2005年、新卒で大手IT企業に入社。カスタマーサポート職において、センター責任者を経験後、2011年、広告代理店に移り、フィールドセールス及びカスタマーサクセス業務に従事。 2014年、電話スカウトから、ヘッドハンティング会社のレイスグループにジョイン。 エグゼクティブ人材専門のサーチ型ヘッドハンターとして、レガシーな大手上場企業の取締役・CxO・執行役員などハイクラス人材を、成長途上の中小・ベンチャー企業の役員ポジションなどで転職支援。累計100名以上の転職を実現、2019年は売上2.2億円を創出。 2020年、DONUTS（ライブ配信/ゲーム/出版/イベント/eスポーツ/アパレル/声優・タレントマネジメント/ラジオ局/SaaSほか）にジョイン。 インハウス型ヘッドハンターとして、代表直下・全社横断で幹部人材の採用を実行、ハイクラス人材を合計40名採用。 併せて、中途採用責任者を兼務し、採用組織メンバー20名を統括。定常的に全社約20事業・200ポジション以上を運用し、年間500名以上を採用。 加えて、ハイクラス人材紹介事業の0→1立ち上げを、事業責任者として推進。1人目メンバーのリファラル採用、事業計画策定、PL管理などを実行。 2023年、SaaS特化型VCであるALL STAR SAAS FUNDに、Talent Partnerとしてジョイン。 投資先企業（シード〜プレIPOフェーズ）のHR・採用の支援に加え、CxO・VP・事業責任者・マネージャーなどハイクラス人材の転職を支援。投資先企業・転職人材のバリューアップ支援を実行。 2025年6月、OPENRECに人事・採用としてジョイン。

料理教室の営業、YouTuberの個人事務所を経て、現在はOPENRECで人事をしています。 mellow-fanのコンテンツが好きだったことがきっかけで入社し、MD事業部、with mellow事業部、グロース事業部を経験。現在は採用を中心に、人事として組織づくりにも携わっています。 コンテンツやエンタメ、人との出会いを大切にしながら、それぞれの魅力や可能性をつなぎ、新しい価値を生み出せるような仕事をしていきたいと考えています。