教育がデジタルで大きく変わろうとする中、これまでに作り上げた学習コンテンツや仕組みのデジタルシフトを促進すべく、統合された学習環境＝「グロービスラーニングプラットフォーム」の構築や、グロービス学び放題（https://hodai.globis.co.jp/）というビジネスナレッジの動画学び放題サービスを提供しています。

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。 企業リーダー育成を目的としたビジネススクール運営をメインに、その他出版やベンチャーキャピタル事業を手がけています。社会人向け経営大学院としては毎年800名を超えるリーダーの方が入学され、また、企業向け人材育成の分野でもトヨタ、花王など1200社ものクライアント基盤を有するなど、この分野では国内では揺ぎ無いポジションとなりました。さらには、上海、シンガポール、タイを始めとして海外にも進出しています。 リアルで揺るぎない地位を築いたグロービスが近年、力を入れているのがビジネス講座動画のオンライン配信事業。独立採算の Globis Digital Platform(GDP)事業部を創設し、社長直々の命によりエンジニア採用を急速に拡大、エンジニアオリエンテッドな組織づくりを進め、「グロービス学び放題」を始め会社が保有する豊富なコンテンツをネットで配信するビジネスを展開しています。

経営管理本部の採用チームメンバーとして、Ed-Techを担う技術者集団の採用について、企画、実行までをお任せします。 採用は、候補者の人生に関わることであり、事業の拡大にも関与できる仕事です。特にエンジニア採用は、グロービスの今後の成長を担う人と事業の両側面に影響を与えるやりがいのある仕事。既存の採用メンバーとエンジニアメンバーと知恵を出し合いながら、新しいエンジニア採用の勝ちパターンを作りましょう！

■具体的な業務 ・グロービスがエンジニアリングカンパニーであるという採用ブランド構築に向けた企画立案、実行 ・エンジニアチームと協業し、エンジニア・デザイナーの採用施策立案、実行（例：エンジニアに強いエージェントの発掘・関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用促進など） ・新たに始める新卒採用へのアプローチ策定、実行、新卒の定着に向けた施策検討など。 将来的には、エンジニア採用に留まらず、全社の採用や人事の業務範囲の拡大などの機会もあります。