私たち株式会社SIEC（シーク）は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。 これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。 ◆ 主な事業内容 SIECでは、主に以下3つの軸でクライアント様をサポートしています。 【 1. 人材紹介事業 】 クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。 また、SIECのコンサルタントは、それぞれ専門領域を確立した人ばかり！ 企業様はもちろん、求職様ともより深い対話をすることで、ミスマッチを防ぐことに役立っています。 【 2. RPO（採用代行）事業 】 採用業務の一部、もしくは全工程を代行することで、人事の方をご支援しています。 採用形態が多様化している今、必要な人材の選定から書類選考、面接の立ち合い、クロージングまで担うことで、採用担当者様がコア業務に専念できるようフォローを実施します。 SIECのように人材紹介事業とRPO事業が両立できている企業は、実はあまり多くないんです！！！ 【 3. 人材紹介事業者育成事業 】 人材紹介会社における営業力強化に向け、企業 / 個人向けのトレーニングを行っています。 営業組織の現状分析を行い、最適な業務フローの確立や、営業担当者様のスキル向上のサポートを行います。 ◆ SIECの強み / 特徴 （1）大手優良企業 × 200企業4000求人！ クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。 （2）SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 （3）"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性" SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。 そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。 ◆ SIECの今後の展望 近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。 具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。 ① RPO事業のさらなる拡大 ② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立 ③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立 まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。

◆ SIECが大切にする想い（Philosophy） ｜Support for Individuals and Empowerment for Companies 「個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい！」という想いを企業名に込めました。 私たちSIECは、この思いを実現する為に、メンバー一丸となってサービス向上に努めております。 ◆ SIECが目指すもの（Misson） ｜Create opportunities to expand your potential 私たちSIECは「可能性を拡げる機会を創出する」ことを使命としております。 クライアント企業の発展のため、チームの一員として「どのような採用を行うべきか」を試行錯誤し、最適な求職者様とお繋ぎする人材紹介だけではなく、関わる企業様の人事組織のサポートや、事業発展を加速する為に企業同士をお繋ぎするなど、より広義な「仲介」の役割を担うことで、より多くの人・企業の可能性を広げる機会を提供しています。 お客様を含めた社外に対してだけでなく社内に対しても、また、会社の規模感も関係なく、全ての方・企業様の力になっていきたいと考えています。 ◆ SIECが重要視するもの（Culture） ・Respect ｜関わる全ての方に敬意を持ち、自身のパフォーマンスを最大化し続ける。 ・Teamwork ｜個人解決せず、メンバー・関連パートナーと共に最高のサービスを提供する。 ・Speed ｜最も早く結果を出す最適な手段を常に追求する。 SIECはまだまだ規模が小さい分、各個人が及ぼすことができる範囲が非常に広いです。 カルチャーを創り、固めていくフェーズにあるSIECで、想いや使命を様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる方を募集しております！

◆ 創造性を大事に！ SIECは人材紹介事業だけに特化しているわけではありません。 クライアントの事業成長のためなら、人事・採用領域以外のどんな支援の提案も可能です。 例えば、採用ブランディングに課題があると思えば、採用HPや資料制作を提案し受注した事例もあります。 またある日本を代表する大手企業からはSIECのコンサルティング力に着目し、課題となっている新商品の販売やDX化に関する相談をいただいたこともあります。 クライアントのためになることであれば、自分のアイデアを実行に移すことができます。 そういった面からも、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ◆ 自由度の高い働き方を実践！ フレックス制度や変形労働性などの自由な働き方を実践することで、自分らしく生産性を最大限引き上げることができる制度を取り入れております。 ◆ 成果に見合った還元をします！ SIECではメンバーへのRespectとして、成果に見合うキャリアアップや報酬還元を行なっています。 昇進や報酬だけが全てではないのはもちろんですが、モチベーションとなり得る要素は達成されているべきだと考えています。 ◆ 世代関係なく挑戦・活躍できる環境と機会を！ 2024年3月現在は、社員5名、インターン7名、その他業務委託含め30人程のメンバーで事業活動を行っています。 どのメンバーも個性豊かで面白く、様々な価値観を持っておりますが、和気あいあいとした雰囲気の中でお互いの考えを尊重し、自由に発信できる風通しが良い環境です。 広報 / 人事はインターンの発信がきっかけとなり、インターン中心となって立ち上がりました。 共に働く仲間を信頼し、声を聞き、挑戦機会を与えることで、個人だけでなく会社全体としても大きく前進できると考えています。

