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25卒積極採用!カフェのようなおしゃれな空間で伸び伸びと仕事したい方募集!

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on 2024-07-19

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25卒積極採用!カフェのようなおしゃれな空間で伸び伸びと仕事したい方募集!

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Ikuo Kondo

新卒でシェアリングエコノミー領域の スタートアップ(不動産関連企業)に就職し、営業及び新規物件開発を行う その後、経営企画室を立ち上げ、中期経営計画の策定・予実管理 内部統制・法務及びコンプライアンス関連・株主総会及び重要会議体の運営 株主対応等の経営に係る業務全般を行う その後は経営企画と兼任する形で、代表取締役直下の社長室(1人部署)を立ち上げ M&Aやエクイティファイナンス、新規事業立案及び匿名案件を行う 2021年7月より、株式会社グローバーの経営企画室となる

長野 寛史

小学生から野球を始め、高校時代にプロのスカウトから話が来るも、ドラフトにはかからず。大学で軟式野球を始め、1年生で東日本大会優勝・MVP。2年生・3年生の時に全国大会優勝。2年生から日本代表に選抜され、台湾遠征し国際大会を経験。その他、水泳10年・柔道(初段)・スキー(2級)等々、スポーツは全般経験してます。 現在、グローバーではQナビの営業マンとして、チェーン店運営をしている企業の本部の方々へのご提案やフォローをしながら、日々進化を続けております。

森下 舞美

建築メーカーに新卒入社。 新卒採用業務を主担当とし、研修や全社イベントの企画・運用にも従事しておりました。 2023年8月 グローバー入社 採用業務全般を担当しております。 【趣味】 ・海外旅行・観葉植物収集・外食・書道

江藤 稜太

幼稚園から高校三年生までサッカー14年間行う。 2018年明治大学商学部に入学。 マーケティング専攻。 大学時代は飲食店で接客業を経験(2年)。 スーパーのアルバイトで品出しを経験(半年)。 新卒で株式会社グローバーに入社予定。 在学中にインターンで 新規事業部で法人営業、新規開拓営業を経験。 趣味:筋トレ、サッカー

株式会社グローバー's members

新卒でシェアリングエコノミー領域の スタートアップ(不動産関連企業)に就職し、営業及び新規物件開発を行う その後、経営企画室を立ち上げ、中期経営計画の策定・予実管理 内部統制・法務及びコンプライアンス関連・株主総会及び重要会議体の運営 株主対応等の経営に係る業務全般を行う その後は経営企画と兼任する形で、代表取締役直下の社長室(1人部署)を立ち上げ M&Aやエクイティファイナンス、新規事業立案及び匿名案件を行う 2021年7月より、株式会社グローバーの経営企画室となる

What we do

店舗で働く人が本来業務に専念できる環境の創造。 「水周り、空調、緊急駆けつけなど店舗の環境改善のリアルビジネス 」×「DXの力で人手不足解決や生産性向上」を通じて、全ての店舗を支え、この国を支えるビジネスを展開しています。 <トラブル発生時の対応から情報共有までをアプリ内で完結できる『QナビORDER』> 飲食店や小売店が抱える業務負荷を軽減し、店長や現場スタッフが「本来業務」である“お客様をもてなし、喜んでもらうこと”に注力できるような仕組みです。 ▼QナビORDERの特長 1.電話やFAXに依存せず、スムーズなコミュニケーション 店舗からの問い合わせや修理依頼、状況報告などを一元化し、担当者全員がリアルタイムに情報を共有できます。 2.店長・スタッフの負担軽減 人手不足の中でもトラブル対応をスムーズに行い、「お客様が何を求めているのか」に集中できるようになります。 3.データの蓄積と活用 日々のやり取りや作業情報が蓄積されることで、将来的にはAIを活用した故障予測や自動提案など、先回りして店舗運営をサポートできる機能を視野に入れています。 この「QナビORDER」を通じて、業務の効率化にとどまらず、“リアルな場”でしか得られない価値を最大限に高めたいと考えています。笑顔でお客様を迎え、本来の「楽しい空間づくり」「喜びを提供する」という飲食・サービス業の魅力を取り戻す――その一助になれると確信しています。

