NCD株式会社

https://www.ncd.co.jp

東京都

人の鼓動、もっと社会へ。

メンバーひとりひとりが自らの可能性に気づき、シゴトやキャリアに夢中になれる場所にしたい。ですから、『“誰もがワクワク、イキイキと働く企業”をつくること＝鼓動』と定義しています。「ヒト・ヒト・ヒト」が経営を制すると言われる昨今、メンバーの可能性を信じ引き出すことで、お客さまも会社もポジティブになるという考え方です。メンバーの個性を活かしたユニークなサービスを発信し続ける。そうして、IT・パーキング事業のフィールドを超えて、社会やお客さまとさらなる価値を創造できる企業に進化します。

Values

年齢・役職に関わらず、「さん付け」の文化です。オフラインであれば、役員をはじめとした役職者のデスクがメンバーのものと近い位置にあります。オンラインツールも充実しているので、いつでも気兼ねなくコミュニケーションを交わすことができます。

ある人は家族・友人と過ごすこと、またある人は趣味に没頭すること。人によって重視するものは異なりますが、仕事以外のクオリティを上げることは、仕事のクオリティを上げることにもつながるという考え方が根付いています。

キャリアチャレンジ制度、自己申告制度、公募制度など、各種キャリア育成支援制度を整えています。直属リーダーとは毎月の1on1もあるので、現在地や気持ちの変化を擦り合わせながら、“仲間の可能性”を引き出すような「人」起点の経営を描きます。

「上流工程を経験したい」「マネジメントや教育に携わりたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」人によって描く理想は異なりますが、極力希望を反映できるような案件配属を行なっています。また、8割はプライム案件なので、おかげで離職率は4.9%です。

良いサービスを提供するために、まずは働く仲間たちがベストであるべき。お客様の要望を何もかも鵜呑みにせず、必要であればお客様含めてチームでディスカッションします。目指すは、関係者全員がwin-winな世界です。

設立当時からお付き合いのあるお客様も多く、納品後の改善や継続利用についても責任を持ち、伴走することを大切にしています。納品することが本質的な目的ではなく、NCDができることはすべてやり切ります。

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人事部

旅行業界、派遣業界を経てNCDのキャリア採用を担当しています！

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