弊社は、登録者数10,000名近いフリーランスの登録のあるマッチングプラットフォーム「Bizlink（ビズリンク）」を軸に、社会課題解決型のサービスを提供する総合人材会社です。 ▼SERVICE ・ビズフリ (ビズリンクフリーランス) スタートアップ、メガベンチャー、ベンチャー企業様に向けて、フリーランスの方をご紹介し、IT業界が抱える慢性的な人手不足問題の解決貢献する事業。 ・ビズプロ(ビズリンクプロシェアリング) 知見、ノウハウを有した実稼働可能な専門家を中小企業様にご紹介。企業様の課題解決を行う事業。 ・ビズキャリ　(ビズリンクキャリア) 求職者様に対して、キャリアの形成をご支援と、企業様に対しては、人手不足の解決を支援している事業。 ・ITフリーランス協会 フリーランスの方々に、福利厚生のサービスをご提供している事業。 ・ビズウェル　(ビズリンクウェルビーイング) うつ病、精神障害をお持ちの方々に、”やりがいのある仕事”をご紹介する事業。 ■ビズリンクの特徴 ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：28.5歳　社員数：71名　男女比：5：5

少子高齢化、経済構造の変化、社会的な不平等など、様々な要因によって引き起こされる人材不足や機会格差を個人と企業双方のサポートをすることで解決し、「はたらく」をアップデートするためです。 ▼「はたらく」における市場 ①2030年には79万人のIT人材の不足が予想されている。重ねて、業界に根付いている多重マージン構造により、小流を挟んでいる分、企業の手数料が発生。エンジニアの給与水準が上がらなくなってしまっている。 ②コロナの影響や多様な働き方が多様化し、フリーランスの人口は増加傾向にある。 　　　フリーランスの活用実績がある企業は約3割。フリーランスの国内年間報酬は20兆円　5年前の2倍になり、今後も市場拡大が見込まれる。 ③多様な働き方が急激に拡大したことで、法の整備が整っていない。フリーランスにおいては、収入が案件獲得になることや、社会保険福利厚生などのセーフティーネットがなく生活が不安定になってしまう。 ④スキルや情報の不足から本質的にやりがいのある仕事が少なく、就業後3年以内の転職率は上昇傾向にある。 人材不足が喫緊の課題とされる中で企業としても人材の定着化や、従業員1人1人の生産効率に意識を向けている。 上記4つの社会課題に対して、ビズリンクは案件と人材をプラットフォームに集約することで、企業にはエンジニア不足を解決し、フリーランスの方々には、はたらく機会を提供しています。 フリーランスを活用する企業を増やすことで、働き方の多極化を最前線で担うだけではなく、福利厚生サービス、就労移行支援を行うことで、生活を包括的にサポートしています。

Mission：機会の格差をなくす 生まれた国、性別にとらわれず、自らのスキルや能力で対等に仕事を得ることができ、打倒な報酬を得ることができる社会をつくります。 Vision：未来のはたらくあたりまえを創る 働き方に対する固定概念を打ち破り、多様性と柔軟性に満ちた、新しい働き方を実現することを目指します。 1 イシュードリブン 常に本質的な課題が何かを考え、当たり前を疑え 2 無限∞ラーニング 学びに飢え、学び続ける 3 プロフェッショナル プロとして結果に拘り、成長に貪欲であれ 4 スピードスター 相手の期待値を超えるスピードで驚かせ 5 ”はたらく”をアップデートしていく 自身と社会の”はたらく”をアップデートし続ける

未来の幹部候補生を育成するために、経営企画部の新卒採用を開始することとなりました。 弊社でも前例のないチャレンジングな試みです。 経営企画部では、各事業部の業務に横串をさし、全社的に戦略を考えるお仕事をしております！ 弊社は、“はたらく”ということを軸に、事業部やサービスを幅広く展開をしているため、 1社で働きながらもサービスを横断した働き方が可能です。 わからないことはその都度、上司に質問できる環境がそろっているので、 学習をしながら、業務を遂行することができます！ ▽業務内容 ・Google広告、Meta広告、その他広告媒体の運用 ・広告ツールで分析を行い最適化させる ・SEO対策対応 ・コンテンツ記事制作ディレクション ▽補助 ■手当て ・健康維持のために健康診断を実施したり、インフルエンザワクチン補助をしています！ ・結婚、出産等ライフイベント発生時に、お祝い金が出る制度を設けています！ ・新卒1年目は、家賃補助や引っ越し補助を受けることができます。 ■学び ・ビズリンク図書館という制度で、書籍の購入が可能です。 ・MSS　(Morning Study Session)として、朝にアウトプットの時間を設けています。 ・スキルコーチ制度という制度を設け、業務における悩みを相談できる制度を設けています！ ・毎週行われる経営会議に参加できる制度を活用して、会社の方向性を明確にしています。 ・資格取得制度という制度を設け、社員のリスキリングを強化しております。 ■交流、イベント ・他部署の交流のため、シャッフルランチを実施しております！ ・半期に一度、キックオフを実施し、業績の確認や今後の目標を公開しております。 ・社内に屋台を設置して、ビズリンク横丁を月1回程度開催しております。