What we do

店舗で働く人が本来業務に専念できる環境の創造。 「水周り、空調、緊急駆けつけなど店舗の環境改善のリアルビジネス 」×「DXの力で人手不足解決や生産性向上」を通じて、全ての店舗を支え、この国を支えるビジネスを展開しています。 <トラブル発生時の対応から情報共有までをアプリ内で完結できる『QナビORDER』> 飲食店や小売店が抱える業務負荷を軽減し、店長や現場スタッフが「本来業務」である“お客様をもてなし、喜んでもらうこと”に注力できるような仕組みです。 ▼QナビORDERの特長 1.電話やFAXに依存せず、スムーズなコミュニケーション 店舗からの問い合わせや修理依頼、状況報告などを一元化し、担当者全員がリアルタイムに情報を共有できます。 2.店長・スタッフの負担軽減 人手不足の中でもトラブル対応をスムーズに行い、「お客様が何を求めているのか」に集中できるようになります。 3.データの蓄積と活用 日々のやり取りや作業情報が蓄積されることで、将来的にはAIを活用した故障予測や自動提案など、先回りして店舗運営をサポートできる機能を視野に入れています。 この「QナビORDER」を通じて、業務の効率化にとどまらず、“リアルな場”でしか得られない価値を最大限に高めたいと考えています。笑顔でお客様を迎え、本来の「楽しい空間づくり」「喜びを提供する」という飲食・サービス業の魅力を取り戻す――その一助になれると確信しています。

Why we do

ある夜、作業のために立ち寄った飲食店で、真っ暗なフロアのソファに倒れるように眠り込んでいる店長の姿を目にしました。疲れ果てた様子に胸が痛むと同時に、この業界の現状を突きつけられたような気がしたのです。 あの店長は、本来「楽しい空間でお客様の笑顔を作りたい」「自慢の一皿で喜んでもらいたい」という熱意を胸に、この仕事に取り組んでおられたのではないでしょうか。 しかし実際には、採用や教育、仕入れ、在庫管理だけでなく、本部からFAXで大量に届く指示にまで追われ、壁には貼りきれないほどのメモが並んでしまう。これでは、本当にやりたかったことに全力を注ぐのは難しい。何か自分たちにできることはないか、そう痛感した瞬間でした。 そして、その思いをさらに強く意識させる出来事が訪れます。 新型コロナウイルスの影響で、人々の行動様式が大きく変わり、オンラインでのつながりが中心となった時期を経験しました。しかし、その過程で私たちは改めて実感しました。人間は社会的な存在であり、「リアルな場所」で顔を合わせ、互いの表情を感じながら語り合い、笑い合うことが、私たちの生活にどれほど大きな意味をもたらすのかということです。 飲食店や小売店といったリアルな場は、ただモノを売るだけの場所ではありません。人と人とが交わり、新しい発見や出会い、心の潤いを得ることができる大切な空間です。コロナ禍を経て「リアルの力」がいかに尊く欠かせないものであるか、強く認識しました。 ー店舗で働く人がお客様の前で輝くことが私たちの願いー そのために店舗のお客様からは見えないバックヤードの面倒な業務から従業員を解放し、 もともとやりたかったこと、本当にやるべきことができる時間を創り出すことが私たちの仕事です。

