私たちは、 ◎介護サービス（定期巡回事業） ◎テクノロジー（SaaS事業） の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』（介護保険事業） 『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが介護施設や病院など自宅以外が中心となっています。その現状に対し、「在宅生活」という選択肢を作っています。 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。 【定期巡回とは？】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ◎緊急時は介護スタッフを呼び出しできる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 定期巡回は、家族の24時間介護の負担を軽減し、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで自分らしい暮らしを支えることができるサービスです。 同じ在宅型介護である訪問介護のサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL（ポータル）』の開発・販売（SaaS事業） 『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。スマホやPCで、介護職員のサービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 例えば… ・介護記録の入力 ・職場内、ケアマネ、訪問看護、利用者家族などへ記録内容の共有 ・介護計画の作成 ・訪問スケジュールの調整 ・利用者宅への訪問/退出時間の記録 ・利用者1名あたりの単価算出 など、サービス提供や事業所運営にかかるすべての業務がこのプロダクト一つで完結。 事業運営における業務工数の削減し、介護サービスに集中できる環境を整えます。 ＜日本経済新聞に掲載されました＞ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素のひとつ、「どこで、どんなふうに生活するのか」は大変重要です。人生最期を迎えたい場所として約8割の方が自宅を希望しているにも関わらず、在宅系介護サービスを利用している方は約4割。私たちはこのような希望と現実とのGAPを埋める糸口として、定期巡回事業の展開を加速させています。 また、『定期巡回』は要介護度に応じた月額定額制の介護保険サービスのため、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にします。それはつまり、1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化できれば、それ以外の例えば、子育て支援、障害者支援などに対て、財源をまわすことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

『どんな人でも、自分の人生を決められる世界』の実現に「介護」からアプローチ。 定期巡回は、ケア内容、回数、時間などの縛りがなく、利用者個々のニーズに合わせた介護が可能です。その方に必要なケアは何か、望む生活を実現するために私たちに何ができるかを考え、利用者の在宅生活をサポートしています。 また、自社開発のSaaS「PORTALL（ポータル）」を普及させることで、定期巡回事業への新規参入障壁を下げ、他社も含めた群れでビジョンを追いかけています。全国各地に定期巡回がある環境をつくることで、当たり前に自宅で過ごせる状態を実現していきます。

定期巡回事業所「アウケアホーム」は、直近で都内およびその近郊エリアでの積極的な新規開設を進めています。今回は事業拡大のため、エリアマネージャー候補を募集することになりました。 弊社では、エリアマネージャーに大きな裁量を委ねています。あなたには管下エリアの目標達成に向けた定量・定性的なマネジメントをお任せします。 ▼ POINT ▼ ◎経営に近い立場で、自分の手で事業をつくる経験が得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、その一人の人生に深く関われる ◎原則9時～18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ＜仕事内容＞ 介護職リーダーや先輩社員と伴走しながら、業務を進めていただきます。 将来的にはエリア経営者として3～5事業所の統括を担っていただく想定です。 目標達成に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。 ■ 定量 ・ケアマネ事業所へ新規・リピート営業による利用者の獲得、その契約対応 ・サービス提供数の確保 など新規利用者獲得を主とした、数値目標達成のための計画作成 / 実行 / モニタリング ■ 定性 ・介護職のアンケート結果などに基づく働きさすさづくりなど、ピープルマネジメント全般 ・異動調整など人的リソースの采配 ・法令を理解し、コンプライアンスを順守した事業所運営の推進 ・事業運営上の課題抽出と改善措置の実施 ・ケアマネ、利用者家族などステークホルダーとのコミュニケーション などをお任せします。 私たちはトップダウンではなく介護職員一人ひとりをエンパワメントし、モチベートすることを大切にしています。その結果、職員が自発的に業務ができたり、課題解決ができたりする状態を目指しています。 本ポジションでは自律型組織を前提とした職員とのかかわりや、関係性を築いていただける方を歓迎します。 ＜入社後の流れ＞ まずは以下の業務からお任せしていきます ・介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただく ・先輩社員と一緒に、ケアマネジャー事業所への挨拶まわりや定期巡回を知っていただくための営業活動（1～2か月程度でひとり立ちできる想定） ・事業やビジネスモデルの理解 ・事業所運営における法令理解 ＜キャリアパス＞ まずはエリアマネージャーとして介護事業のマネジメントをお願いしますが、ご希望や適性に応じてSaas事業のマネジメントやコーポレートの統括など、多様なポジションを検討することが可能です。 ▼本ポジションで働く社員の想いをインタビューにまとめました https://www.wantedly.com/companies/company_5922963/post_articles/929666 ＜必須条件＞ ⚫︎ビジョンへの共感 ⚫︎目標に対して自律的に行動し、やり切る力のある方 ⚫︎営業経験（法人/個人問わず） ＜歓迎条件＞ ⚫︎チームリーダーもしくはマネジメント経験 ⚫︎飲食、ブライダル、ホテル、教育、福祉など現場を持つ業界での業務経験 ⚫︎人材業界での対人折衝経験 ＜求める人物像＞ ◾️ビジョンへの強い共感、ビジョンを達成するための思考・行動ができる方 ◾️自ら行動し、実務を推進できる方 ◾️その上で、仕組みづくりやマネジメントに昇華できる方