方、体制不足で提案の幅が限られてしまっているのが現状です。プライム案件ゆえ自由度の高い提案ができる分、一緒に更なるプロジェクトを拡大していく仲間を募集する運びとなりました。 ◆このポジションのミッション 以下のいずれかに携わっていただきます。 ・Windows/Unixサーバーの設計・構築・保守・運用 ・プライベートクラウド（vSphere 7,8）の設計・構築・保守・運用 ・パブリッククラウド（Azure（IaaS,PaaS)）の設計・構築・運用 ・ミドルウェア（Oracle、MongoDB、SQLServer）の設計・構築・保守・運用 ◆業務詳細 ＜サーバー＞ ・保守（調査、問い合わせ、復旧対処、報告書作成、改善計画策定等） ・運用（パッチ適用、変更依頼に対する変更作業、バージョンアップ、監視設定等） ・ITSM業務（資源管理、構成管理、定常[週次/月次]報告） ・設計/構築（パラメータシート作成、新規OS構築、新規ソフトウェア導入、開発環境での試験等） ＜クラウド＞ ・運用（データ分析、パッチ適用、変更依頼に対する変更作業、バージョンアップ、監視設定等） ・ITSM業務（資源管理、構成管理、定常[週次/月次]報告） ・設計/構築（パラメータシート作成、新規OS構築、新規ソフトウェア導入、開発環境での試験等） ＜ミドルウェア＞ ・DB保守運用（DBパッチ適用、領域拡張や運用JOBの整備、チューニング、監視設定の変更、障害調査と復旧、再発防止） ・DB設計構築（アプリケーションの受入れ、評価などの支援、新規DBサーバ構築） ◆NCDで働く魅力 ・チャレンジ/キャリアアップできる環境 （20代後半で、1年ほどでチームリーダーへ昇格したメンバーもいます！） ・プライム案件ならではの、自由度の高い提案が可能 （定型業務ばかりで物足りない方、いませんか？） ・グローバル案件あり （英語力も大いに活かせます！） ・勉強会の開催＆資格取得も支援 （クラウド資格取得率は100%！みんなで高め合っていく文化も当社の魅力です） ◆必須要件 ・インフラ（サーバー、クラウド、データベース）の運用・構築経験（目安3年程度） 　∟自身の仮説を立てて、解決していく力が求められます。 ◆歓迎要件 ・業務内容に関連する資格 ・英語力 ◆働き方 概ね出社6割ほどで、メンバーとコミュニケーションを取りながらのチーム開発が基本です！ 少しでも興味を持っていただけましたら、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご応募お待ちしています！