《 こんな方向けのポジションです 》 ・現在携わっている人材紹介のスタイルや所属している組織の支援のあり方などに対し、クオリティや寄り添い方の部分で疑問をお持ちの方 ・人材紹介が好きで、マネジメント業務には専念せず自身もプレイイングから離れたくない方 ・自社に対し、自身の成果がより大きな影響力を持つ環境で働きたい方 ・大手人材紹介会社で人材紹介を経験され、今後はより経営課題や組織課題の本質に迫った広義な支援を行いたい方 ＝＝＝ ■ ポジション名：人材紹介部門 コンサルタント（マネージャー） クライアントと転職希望者の双方に深く入り込み企業と人材をつなぐ、 当社の両面型人材紹介部門において、マネージャーとしてチームを牽引しながら、 自身もコンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、 および求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援等を行う、 プレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■ 具体的な業務内容 【マネージャー業務（例）】※想定組織サイズ：5名前後 ・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進 ・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成 ・メンバーとクライアントの関係性向上のための積極的なクライアントとの関係性構築 【プレイイング業務（例）】 ① 求人受注：クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリング ② 候補者サーチ：最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチ ③ 候補者との面談：これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行う ④ 候補者と企業のマッチング：クライアントへのご紹介 ⑤ 選考のフォローなど：選考から入社までが円滑に進むようサポート ■ このポジションの魅力 【1】経営者直下で人材紹介・マネジメント・経営目線の更なるレベルアップ！ 本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、代表の立岡の直下ポジションです。 人材紹介やマネジメントスキルのみならず、経営者と限りなく近い距離で、経営目線を養うことが可能です。 【2】人材紹介部門の事業責任者を目指せる！ 現状のSIECの人材紹介部門は、前途の通り、代表の立岡がマネジメントを務めておりますが、今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。 【3】SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！ 現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。 いわゆる『第2創業期』の最中であり、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。 中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。 ■ 働き方 ・原則出社（一部リモート勤務可） ・フレックスタイム制 　- 実働：1日あたり8時間 　- コアタイム：11:00~15:00 　- フレキシブルタイム：7:00~22:00 ■ 必須要件（下記すべてを満たしている方） ・3年以上の人材紹介での営業経験 ・ミドル/ハイレイヤーのポジションの担当経験 ・3〜5人以上のマネジメント経験 ・プレイングマネジメントが可能 ・製造業、IT/SaaS、コンシューマー、サービス領域いずれかへの専門的な知見/経験をお持ちであること ※前職でのご活躍によっては、経験年数は問いません！ ■ 歓迎要件（下記いずれかを満たしていれば尚可） ・ベンチャー企業での就業経験 ・外資、コンサルティング、メディカル(介護/福祉領域は除く)領域いずれかへの専門的な知見/経験をお持ちであること ・安定的な目標達成またはそれ以上の成績を収めて来られた ■ 求める人物像 ☆自責的に考え自走できる方 （代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！） ・会社成長と自己成長を重ねて考えることができ、ミッションに対するコミット力のある方 ・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方 ・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方 ＝＝＝ まずはお互いの情報交換を含め、カジュアルにお話しができればと思っております。 是非お気軽に『話を聞きに行きたい』ボタンからエントリーお待ちしております！^^