オープンポジション｜インドと日本で活動するNPO｜まずはお話ししませんか？

認定NPO法人かものはしプロジェクト

Mid-career

曽根原怜子

Business (Finance, HR etc.)

南谷友香

五井渕利明

日本事業担当マネジャー

大学時代のアメリカ交換留学で難民二世の友達ができたことをきっかけに、国際協力に関心を持ち始める。大学院留学で開発学を学び、民間企業での営業職を経て、緊急人道支援を行うNGOへ転職。アフガニスタン、パキスタン支援事業担当など様々な人道支援に携わりつつ、最も持続的な支援の在り方を追求したいと思うようになり、社会の仕組みを変えるというアプローチに共感し、2018年9月かものはしに入職。

What we do

インドでの様子。現地の声を大切にしています。

田村厚生労働大臣(当時)に署名と提言書を渡したときの様子。

2002年にかものはしプロジェクトが設立されてから、「子どもが売られない世界をつくる」をミッションとして、カンボジア、インド、日本で活動を続けてまいりました。そして、2022年6月に、ミッションを「だれもが、尊厳を大切にし、大切にされている世界を育む」に変更し、新しい出発を切っています。（ミッション変更のお知らせ記事は当団体HPのこちらの記事をご覧ください：https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/）「子どもの人身売買」も「虐待」も「貧困」も、それらをとりまく様々な社会の状況と結びついていて、シンプルな解決方法はありません。虐待をとってみても、たんに虐待する人をつかまえればいいという話ではありません。大切にされない子どもの隣りには、他者を大切にすることが難しい親（大人たち）がいる。そうさせてしまう社会の仕組みがある。それらすべてに、包括的に目を向けなければ、うわべだけの、もしくは一時的な解決にしかなりません。私たちは、どんなに難しくとも「本質」に向き合い、根本的な解決につながることに取り組んでいきます。そして、「尊厳」を大切にしあう、強くやさしい社会を目指していきます。＜今までの活動実績＞ ■カンボジア（2002年〜2018年）活動当初、世界の中でも「子どもが売られる問題」が多かったカンボジアにて、主に、・子どもを買う人を適切に逮捕し罰することができる仕組みをつくるための警察支援・家が貧しい女性に仕事を提供するための工房運営・売られてしまうリスクの高い子どもを守るための孤児院の支援を行っていました。 ■インド（2012年〜）カンボジアで問題解決を続けてきたかものはしは、インドでの「性的搾取を目的とした人身売買」をなくすために、サバイバー（人身売買被害者）が自分の人生を取り戻すための「サバイバーに寄り添う」活動と、人身売買ビジネスが成り立たないような「社会の仕組みをつくる」活動の2つを現地パートナーと共同しながら行っています。 ■日本（2019年～）活動の中心であるインドに加え、日本での児童虐待などの「子どもを取り巻く不条理をなくすため」の活動を行っています。具体的には、①現場での取り組み、②地域エコシステムに関わる取り組み、③全国ネットワーク・政策に関わる取り組みを活動の柱にすえ、「誰もが生まれてきて良かったと思える社会を共につくる」ことを目指します。

Why we do

「子どもたちが苦しんでいる社会を、なんとか変えたい」という村田（共同創業者）の想いから活動がスタートしました。

サバイバーリーダーたちも一緒に、新しい理念を掲げ、これからも活動を続けていきます。

かものはしは、代表の村田早耶香が大学在学中に、5歳の子どもが無理やり体を売らされている状況に直面し、この問題をどうにかして解決したいという想いから設立されました。何の罪もない子どもたちが、たまたまそこに生まれただけで児童買春の被害にあい、深い傷を追ってしまう。生まれながらにして過酷な運命を背負わされてしまう。そのような状況を変えるために、これまで20年間、かものはしはカンボジアやインドで活動を続けてきました。しばしば自分たちの無力感にさいなまれながらも歩みを続け、この20年の間に、多くの人たちの努力によって、進みは遅くとも子どもを守る仕組みが、世界的に、少しずつ形作られてきています。一方で、足元の日本に目を向けると、子どもたちが暴力を受け、助けを求めた声が届かず無くなっていく。暴力を振るった親も社会から暴力をうけていた。そのような記事が、悲しいことに毎日のように目にとまります。解決するのに30年、50年かかるというのは、苦しい思いをしている子どもたちにとってはあまりにも長すぎる時間だけれど、時間がかかってでも社会は良くなるということを、カンボジアやインドの活動を通して私たちは体験しています。その体験に勇気をもらい、カンボジアとインドだけで無く、日本でも、苦しくて難しいこの課題に取り組むことを決めました。私たち一人一人では世界は変えられないけれど、組織を超えて一人一人の力を合わせていくことで「だれもが、尊厳を大切にし、大切にされている世界」は実現できると信じ、これからも活動を続けていきます。

