コミューン株式会社は、 組織とひととのつながりを支えるプラットフォームをはじめ、コミュニティづくりからカスタマーサクセスに寄り添う支援まで、様々なプロダクトやサービスを展開しています。 ■Commune　https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 ■SuccessHub　https://www.successhub.jp/ お客様の利用状況や健康状態を一元管理し、状況にあわせた個別最適なアクションを実行することで、効率的な支援活動を実現するためのカスタマーサクセスマネジメントツールです。 上記に加え、社内／パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work（https://commmune-work.com/）』やCommuneのUS版である『Commune US（https://commune.us/）』も展開しています。

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。 それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。 これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。 障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション（共創）を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。 あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。 私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事：コミューンは何者で、なにを目指しているのか（CEO高田　2023/12/1執筆） https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

■経営理念／行動指針 ・Corporate Vision：あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる ・Team Values 　-超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう 　-チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する 　-インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をする コミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについて エンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事 勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders（NWL） https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

拡大期のスタートアップを支える労務のリーダー候補を募集！労務の実務家としてキャリアのハイライトをコミューンで作りませんか？ コミューンは2018年に創業し、今では従業員数150名を超える規模のスタートアップに成長しました。今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があり、労務のリーダー候補を募集します。 下記業務内容を中心とした、事業運営上必要な労務業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（業務はすべて内製化しています） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応 また、上長や同Division内のメンバーと連携しながら、以下の業務にも関わっていただきます。 ・就業規則等の労務関連規則の作成・改善 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・チームリーダーとして中長期での労務体制の構築やオペレーションの改善 ・評価制度の刷新やタレントマネジメントシステムの導入におけるプロジェクトサポート 【チームの特色】 ・People DivisionのLabor Teamに所属いただきます。 ・Division内の人事担当と連携し業務を遂行いただきます 【このポジションの魅力/キャリアパス】 在宅勤務やフレックス制度を活用して、ご自身のパフォーマンスの出やすい環境で働くことが可能です。家族時間や子育てなどのプライベートとも両立できる働き方ができます。 【応募資格（必須）】 ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・3年以上の労務実務経験（給与計算、社会保険手続き、規則規程の管理・策定経験を含む）がある ・衛生管理者の資格を持っている 【応募資格（歓迎）】 ・スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート業務の経験がある ・社労士の資格を持っている ・評価制度運用やタレントマネジメントシステムの導入など、部門横断的なプロジェクトの推進の経験がある 【求める人物像】 ・コミューンのVision/Mission/Valueに共感いただける方 ・将来的にチームのリーダーポジションを担う意欲のある方 【勤務時間】 フレックス制度（コアタイム：11:00-16:00） リモート勤務可（月1日のオフィス出社日と出社要請日有） 【出社頻度】 週2日を出社要請日としております。