ショップ運営責任者募集！企画から運営までを統括しブランド拡大へ。本社勤務

株式会社CEORY

Mid-career

野津彩花

Audire Manager

佐藤ゆりな

Audire 企画/生産管理

たいらひな

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長崎奈那

デジタル領域のマーケティングを担当。広告業界、アパレル業界、D2Cメーカーにて営業や企画、サイト運営を経験してきました。自身が好きなファッションという領域でこれまで培ったマーケティングの知識を活かしたく、2024年CEORYに入社。将来は自身でファッションブランドを0から企画・運営することを夢見て、日々の業務のなかで学び楽しんでいます。

What we do

MURRAL

Audire

現在MURRAL、Audireという２つのファッションブランドを運営しています。私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。・製作（企画・デザイン etc.）・SNS運用（投稿・広告 etc.）・EC✕DX（UI/UX・CRM etc.）・デジタルPR（シーティング・オウンドメディア etc.）・クリエイティブ（撮影・キャスティング etc.）・戦略/企画（コラボ・カスタマーサクセス etc.） ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度ショー形式でコレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL（試着会）やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.（心地良いわたしを纏う）」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique（フィッティングサロン）やPOPUPを開催しています。

Why we do

CEORYでしか出来ない事がある！

皆で決めた共通目標CREDO（行動指針）

◆PURPOSE（企業の存在意義） Create Culture by Fashion 「クリエイターとビジネスをつなぎ、新たなカルチャーを共創する」クリエイションを、一見相反するビジネスとして機能させながら、持続可能なカルチャー創造を目指します。 ◆VISION（実現したい未来像） Be independent, intangible assets. 誰しもが自立し、何にいつからでも挑戦できる社会を創り出す有形資産ではなく外的要因に左右されない無形資産を創造する ◆MISSION（日々果たすべき使命） Adding Creativity to Everyday Life ブランドビジネスを通じてクリエイティブなヒト・モノを創る ◆VALUE（約束する価値・行動指針） 1.「DAO ＆ CHALLENGE」互いを認め合う「DAO（自律分散型組織）」でビジョン・ミッションに挑戦すること 2.「GROWTH & ACTION」現状に満足せず、成長することをファーストプライオリティに行動すること 3,「TECHNOLOGY & EXPERIENCE」創造的で革新的なテクノロジーを意識したブランド体験を実現します CEORYが掲げるPURPOSEを実現するためVISION、MISSION、VALUEを踏まえた行動につながる組織体制をとり、日々実践する業務の中で企業成長、個々人の成長を目指します。

How we do

１）デジタルファーストの運営体制通常業務から顧客管理・CRM、販売チャネル・データ分析など全てにデジタルの強みを活かし、買い物体験やブランド価値を高めています。また、業務の質を高めるために、新しい方法をどんどん取り入れて試していける体制・風土づくりを大切にしています。２）マイクロチーム私たちが目指す自律分散型組織を実現させる組織体制です。組織を6名以下の小さな単位（マイクロ）に細分化し、それぞれがまるで一つの会社であるかのように運営します。また、年功序列に関係なく誰もがリーダー（マイクロリーダー）になることができます。３）ブランド間のコラボレーションブランドの運営はそれぞれ部門別に行っていますが、DX化を推進するマーケティング部門はブランドを横断して業務を展開しており、クリエイションとビジネスをつなぐために最も必要なアセットと認識しています。ですからブランド間の交流があります。４）CEORYの一員としての共通目標CREDO（行動指針）を制定 CEORYの一員としての日常的な行動指針は、年に一度実施する全体研修の場で社員の声から生まれまれます。 ① 相手を尊重する ② 高い理想を持つ ③ 常に期待を超える ④ 約束を守る ⑤ ハッピーバイブス－ポジティブワードで会話５）教育システム新入社員研修、全社研修、全社勉強会などを実施しています。また、ファッションブランドプロデュースカンパニーの一員としてアパレルのプロを育成するCEORYカレッジを週一回のペースで実施しています。

As a new team member

毎コレクションのお披露目会となる展示会不定期で開催する予約制フィッティングイベント「Audire Boutique」百貨店でのPOPUP など、オフラインイベントの企画運営のディレクションから、お客様への接客、店舗スタッフのマネジメントなど、マーケティングチーム・クリエイティブチームと連携しながら模索していく担当者をお待ちしております。当社は、常に自らが主体的に考え、情報を収集し、挑戦し続けられる環境があるため、当ポジション発信でPJの中心になり得ることも多くございます！ ◾️主な業務内容・顧客様向けフィッティングサロンイベントの企画運営進行・POPUPイベントの企画運営進行・展示会の企画運営進行・店頭接客・上記イベントの予算設定、集客施策策定、オペレーション構築　他 ◾️必須スキル・Excel（スプレッドシート）を使ったことがある方（関数の理解が目安）・コミュニケーションを取るのが好き・カスタマーファーストな目線 ◾️歓迎スキル・店舗運営経験・VMD経験ご希望であればゆくゆくは、常設店オープン事業計画、新規企画立ち上げ、店舗での経験をもとにした新規事業立案やMD参画など、ブランドマネージャーとしてご活躍いただくようなキャリアパスも可能です。業務を行ってみて他のポジションに挑戦する事例もございます。まずはぜひお気軽にお話ししましょう。

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