How we do

2023年総会の様子。職員、サポーター、ボランティアなど、様々なステークホルダーが一堂に会し、対話をし続けてた大切な場です。

多様な視点・アイデアを引き出すために、ワークショップスタイルのミーティングをやることも。

かものはしプロジェクトでは、スタッフを始め様々なバックグラウンドを持つ人々が自分に合った形で力を発揮し、一緒に問題解決に励んでいます。・学生時代から20年以上も強い想いを持ち続け問題に取り組む共同創業者・民間企業で培ったスキルを生かして活躍する職員メンバー・少数精鋭でバックオフィスを支える職員メンバー・各々の目標を持って活躍する社会人・学生インターン・専門分野のスキルで活動をサポートするプロボノ・ボランティアメンバー・寄付という形で問題解決をサポートしてくださる会員の方々などまた、かものはしでは、職員自身が幸せであることがとても重要であると考えています。そのため、多様な働き方を可能にするための労働環境作りに力を入れています。さらに、立場に関係なく互いに傾聴しあうことを推奨したり、チームビルディングのワークショップを取り入れるなど、職員にとって心理的にも安心安全な職場を目指しています。実際の業務にはストイックに取り組みつつ、失敗や異なる考え方も受容する姿勢をもったメンバーがそろっています。

As a new team member

＜募集背景＞ソーシャルセクターに興味はあるものの、「今の自分に何ができるか、どう貢献できるか分からない」「ライフステージの関係で働き方に制限があるけど、新しい分野に挑戦してみたい」という方もまずはお話を聞きに来てみませんか？！ポジションを限らず、お話をする中でお互いにフィットする仕事を見つけることができます！＜現在募集しているポジション＞・広報・ファンドレイジング担当（リーダー候補）・新規事業開発・マネジメント担当（リーダー候補）・経営管理チームリーダー・経営管理スタッフ（経理／その他） ※基本的には上記ポジションでの採用となりますが、ご経験・ご希望を考慮して他の業務を担当していただくことも検討いたします。＜こんな方におススメ！＞・これまでのビジネススキルがどう活かせるか分からないが、理念や人に共感できる組織で働きたい方・自分と他者の「尊厳」を大切にした働き方をしたい方・組織の変容などを柔軟に受け入れることができる方＜必要条件＞・かものはしの理念への共感・セーフガーディング・ポリシーの遵守・社会人経験3年以上・基本的なビジネスマナーや事務知識、PC操作を習得されている方＜歓迎条件＞・自分らしいリーダーシップを発揮できる方・他者との関わりの中で、「聴く」「話す」「受け入れて尊重する」ことができる方・行動力、実行力に自信のある方・他者やパートナー団体などと協働することが好きな方・成長していくために必要な学びを得ることができる方＜働き方など＞・雇用形態：正職員（フルタイム/週5日、試用期間6か月） ※週4日以下の働き方や業務委託などの他のコミットの仕方を模索している方はご相談ください・勤務時間：フレックスタイム制(コアタイムなし)。標準所定労働時間は1日8時間(5時〜22時の間)。時短制度あり。土日出勤した場合は代休あり。入職後半年の間は上司と定期的に1on1をしたり、担当業務の引き継ぎを丁寧に行ったりなど、組織に馴染みやすいようなOJTの取組みをしっかり行っています。また、基本的にチームで動くため、同僚と日々コミュニケーションをとりながら楽しく仕事をしています。もし職員として働くことが難しい場合は、社会人インターンとして関わることも可能です。併せてご検討ご相談ください！ ※インターン制度については当団体HPにも記載がありますのでそちらからご覧ください。＜選考プロセス＞（カジュアル面談は選考外、希望制）・書類選考・課題審査※ポジションによる・面接複数回＜現在募集中のポジション＞ https://www.wantedly.com/companies/kamopj/projects

2 recommendations