【会社名の由来と事業内容】 ▼社名の由来 Make Meは、個人が自分自身を創造し、市場価値を高めることを支援する企業です。 社名の「Make Me」は、「世の中の物差しで判断することなく、自分軸で目的地を決めて自分の道を貫くこと。」という意味を持ち、個々の輝きと成長を応援する理念を体現しています。 ▼事業理念 ■Vision：Never Before Japan - これ以上ない日本を ■Mission：Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。 ■value 1.Make Meたれ（体現） 2.すべての人にリスペクトを（尊敬）：相手と向き合うときに相手を尊重する。 3.喜怒哀楽を楽しむ（楽しむ） 4.チャレンジスピリットを持つ（挑戦） 　・チャレンジ精神を持って取り組む 　・膝突き合わせて向き合う（本音で） 5.初志貫徹（初心） 　・初心の心を忘れるな 6.結果にこだわる（コミット） 7.And One！（もう一歩先へ） 　・現状に満足せず、もう一歩先へ行こう！ ▼主なサービス ・Make Me Career (BtoC向け): 転職支援サービス ・Make HR (BtoB向け): 人事戦略、組織開発、採用サポート

▼企業理念の背景 現代の社会は、組織よりも個人の市場価値が重視されるようになっています。Make Meは、個人が自分自身のブランドを築き、より良いキャリアを形成するための支援をすることで、社会全体の活力を高めることを目指しています。これにより、個人の成長が組織や社会の成長に直結し、「これ以上ない日本」を実現するというビジョンに向かっています。 ▼BtoC向けサービスの目的 転職やフリーランスが当たり前となった現代において、Make Me Careerは、求職者が自分の理想とするキャリアを実現するための支援を行います。これにより、一歩踏み出す勇気を持った人々が、心躍る人生を描けるようになります。具体的には、コーチングを通じて求職者の潜在能力を引き出し、目標設定を行い、多様な選択肢を提案します。 ▼BtoB向けサービスの目的 企業向けのMake HRは、成長企業やスタートアップが抱える「優秀な人材の採用」「人事機能の強化」「組織開発」といった課題を解決するためのパートナーとして機能します。これにより、企業の経営目標を達成し、組織のパフォーマンスを最大化します。

▼Make Me Careerの特徴 01.キャリア面談 コーチングを学んだアドバイザーが求職者のポテンシャルを引き出し、ゴール設定を通じて多くの選択肢を創造します。年齢が近いスタッフが多く、話しやすい環境を提供しています。 02.豊富な求人数 自己分析を行った後、アドバイザーが求職者の志向に合った非公開求人を提案します。 03.緻密な書類作成・面接対策 他のエージェントとは異なる、求職者に合わせた職務経歴書の作成と面接対策を行います。 <成功事例> C.Yさん: 大手メーカーからスタートアップ人材会社への転職を支援し、人生のゴールや働く目的を明確にすることで、充実したキャリアを実現。 S.Yさん: 大手広告代理店への転職をサポートし、面接練習や心構えの指導で成功を収めました。 K.Yさん: 施工管理からBotB向け営業代行会社への転職を支援し、キャリアの目標設定と企業の特性のマッチングを実現。 ▼Make HRの特徴 01.組織構築サポート 採用人数の達成や離職率の低減、エンゲージメント指数の向上を実現します。 02.人材育成支援 マネージャー人材の育成や社員の成長スピードの向上をサポートします。 03.人事制度の構築 評価制度や福利厚生面の充実、リモート勤務によるコミュニケーション不足の解消に貢献します。 <なぜMake HRが選ばれるのか> ・豊富な人事ノウハウ 大手からスタートアップまで、様々な事業会社で培った実践型の人事ノウハウを提供。 ・コーチングスキルを持つコンサルタント 組織のパフォーマンスを最大化するために、事業に伴走するアプローチを採用。 ▼まとめ Make Meは、個人と組織の両方に向けた包括的な支援を通じて、「これ以上ない日本」を実現することを目指しています。求職者に対しては、キャリア形成の全過程をサポートし、企業に対しては、人事戦略や組織開発のパートナーとして成長を共にします。このような取り組みによって、個人と組織の両方が輝く未来を築くことができます。

■募集内容■ キャリアアドバイザーを募集します。 プランナーとして求職者の人生設計を立てながら、転職活動をサポートします。 ▍具体的な業務内容 01．事前準備 面談予定の方の情報を収集し、面談に備えて準備します。 02．キャリア面談 当社オリジナルの「他己分析」シートを通して、求職者の特徴や将来の人生・キャリア設計を考えます。例えば、以下のような事柄をクリアにしていきます。 ・学生時代/社会人ではどのような経験をされていたのか ・どのような実績やスキルがあるのか ・どのようなことにやりがいや楽しみを感じられているのか ・将来5年後、10年後どんなキャリア/生活を描いていきたいのか ・どのような人柄か ・なぜ転職を考えているのか、今回の転職活動で何を叶えたいのか ・どのような強みをお持ちか　など。 03．求人のご紹介 面談での内容をもとに、転職活動の軸を一緒に設計し、該当する求人をご紹介します。 04．企業への推薦、および選考サポート 応募意思の確認がとれたら、レジュメなどの作成をフォローし、添削を行います。キャリア面談で伺った「その方の人生」をベースに、納得感ある志望動機作成をサポートしましょう。応募書類の完成後は企業担当と連携して、企業へ求職者を推薦します。次いで選考日程調整、選考のポイント伝達、模擬面接の実施など、内定獲得に向けて細やかなサポートをします。 05．内定～入社フォロー 内定承諾後は企業および企業担当と連携し、求職者の入社までフォローします。 ■当社に入社後の流れ■ 入社後研修では業務内容を学びつつ、業界理解を深めてもらいます。およそ一週間後には先輩の面談に同席し、徐々に面談を実践する流れです。求職者に向き合いながら独り立ちを目指していきましょう！ ■仕事の醍醐味■ 求職者が今まで気づかなかった自身の強みを一緒に考え、納得感のある転職活動を提供できます。各求職者がやりたいことを見つけて、仕事にワクワクしている姿を目にしたときは、本当にやりがいを覚えます。 転職という人生の大きな節目に携わることは、大きな責任を伴います。それでも、キャリアに悩む方の力となり、その方にとって最良の企業につなげていけることは喜びです。 ■求める人物像■ ・右から左に案内するキャリアアドバイザーではなく、ミスマッチを防いで感謝されるレベルのキャリアアドバイザーを目指したい方 ・業績を追求する姿勢と、求職者へのホスピタリティのどちらも大切にできる方 ・人としてのあり方を大切にしている方 ・コミュニケーション力がある方 ・主体的に行動できる方 ・学習意欲のある方・向上心の高い方 ▍必要条件 ・業界を問わず営業経験、1年以上 ▍歓迎条件 ・人材業界の営業経験、1年以上 メンバーがまだ数人しかいないため、マネージャーへの昇格・事業責任者のチャンスもたくさんあります！ マネジメントや組織づくりに携わりたい方も大歓迎です。 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！