ビジョン「福祉のスタンダードを変革する」を掲げ、児童福祉・障害福祉・高齢者福祉など幅広い福祉サービスを提供。既存の福祉とは一線を画す、未来志向の福祉サービスを実践しています。 その中でも児童発達支援は成長事業のひとつ。 障害がある未就学児に特化した多彩な療育プログラム等を運用。PT・OT・STなど専門職も多数在籍、子どもたち一人ひとりに最適なサポートを行っています。 【放課後等デイサービス 事業ブランド】 児童発達支援あろはkids https://aloha-kids.okinawa/ 児童発達支援SOU FIRST ★未就学児専門！丁寧な療育プログラム 診断名はまだつかない、でもちょっと発達が気になる。児童発達支援にはそんな子どもたちもたくさんいます。未就学児だからこそのそんな曖昧な発達の状態を専門的に理解し、早い段階から「できる」を増やすために丁寧な療育を実践しています。 ★発達障害の未就学児のための療育プログラム活用！！ やる気スイッチグループ監修スポーツカリキュラム、理数学習プログラム「みらスタ」、プロジェクションマッピングを利用した運動療育プログラム「トレキング」など専門プログラムを導入。 集中力が続かない小さな子どもでも楽しみながら可能性を伸ばしていける工夫がいっぱいだから、スタッフも自信を持って療育に臨めます。 ★小さな子どもたちの課題・発語やコミュニケーションにも対応！ 「言葉が遅い」それは保護者が最初に発達に不安を抱くきっかけのひとつです。言語聴覚士によるマンツーマン発語トレーニングや医療リハビリ施設と協働で導入した最先端のSSTプログラムなど、未就学児が本当に必要としている支援を届けています。 ★とにかく楽しく「できる」を増やす！ ライフデザインの児童発達支援は毎日笑顔がいっぱい♪ 未就学児の発達には、なによりも安心して楽しく過ごせることが一番大切。 だから子どもたちはもちろん、スタッフもいつだって笑顔です。 笑顔で過ごす日常の中に「できる」を増やすプログラムをちりばめて、潜在的な可能性を丁寧に引き出していきます。 --------------- その他の事業 ■就労継続支援・就労移行支援 沖縄の福祉×ITのトップランナーとして、IT系就労支援を複数展開。「障害者だってワクワクしたい」という気持ちに応えるおしゃれな事業所で、データ入力から動画編集まで一人ひとりの興味関心に沿った様々な業務に楽しく取り組んでいます。 【事業ブランド】 就労継続支援B型事業所 LIFE DESIGN MARKETING https://ldm.okinawa/ 就労継続支援B型事業所 LIFEDESIGN WELLBE https://lifedesign-wellbe.com/ 就労継続支援B型事業所 LDキャリアカレッジ https://ldcc.okinawa/ 就労移行ITスクール おきなわうるまシティプラザ　 ■訪問介護 高齢者から障害者・障害児まで、24時間365日切れ目のないサービス提供。スタッフは全員有資格者。1日30分～、夜間・深夜も地域のニーズの高い訪問介護事業に尽力しています。 【事業ブランド】 訪問介護あろは https://aloha-kaigo.net/ ■居宅介護支援 介護保険の申請代行からケアプラン作成、様々なサービスの紹介・申込・利用更新まで介護にまつわるすべてをワンストップでサポート。 【事業ブランド】 ぎのわんケアプランセンター https://ginowan-careplan.com/ ■相談支援事業所 支援計画作成、関係機関との連絡・調整、モニタリングなど障害者・障害児の日常をサポート。社内の児童発達支援、放課後等デイサービス、就労支援などと連携してスムーズなサービス利用を支援します。 【事業ブランド】 LIFEDESIGN Support https://ginowan-soudan.com/ ■訪問マッサージ ニーズが高まっているご自宅を訪問してのあん摩マッサージ、針灸施術。自社ケアマネジャーと連携し、最適なサービスを提供しています。 【事業ブランド】 オーロラ治療院　https://aurora-okinawa.com/

