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異業種から市場価値の高いDXエンジニアへ、キャリアチェンジしよう

未経験 自社開発 製品企画
Mid-career

on 2024-09-27

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異業種から市場価値の高いDXエンジニアへ、キャリアチェンジしよう

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Fumiaki Sato

パトスロゴスで人事をやっております佐藤です。 フューチャーアーキテクト、ファーストリテイリング、ワークスアプリケーションズにてITコンサルタント、人事(採用、HRBP、制度設計・運用、労務)などを行ってきました。 ぜひ気軽にメッセージをいただけますと幸いです。

辻 真樹

株式会社パトスロゴスという会社で人事をしております辻と申します。 元々、HR系ERPパッケージベンダーでコンサル・CS・人事を経験したのち、昔お世話になった方にお声がけいただき参画してまいりました。当社が掲げるVision・「HR系SaaSプラットフォーム」の構想に共感いただける方と一緒に働きたい!と思っています。色々、お話しさせてください! モットー「自分の選択を正しくする」 「正しい選択って何だろう」という問いは人生のターニングポイントとなるような岐路に立たされた時に自問自答するところだろうと思います。そういう時に大事なのは、他人の意見に振り回されるのではなく「自分で選択をする」ことは間違いありません。根本的に「正しい選択」というのはないと思っています。「Aのほうが正しい」と9割の人が言ったとしても、自分がBが正しいと思えばBを選択し、その後の努力によってBという選択を正しくしていけばいいと思っています。決断と実行。日々心にとめ、生きています!

株式会社パトスロゴス's members

パトスロゴスで人事をやっております佐藤です。 フューチャーアーキテクト、ファーストリテイリング、ワークスアプリケーションズにてITコンサルタント、人事(採用、HRBP、制度設計・運用、労務)などを行ってきました。 ぜひ気軽にメッセージをいただけますと幸いです。

What we do

パトスロゴスでは、コアERPの共創型SaaS提供を通して、エンタープライズのバックオフィス革新の加速を実現します。 「コアERPの共創型SaaS」 モノリシックなERPは巨大化複雑化しすぎた結果、新しい技術の波に乗れず、その複雑なデータベース構造から、ビッグデータとしての利用も困難になっています。一方、数多くの専門領域のSaaSはそのモノリシックERPが進化しないことで、周辺をカバーする形で普及し、いまや業務の多くを担っております。こうした背景から、現在モノシリックなERPと、各専門領域のSaaSの連携に非常に大きな不便が発生しており、バックオフィスのDX革新が大幅に遅れています。そのため、モノシリックなERPが担っているコアとなる業務領域の機能のみを新たにSaaSで提供することで、各社の専門領域のSaaS製品とリアルタイムで連動できる新しいERPの世界を実現します。

What we do

パトスロゴスでは、コアERPの共創型SaaS提供を通して、エンタープライズのバックオフィス革新の加速を実現します。 「コアERPの共創型SaaS」 モノリシックなERPは巨大化複雑化しすぎた結果、新しい技術の波に乗れず、その複雑なデータベース構造から、ビッグデータとしての利用も困難になっています。一方、数多くの専門領域のSaaSはそのモノリシックERPが進化しないことで、周辺をカバーする形で普及し、いまや業務の多くを担っております。こうした背景から、現在モノシリックなERPと、各専門領域のSaaSの連携に非常に大きな不便が発生しており、バックオフィスのDX革新が大幅に遅れています。そのため、モノシリックなERPが担っているコアとなる業務領域の機能のみを新たにSaaSで提供することで、各社の専門領域のSaaS製品とリアルタイムで連動できる新しいERPの世界を実現します。

Why we do

日本にも多くの業務系SaaSが出ていますが、スモールビジネスの領域にそのマーケットがとどまっているのは、コアのERPがオンプレミスであることと、モノリシックであることです。 私たちはオープンプラットフォームコアERPを普及させることで、他社SaaS製品をエンタープライズに同時に提案し、普及を促進し、日本のバックオフィスのDXを加速させていきます。

How we do

創業者の牧野を中心に、人事給与ERPパッケージ領域で業界に大きなインパクトを残したワークスアプリケーションズ社出身の社員が中心となり、CoreERPという業界にない新しい事業を作っています。 現在は30名ほどが入るオフィスの中で、開発・営業・コンサルが一体となり、議論を重ねながらプロトタイプの製作を行っています。

As a new team member

【市場価値の高いDXエンジニア・コンサルタントへ】 自社開発するDXサービスで大手企業の人事・経営を牽引 【入社後研修】最短距離でDX人材に近づく特別プログラム 市場価値の高いDX人材として活躍・成長するためには、【ITスキル】×【問題解決能力】が必要です。当社には累計1万人以上のDX人材を育てた研修ノウハウがあり、この採用プログラムから入社することで、「問題発見」「仮説検証」「解決策の立案」「製品企画」などの問題解決思考・実行プロセスを磨き上げることができます。 ・研修内容:TypeScriptを用いたオリジナルのWebサービスの考案・開発など 課題例:世の中の多くの人に欲しがられるような「電卓」の機能を新たに設計し、開発しなさい。 【研修後の具体的な仕事内容】 「DX(IT)エンジニア」または「DX(IT)コンサルタント」職としてご活躍できます。 ●配属先 ・当社人事製品のWEB開発エンジニア(フルスタックエンジニア) R&D部門に所属し、最新のテクノロジーを学び、自分で考え開発した機能を通じて、何百万人の業務にインパクトを与えることが出来る仕事です。世界トップ50に選出される開発パートナー企業の方たちとの協働による成長機会もあります。 ・ITコンサルタント(PM/コンサルタント職・カスタマーサクセス職) コンサルティング部門に所属し、当社製品の導入および他社の人事SaaS製品との連携を活用した人事業務全体の改善プランの立案・提案などのコンサルティングを行います。 R&D、コンサルティング部門では、リクルート、キーエンス、ワークスアプリケーションズ、Salesforce、EY、IBM、PwC、富士通、日立製作所など、各業界の第一線で活躍したメンバーが日本の課題解決に奔走しています。高度な顧客課題に向けて、独り立ちできるまでは彼らがメンターとして成長をフォローしてくれますよ!
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    Founded on 10/2020

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    • CEO can code/
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