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成長意欲が大事!お客様の採用課題を解決するコンサル営業

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on 2024-10-15

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成長意欲が大事!お客様の採用課題を解決するコンサル営業

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山田 泰平

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 好きなものは白子、あん肝、コークハイメガシャリキンダブル追いシャリ。 実はゴリゴリの体育会系でボクシング11年やってました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

▽社員インタビュー#7:「人」も「会社」も嬉しい環境で働けるように。

山田 泰平's story

竹田 朱里

前職は飲食業界におり、カフェスタッフとして働いていました。 そこでラテアートや接客について学んだのち、2022年にhitocolorに営業として入社しました。 前職での接客経験からお客様の話をよく聴きながら、採用成功に向けて伴走をおこなっています。 hitocolorに入社して良かったことは、未経験でも挑戦しやすいように周りが支えてくれるところです。 何もわからないところからのスタートでしたが、 声をかけてくれたりといつもサポートしてくださるので、安心して挑戦することができました。

▽社員インタビュー#2:自分のファンを作る。真っ先に思い浮かぶ営業を目指して―。

竹田 朱里's story

鈴木 拓馬

"前職は飲食店でサービスとキッチンをしており、飲食での仕事は楽しかったものの 当時3か月休みなしの働き方に膝が悲鳴を上げ転職。 なにをしたいかも決まっていなかった当時、 とりあえず稼ごう!と思っていたタイミングで 鈴木社長から誘っていただき、2016年にhitocolorに営業として入社しました。 hitocolorに入社して良かったことは、何度失敗してもチャレンジできる環境があることです。 現在は、顧客の採用のお手伝いとメンバーマネジメントに日々チャレンジしています。"

▽社員インタビュー#6:圧倒的No.1営業が語る売れる営業の作り方

鈴木 拓馬's story

飯川 慎梧

2023年10月に中途で入社しました。 趣味は、海外サッカー(主にプレミアリーグというイングランドのリーグ戦)を観戦することで、 夢は、サッカーW杯を現地観戦したいです!! 前職は金融業に従事しておりました。 この業界は未経験からのスタートとはなりますが、 hitocolorのクレドにもあるように、社会の皆様が笑顔あふれる世の中を創るため、 お客様への徹底伴走を遵守し誠心誠意頑張ってまいりますので、 皆様、よろしくお願いいたします。

株式会社hitocolor's members

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 好きなものは白子、あん肝、コークハイメガシャリキンダブル追いシャリ。 実はゴリゴリの体育会系でボクシング11年やってました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

What we do

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。
「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。
2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。
《Our Mission》「面白くない」を「面白く」に変えていく。
《Our Credo》設立当初かわ変わらないクライアントへの向き合い方。
様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。
部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

What we do

「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。

2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。

Why we do

様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。

部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

全ての事業を通して世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたい。 未来にワクワクするために、クライアント・求職者・社員など十人十色の人柄を尊重し、自分らしいcolorを活かす環境を作っていきたいと考えています。 「知らないことを知った瞬間にワクワクする。」 「新しいことを経験する度にワクワクする。」 「忙しい時こそ楽しい。」 「働くことそのものが面白い。」 あなたにとってのワクワクは?と社員に問いかけてみると、さまざまな答えが返ってきます。 働く上でワクワクを感じる瞬間も人それぞれ。 hitocolorは、どのようにすればクライアントも求職者も社員も働くことにワクワクすることができるかを追求し、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。 今はまだ見つけられていなくても、 一緒に働く仲間たちとあなただけのワクワクを見つけていきませんか? 過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられる。 どんなことでワクワクしたい?どんな未来に変えていきたい? そんな未来の話を一緒にしていきましょう。 自分だけのためではなく、人のために何かをしたい。 そんな思いをお持ちであれば、私たちと一緒に働きませんか。

How we do

《Our Mission》「面白くない」を「面白く」に変えていく。

《Our Credo》設立当初かわ変わらないクライアントへの向き合い方。

hitocolorが掲げるミッションは、「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」です。 他人に、そして社会にワクワクと笑顔を届けるためには、まず働く私たちが笑顔でワクワク働けなければいけません。 hitocolorでは、どの事業においても真剣に取り組み、努力を続ける社員が馬鹿を見ないようにするため、結果はもちろんそこに至るまでの頑張りも評価しています。 具体的には、Qごとに目標を立て、毎月1回の振り返り面談とQごとの考課面談で評価を決定しています。 3ヶ月に1回のタイミングで昇格・昇給のチャンスがあり、努力した分だけ成長を感じやすい環境です。 また、入社後は2週間の時間をかけて研修を行い、ビジネスパーソンの基礎やhitocolorの心得、業務に必要な知識習得などを行います。 営業での採用の場合、研修後はまず育成課に配属され、メンターのサポートを受けながら日々の業務に取り組むことで、着実な成長ステップを踏むことができます。 ▼hitocolorのカルチャーについてはこちら https://www.wantedly.com/stories/s/hitocolor_culture ▼育成課マネージャーのインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435 hitocolorでは働く環境の整備にも力をいれています。 ・産休育休制度(取得・復帰実績あり) ・1時間単位での有給取得が可能 ・福利厚生サービス「Perk」の利用 ・書籍購入制度 ・特別休暇(バースデー休暇、結婚休暇など)

As a new team member

▽広告代理店業 営業担当として、様々な採用課題を抱える企業に対してアプローチ~掲載フォローまでトータルで行います。 《主な業務内容》 ・架電 ・商談実施(オンライン/オフライン問わず) ・採用プランの提案 ・取材や原稿手配 ・求人掲載中~終了後のフォロー など 《必要なスキル・資格》 入社時点で必須なスキル・資格はありません。 hitocolorでは入社後研修や育成課によるサポート体制によって、業界・職種経験がなくても成長できる環境があります。 また、取得は必須ではありませんが、特定の資格については取得支援制度があるため、より専門的な技術を身に着けることも可能です。 他にも書籍購入制度など、成長したい!という気持ちがある人をサポートする体制が整っています。 《歓迎条件》 意欲重視で、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。 現在活躍中のメンバーには飲食店勤務や美容部員など、接客や販売の経験を活かしている人も多くいます。 《入社後》 入社後はまず、人事部および専務取締役による以下のような研修を実施します。 ・ビジネスマナー研修 ・hitocolorの心得に関する研修 ・契約など商取引に関する研修 ・雇用契約や休日休暇に関する研修 ・タスク管理研修 研修期間終了後、育成課への配属となり、メンターの指導のもと営業として実務経験を積んでいただき、最終的に営業部へ配属となります。 ▽営業部メンバーへのインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/890283 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/882659 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/895663 まずはいろんな方とお会いしてみたいと思ってます。 弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。 またあなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。 皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております!
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