▶ミッション「すべての人の可能性に光を当てる」 ライフデザインは、すべての人の可能性に光を当て、誰もあきらめなくていい社会を目指します。 多様な生き方が尊重されるようになった今なお、障がいや病気、貧困などにより希望を抱くのが難しい人たちがいます。 福祉の役割はその人たちを支え、可能性を広げること。 福祉を最適に活用すれば公平で取り残される人がいない社会を実現できると、私たちは信じています。 ▶ビジョン「福祉のスタンダードを変革する」 福祉サービスの世界では「福祉だから」という理由でないがしろにされてきたことがたくさんあります。 低賃金、長時間労働、過重労働、研修や教育不足などによる人手不足が常態化し、その結果としてサービスの質も量も本来求められる水準を満たせない。 福祉サービスに携わる多くの人が、そんな現状に疑問や不満を抱きながら働いています。 だから、ライフデザインは福祉のスタンダードを変革します。 これまで「あたりまえ」とされてきた様々な不条理を改善し、最新テクノロジーの導入、モダンで機能的なデザインの施設、ライフワークバランス重視の働き方による従業員のモチベーション向上など先進的な取り組みを実施。福祉を憧れの仕事にすることでサービスの充実を実現し、一人ひとりの可能性の最大化に貢献します。

ビジョン「福祉のスタンダードを変革する」を実現するために、ライフデザインはスタッフ全員が取り組む行動指針と会社が取り組む戦略を設定。二方面からチャレンジしています。 ■スタッフ行動指針 1.すべての人を大切にする スタッフ、利用者、関係先など関わるすべての人を大切に、敬意をもって接します。 人を愛し大切にすることはライフデザインで最も重要視している価値観です。 2.スピード重視、即レス文化 常に最善の結果に向かって行動するために、手元にタスクを溜めず、スピード重視で業務に当たります。仕事の流れを止めないように社内外問わず即レスを徹底、誰もが常に次の仕事に向かえる余裕をつくります。 3.気持ちの良い挨拶 人と人の連携が欠かせない福祉サービスでは、お互いを思いやる姿勢が大切です。そのために、社内外問わず常に明るく気持ちの良い挨拶をし、コミュニケーションの円滑化に努めます。 4.カッコいいにこだわる 見た目も内面も、カッコいいにこだわります。自分が今やっていることはカッコいいかを常に自問し、ひとつひとつの行動、発言に至るまでライフデザインのスタッフとしてふさわしくあるよう努めます。 5.革新的技術を活用する 新しいツールや変化にポジティブに向き合い、ITツールの活用やDX化、AIの活用などに積極的に取り組みます。 6.自ら学び、行動する 福祉のプロとして自ら積極的に新しい知見を身につけ、怯むことなく一歩先の福祉に挑戦します。 7.感謝と幸せの輪を広げる 利用者の声に常に耳を傾けニーズや期待に応えるサービスを提供します。関わる全ての人に感謝の気持ちをもって接し、その気持ちを言葉にして伝えることで地域社会によい循環をつくります。 ■会社が取り組む戦略 1.福祉事業に若者を 福祉サービスの質と量が充足しない要因のひとつは慢性的な人手不足です。福祉業界に若い人を呼び込むことこそ、人手不足解決の、ひいては福祉に関わる様々な目標実現の要だと私たちは考えます。 必要とするすべての人に最適な福祉サービスを届けるために、「人の役に立ちたい」「社会に貢献したい」と考える若者が安心して仕事に向き合い、存分にチカラを発揮できる環境を整備します。 ▶優先課題と方針 ・若者からベテランまでやりがいを持って働き続けられるように、給与や待遇、労働環境を改善します。 ・デザインの活用により福祉はダサいというイメージを払拭します。 ・スタッフ一人ひとりの自己実現を応援し、キャリアアップを目指せる制度や仕組みを整備します。 2.戦略的に利益を追求 多くの人にレベルの高いサービスを提供し、スタッフの待遇を改善するために、事業として戦略的に利益を追求します。ただし社会の根幹を支える福祉事業者として法令遵守は徹底し、不正は絶対に行いません。 ▶優先課題と方針 ・地域に根差した福祉サービスとして、地域のあらゆる悩み・課題に対応できる幅広い事業ドメインを創出します。 ・これからの社会で最も必要とされる在宅医療、在宅介護について積極的に多店舗展開を行い、地域のニーズに応えます。 ・DX化、ITツールやAIの活用など最新テクノロジーを積極的に取り入れて業務を効率化し、支援の時間を増やします。 ・数字の見える化・仕組み化を図り、全員が目的・目標を共有して戦略的に行動します。 3.カッコいいの追求 ライフデザインクオリティーという高い基準を設定し、見た目も内面もカッコいいにこだわり、福祉のイメージを変革します。 ▶優先課題と方針 ・施設やユニフォーム、WEB、支援内容のクオリティなどすべてにおいてスタッフがカッコいいと自負できる環境を整えます。 ・SNSの活用など既存福祉の枠にとらわれない広報活動を通じてカッコいい福祉を社会に訴求します。 ・アーティストコラボなど常にワクワクするようなクリエイティブを追求します。 4.人材活用によるサービスレベルの向上 福祉は「人」が要のサービスで、スタッフの公私における充実がサービスの質に影響します。スタッフが持続的に成長できる環境を整え、各分野の専門人材、リーダーの育成に努めます。 ▶優先課題と方針 ・スタッフの精神的・経済的充足のため、ライフワークバランスを重視した勤務環境を整備します。 ・各種研修制度など人材育成プログラムの充実と公平で透明性の高い人事評価システムを整備します。 ・ITやデザインなど多様なバックグラウンドを持つ人材を活用し、既存の福祉の枠にとらわれない自由な発想で事業を展開します。

児童発達支援の療育スタッフは子どもたちの「楽しい」「できる」を増やす要となるポジションです！ 仕事内容は子どもたちの療育を中心に、送迎や事務作業など周辺業務です。 ▶子どもたちの療育に全力投球を！ 療育スタッフの仕事はとにかく子どもたちに全力で向き合うこと。 まだまだ自分の気持ちもちゃんと伝えられない小さな子どもたちと過ごす毎日は、とても楽しい一方で難しいこともたくさんあります。 でも、どんなときも子どもたち一人ひとりの味方でいること。 子どもたちの未来を考えて最善と思う行動をすること。 それが療育スタッフに求められる最大の役割です。 ▶療育プログラムがあるから安心してチャレンジを！ ライフデザインの児童発達支援は発達障害の未就学児のための専門プログラムを多数導入。 療育が初めてのスタッフでも自信をもって子どもたちに向き合える環境を整えています。 先輩と一緒に日々の療育に携わるうちに、自然と子どもたちとの接し方や可能性を引き出すための取り組みを学んでいけます。 ▶事務作業はICT化で効率的に！ 療育にまつわる記録など、事務作業も療育スタッフの仕事のひとつ。 ライフデザインではICT化が進んでいるから事務作業も効率的に行えます。 ▶下記資格のある方をお待ちしています！ 教員免許（小中高幼） 保育士 社会福祉士 精神保健福祉士 大学において社会福祉学・心理学・教育学・社会学等を卒業した方（詳細規定あり） 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 見学もWEBカジュアル面談も歓迎♪ ライフデザインの児童発達支援はおしゃれな療育施設も自慢のひとつ！ 明るくて広々した空間で子どもたちがのびのび過ごす様子をいつでもご覧いただけます。 もちろんWEBカジュアル面談も大歓迎！ お気軽にお問い合わせください。