私たちは、「すべてのがんばる人に、幸せを」というミッションのもと、 日本・インド両国の建設業界が抱える課題を解決するために、「日本の技術力」と「インドの若い人材」を繋ぐ、職人キャリアアッププラットフォーム「oyakata（オヤカタ）」の構築を行っています。 oyakataは、職人のキャリアアップに欠かせない２つの機能を備えています。 ①技能訓練校でのハードスキルの向上 インドでは職人技能の資格制度が未整備であるため、職人のスキルが可視化されていません。 そこで、私たちは、日本の業界団体や職人からの協力を得て、インド国内で 自ら技能スキルの資格制度を整備すると共に、技能訓練所の運営を行います。 訓練所内の教育を通じて、建設職人を目指す職人見習い一人ひとりが、施工技術や図面読解などの基本的な技能＝ハードスキルを身に着ける機会をデザインしています。 ②OJTデータ活用によるソフトスキルの向上 訓練校の修了者には、工事現場とのマッチングを行い、現場でのOJTの機会を提供します。 日々の勤務実績をデータとして収集し、顧客からの評価やフィードバックと紐付けることで、「時間を守る」、「約束を守る」といった基本的な職業倫理＝ソフトスキルを身に着ける機会をデザインしています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ●PR TIMESにてプレスリリースを配信しました（2023年12月8日付） 日本の人材不足を「oyakata」が救う！！アイティップス「建設DX展」に初出展！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000118295.html −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

アイティップス株式会社は、日本・インドの建設業界の課題を解決するソーシャルベンチャーです。 代表のラトネッシュは、18歳の時に途上国開発に関心を持ち、在学中にオンライン寄付のプラットフォームを構築する学生ソーシャルベンチャーを立ち上げるなど、様々な取り組みを行ってきました。 その後、インドの日系建設会社の経営を5年経験する中で、急激に発展するインドのインフラ開発において「建設職人の教育機会の整備が遅れている事実」を目の当たりにすると共に、平均28歳というインド職人の若さの裏に、失業率25%という厳しい雇用事情があることを知りました。 インド現地では、職の機会が不足しています。 一方で、日本では、2030年に23万人の建設職人が不足するという社会問題が顕在化しています。 高い技術力を持つシニア職人の引退が目前に迫る危機感から、日本の人材不足への助け船として、インド人材に期待する声を数多く耳にしてきました。 そこで、日本・インド両国を結びつけ、互いの強みと弱みを補完し合える、新しいプラットフォーム「oyakata」を作り、社会課題の解消に向けて全力を注いでいます。

世の中を大きく変えるには、変革を起こしたい情熱とそれを継続する力、 そして、圧倒的に優れた仕組みを作ることが必要です。 でも、そんなカッコいい言葉を並べたところで、変化を起こすことは簡単なことではありません。 私たちが対峙するのは、未だに古い慣習や既成概念が残る建設業界です。 地域に根ざす産業であるが故に、地域ごとに特殊化された難しさがあることはもちろんのこと、これが日本とインドとなればと、言葉や文化、商習慣も異なります。 私たちはそんな難しい業界で課題を抱える人々に対して、優れた仕組みをつくり、解決に導いていかなければなりません。これは、個人ではなく、チーム全員で挑む大きな挑戦です。 アイティップスでは、一緒に働く仲間としてカルチャーフィットを最重視しています。 国籍も言語も異なるメンバーの一人ひとりが、「よい仕組みを作る」という目的の下で団結し、ユーザーに本気で向き合っていく。 「常識よりも本質」を追求しながら、仲間と議論を重ねて、一緒にプロダクトを創っていきたい。 そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています！

◆代表の右腕として、日本に来日する外国人材の受け入れ支援をリードする1人目メンバーを募集します！ 外国人材受け入れ支援リーダーとして、日本とインドの架け橋となり、彼らが日本で安心して活躍できる環境を整備するポジションです。 企業との連携や現場でのフォローアップを通じて、外国人材がスムーズに定着できるようサポートし、会社の成長を共に牽引しませんか？ 創業から間もないフェーズだからこそ、代表と2人3脚で様々なことにチャレンジできる環境です。日本のものづくりを支える外国人材の受け入れを通じて、インドと日本が抱える課題の解決に向けて力を貸してください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◢◤当ポジションの注意点◢◤ ・名古屋オフィス出勤が前提です ・現在多数の応募をいただいているため、すべてのメッセージにご返信できない状況です。お返事を含めたご連絡及び面談のお約束ができかねる旨予めご了承ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◢◤◢◤具体的な仕事内容◢◤◢◤ 【１】外国人材の受け入れ支援 50% 　　 ・インドから来日する卒業生の受け入れ準備 　　 ・企業との連携を通じたマッチングサポート 　　 ・外国人材の定着支援と働く環境の改善提案 【２】チームビルディングと運営 40% 　　 ・現場でのフォローアップやサポート体制の整備 　　 ・関連する業務の効率化とプロセスの最適化 【３】戦略的リーダーシップ 10% 　　 ・外国人材受け入れに関する戦略の立案と推進 　　 ・新しい施策の提案と実施 ◢◤◢◤募集背景◢◤◢◤ 当社では、インドからの人材が来日し始める中で、日本企業とのマッチングを円滑に進めるため、外国人材受け入れ支援リーダーとして候補メンバーを募集することにいたしました。 ◢◤◢◤ポジションの魅力◢◤◢◤ ・代表直下のポジションなので、経営者目線を学びながら事業全体の推進を経験できる ・将来的な経営人材の候補として、大きな裁量権を持って仕事に挑戦できる ・経営層と共に外国人材の受け入れ支援の仕組みを構築することができる ◢◤◢◤アイティップスの魅力◢◤◢◤ 1億円以上調達済みの名古屋市認定グローバルスタートアップ！！ 総務省主催『起業家万博』で審査員特別賞(2位)を受賞した注目企業！！ 職業訓練学校開校は、開校後わずか1年で日本の経産省より「日本式ものづくり学校」に認定！！ インドでのスキルトレーニングを通じて、日本のものづくりを支える人材を育成し、両国の発展に貢献しています。新しいチャレンジを通じて、自らの成長を実感できる環境です。 　◢◤◢◤こんな方はぜひご応募ください！◢◤◢◤ ・外国人材の受け入れ支援や、多文化共生の現場でリーダーシップを発揮した経験がある方 ・自ら進んで新しい施策を提案し、推進していける方 ＜歓迎＞ ・異文化理解に優れ、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力できる方 ・外国人材の受け入れと活躍支援に強い関心を持っている方