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IT系スクールで学び終わったあなたへ。その努力受け入れます!@福岡

未経験採用/WEBエンジニア
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on 2026-04-24

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IT系スクールで学び終わったあなたへ。その努力受け入れます!@福岡

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佐々木 龍一郎

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経てエンジニアを目指し2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、2016年に管理部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『人事管理事業部長』に昇進。 正式に人事部が発足し、現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新や研修の充実化など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

株式会社GSI's members

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経てエンジニアを目指し2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、2016年に管理部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『人事管理事業部長』に昇進。 正式に人事部が発足し、現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新や研修の充実化など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に...

As a new team member

『これからも成長を続けていくIT業界でエンジニアとして活躍したい!』 『IT業界って難しそう。でも興味があって、挑戦してみたい。』 『企業の手厚い研修なんて名ばかりで、エンジニアとしての基礎は身に付けられないと思っている。』 『プログラミングスクール受講したけど実務で使うにはまだ不安。』 当社では、自社内に専任講師を設けたうえで、プログラム未経験の方に対して、 4ヶ月間の自社での独自カリキュラムによる開発研修を実施しております。 \約4か月間の技術研修カリキュラム/ 専属講師による当社独自の育成プログラムで、 着実に実践スキルを習得でき文系出身の方でもエンジニアを目指すことが出来ます! 【1ヶ月目:プログラミング基礎】 ITの基本からプログラミングの基礎概念を習得し、 Web開発に必須の言語(Java, HTML, JavaScriptなど)を実際に手を動かしながら学びます。 ITの知識がない方もご安心ください。 【2ヶ月目:データベース基礎と設計】 システム開発に不可欠なデータベースの基礎を学習します。 データの構造や操作方法を理解することで、Webアプリケーションの基盤をしっかりと築きます。 段階的にスキルを積み上げられるカリキュラムなので、 着実に「できた!」が増えていくことを実感できます。 【3~4ヶ月目:フロントエンド・Webアプリ開発】 これまでに学んだプログラミングと言語、データベースのスキルと知識をフル活用! 業務で実際に使用するツールも使いながら、本格的なWebアプリケーションの構築に挑戦します。 この研修期間で、即戦力となる実践レベルの技術を身につけ、 プロのエンジニアとしての自信を培いましょう! ★研修後も続く手厚いサポート★ 研修が終わった後も、疑問点や困ったことがあれば何でも質問できる環境です。 プロジェクト配属後も、あなたの成長を全力でバックアップします。 ※※※選考フローにてついては以下※※※ 【STEP 01】エントリー Wantedlyの『話を聞きに行きたい』ボタンからエントリーをお願いします。 【STEP 02】カジュアル面談 ※オンライン可 個別会社説明会をしながらまずはざっくばらんに会話をお話ししましょう!Wantedly記事でお伝えしきれていない部分ついても詳しくお伝えします。皆さんのやりたいことや不安なことも、ぜひ遠慮なくお聞かせください。 [1]会社紹介(15分) [2]事業内容/仕事内容(15分) [3]今後の選考の流れ(10分) [4]質疑応答(10~20分) 【STEP 03】面接(1〜2回) ※オンライン可 より深くお互いを知るための場です。 私たちが大切にしている「対話の文化」に沿って、対話ベースで実施させていただきます! 【STEP 04】内定 入社前のスケジュールなどについて説明いたします。
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