How we do

QナビORDERの展開をさらに広げ、リアルな場でこそ得られる価値を守り高めるため、以下のような資質を持つ仲間を求めています。 ▼異なる意見や立場を理解し、関係者全員が納得できる解決策を導き出す力 私たちは多様な価値観や背景を持つ人々と協力しながらサービスを提供しています。どんな状況でも正面から向き合い、関わる全員が「これなら自分も納得できる」と感じられる解決策を生み出せることが大切です。 たとえば学園祭の実行委員やプロジェクトチームで、メンバーの立場や価値観がバラバラだったことはありませんか? そういった状況で、相手の気持ちを汲み取りながら最適解を一緒に探り、チーム全体をうまくまとめあげた経験は、当社でも大いに活かせます。 ▼対話を重視する姿勢 自分の意見を言うだけでなく、相手の言葉にしっかり耳を傾けられる方。 その上で対話を重ね、より良いアイデアを共創していく姿勢を大切にしています。 たとえばゼミのディスカッションや部活での作戦会議など、あえて自分と違う視点を持つ人の主張に深く耳を傾け、その意図や背景を理解した上で、新しい提案を生み出したことはありませんか? そうした姿勢こそが、相互理解を生み、新しい価値の創出につながります。 ▼人を喜ばせたいという欲求 「相手が本当に求めているものは何か」を考え抜き、最適な解決策を見つけ出して共に喜びを分かち合いたい。そんな“人を喜ばせることが原動力”になる方を、私たちは心から歓迎します。 たとえば、アルバイト先でお客様の要望を聞き出しながら「この方に合ったサービスは何だろう」と考え続け、結果的に「丁寧に対応してくれて助かったよ」と感謝された経験はありませんか? そうした“相手の笑顔を見るために一歩踏み込む”行動力が、私たちの職場には欠かせません。 こうした資質を備えた方こそ、私たちが目指す“リアルな場の再生”や“店舗運営のDX(デジタルトランスフォーメーション)”を具体的に支えていける存在になれると考えています。 自分たちの技術と情熱を持ち寄りながら、社会に新しい価値を提供していきたい―― そんな想いを共有できる皆さんの挑戦を、心からお待ちしています。

As a new team member

▍募集背景 弊社はありがたいことにメンテナンステック・アウトソーシング事業にて順調に事業拡大させて頂いております。主軸事業である”Qナビ”は、導入店舗数45,000を突破し、現在お客様からのニーズ増加と事業拡大フェーズにともない、より一層ご要望にお応えできるよう採用を強化しております。 常にナンバーワン・オンリーワンを目指し競合の居ない領域を前進し続ける弊社で、 共に未来を切り開く仲間を募集します! ▍採用ポジション 総合職(BizDev) ▍主な仕事内容 ・既存/新規開拓セールス(インサイドセールス、フィールドセールス) ・セールス目線からのアプリの機能改善/新機能の立案 ・顧客との折衝 ・経営戦略の企画/提案 etc... ▍研修制度 セールス未経験の方でもご安心ください!独り立ちまで、しっかりサポートさせていただきます!入社後の流れとしては、主に下記となります。 ・独り立ちまで1年ほどを想定。 ・お客様に最適な提案をするための知識を習得。 ・営業に同行し視覚的にも知識を吸収します。(ロープレなども実施) ・2か月に1回メンバー研修、月1でリーダー向け研修を社長自らが実施。 ▍グローバーで働く魅力 ・成果、頑張りを正当に評価する環境 ↳年功序列は一切なく、活躍次第では新たな部署の立上げやリーダーに昇格、自社の採用活動や組織運営、人材育成など幅広いキャリア形成も可能! ・ベンチャーフィーズならではの成長期を経験できる ↳新規事業や会社組織やカルチャーなどをこれからどんどん作り上げていくところです。ベンチャーの成長期に当事者として携わることはこれからのキャリアにおいて、エキサイティングな体験になります。 ・働きやすいオフィス環境 ↳ジャケパン等などのオフィスカジュアルで勤務OK! また、フリーアドレスのためオフィス内の異なる場所で気分を変えながら働くことが可能です! ▍こんな方大歓迎 ・主体性を持って働きたい ・toB営業に興味がある ・新規事業立ち上げに携わりたい ・SaaS,DX領域に興味がある ・どんどん昇進できる環境で働きたい もしお時間のある方は、弊社メンバーのインタビュー記事を随時公開しており、求人情報では伝えきれない社員の生の声を知ることができますのでぜひご覧ください! インタビュー記事はこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/globar/stories
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江藤 稜太さんの性格タイプは「コマンダー」
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江藤 稜太DX事業部(Qnaviチーム)
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