看取りまで向き合える｜介護管理者として、スタッフ育成や入居対応をお任せ。

「自分が暮らしたい家となるホスピス」を全国に広げていくために、〈介護管理者〉を募集しています！ 令和6年11月より新たにオープンする「ナーシングホーム悠ライフ津（三重）」のオープニングスタッフです！ ◆募集の背景 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ」が目指しているのは、ふとした瞬間にここに居て良かったと感じられるような場所です。 人生の最後を安心して迎えられる人を増やすため、今後は現在の10拠点から40拠点にまで、拠点数を拡大していきたいと考えています。 ◆業務内容 介護管理者として、スタッフ育成や入居対応をお任せします。 ・労務管理 ・請求管理 ・入居者様対応 ・行政対応（「申請」関連、「運営指導」対応など） --- 介護管理者の仕事については、こちらのインタビューもご覧ください --- https://www.kaigo.kind-life-japan.com/interview/staff01 ◆必須のスキル・経験 ・介護福祉士またはそれに準ずる資格 ◆以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・高齢者施設での管理者経験 ∟介護保険を理解している方や、マネジメントのご経験がある方は大歓迎です。 ◆こんな人におすすめです！ 〈介護士だけ、看護師だけではできないことがあり、モヤモヤしている方〉 「ナーシングホーム悠ライフ」は、24時間看護師・介護士が常駐しています。 お互いの知識や経験を活かし合い、入居者様に合わせた専門性の高いケアを行うことが可能です。 〈入居者様と丁寧なコミュニケーションを取りたい方〉 施設に入居している方が対象ですので、1人に対して最期までじっくりと向き合いながらケアを行っていただけます。 〈総合的なビジネススキルを身につけていきたい方〉 入居者様との向き合い方はもちろんですが、経営を行う上でのコスト意識やマネジメントなど、ビジネス力を鍛えられる環境です。 〈ハードワークに悩んでいる方〉 時間外労働時間は月平均で約5時間程度です。 現場と管理者の仕事をできるだけ分けて、業務効率化をはかっています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！