私たちBrew株式会社は、 「変革ビジネスリーダーを100人育成する」 「何かで世界一を持つ企業を30社創出する」 ことを目指し、多様なHR（人的資源）分野の支援をしています。 お客様は企業の人事担当者や現場の育成担当者です。 ■■事業内容■■ 下記の2つの事業を主に展開しています。 １）企業内研修（お客様と一緒に最適な研修を作っていく） 企業が社内で行う研修を提供しています。 単純に「出来合いの研修パッケージ」を売る会社ではありません。 お客様が理解、納得できるように、手順を踏んで、一緒に企画から考えて研修を提供します。 具体的には、 ・お客様の問題、課題を丁寧にヒアリングする ・お客様が気付きにくい課題や問題を、客観的な視点で提言する ・経営層にも理解いただけるようにフォローを行う など、人事担当者だけではなく、現場や経営層の方も理解、納得いただけるように研修を提供しています。 ◆Brewが提供する研修の特徴、強み ・350名以上の専門講師陣が在籍 ・課題解決のための企画力 ・カスタマイズ力 Brewの研修ページ https://brew-ing.com/lecturer-dispatch/ ２）人材育成コンサルティング（ゼロベースで人材育成の企画を行う） 外部のアドバイザーという形で、客観な視点でお客様の会社の状況を把握し、事業戦略やチームビルディングのためのコーチングやコンサルティングをご提供しています。 具体的には ・チーム内の関係性構築や理解を深めるための組織開発 ・新規事業やプロジェクトを開発するためのイノベーション人材や自律人材の育成 ・多様な働き方が求められる時代に対応するための人事部の変革支援 ・学びを現場に活かすための研修定着化の支援 など、ゼロから企画してサービスを考案し、提供しています。 「研修を実施すること」だけをゴールにせず、あらゆる視点から状況を観察して、「こんな方向性、施策もありますよ」と提言をしていくのが、私たちのお仕事です。 Brewのサービス一覧 https://brew-ing.com/service/

--人や企業がジワジワと成長、挑戦する環境を作りたい-- 私達の「Brew」という社名は、「醸造」や「発酵」を意味しています。 発酵のプロセスのように、 「ジワジワと人や組織が成長し、挑戦していく環境を作っていきたい」 そんな想いで、私達は活動しています。 しかし、近年の日本企業で働く社員は「仕事への熱意がない」 と言われており、実際に残念なデータも出ています。 ※米ギャラップ社調べ「熱意ある社員」の比率 米国：30％以上 日本：5％ また、「働く幸せを感じる人の割合」でも、18カ国の調査で、日本は最下位となっています。 実際に人事や育成担当者から、「職場での人間関係が築けない、モチベーションが上がらない、指示待ちの社員が多い」「教育以前に、職場の環境に問題がある」といったお声も聞かれます。 私達は、「このままいくと、日本の国は危ないのではないか」という危機感を感じています。 だからこそ、 「人が成長したくなる環境、学びの場を提供したい」 「人も企業も成長できる環境を創るサービスを提供したい」 という思いがあります。 そのために、「自ら、面白いことや非常識なことを考え、実践する」という使命を掲げて、商品開発やサービス提供をしています。 私たちの思いを取材いただいた記事（Second Spell） ⇒https://secondspell.net/archives/interview/brew-ing

●メンバー構成 代表は業界20年のコンサルタントで、人材育成のコンサルティング支援やオリジナルコンテンツの展開、そして経営全体を管理しています。 また、元ベンチャー企業の総務部長、元結婚式の司会者、元学生向けのキャリアカウンセラー、産休明けでリモートで働くバックオフィススタッフなどが中心となり、営業活動やマーケティング活動を進めています。 ＜メンバーの特徴＞ ・人や自身の成長に興味がある ・人とのつながりを大事にしている ・常に「面白いことをやってみたい」という思いがある ・「教える」ではなく「気づかせる」のスタイルを重視 ・仲間意識、相手視点を大事にしている ・人の考え方やスタイルを決めつけず、広い考え方を理解する ■■Brewでのお仕事の魅力とは■■ --お客様と「本音でつながる」ことが出来る-- 私達のサービスは「研修や人材育成の商品を売ること」ではありません。 お客様である人事や育成の担当者も、育成のことだけを考えているわけではなく、日頃から忙しくされています。その中で、「売ること」だけを考えていても、お客様は興味を示しませんし、そのような営業に疲弊している場合もあると思います。 だからこそ私達は、「お客様とつながる」というキーワードを重視しています。 ・「売る」ことを目的とせず、お客様の悩み、お困り事に寄り添い共感する ・お客様が本音で困ったことを打ち明けられるような環境を作る ・「効果がない」と感じた時は、本音で違う方法などを提言、提案する などを大事にしながら、日々の営業活動を行っています。 このような活動を通じて、 ・お客様が本音で悩みを打ち明けてくださった ・お客様の困り事が自分ごとのように共感できる ・お客様が「そこには気付けなかった」と言ってくださった など、心の底からお客様が共感、理解、感謝してくださった時に、仕事の醍醐味を感じられます。 おそらく人間が持っている「ヒトと繋がりたい」という瞬間を得られた時に、大きな喜びを得られるのが、この仕事の魅力だと思っています。 もちろん、これらを実践するためには、 ・業界のトレンド ・お客様が日頃から困っていること ・相手視点や傾聴力 ・論理的に提案する力 ・柔軟な発想力や企画力 などを磨いていく必要があります。 これらを、「時には厳しく、時には楽しく、磨いていく」のが私たちの会社です。 ご自身の気持ちや意識次第で「人間が求めている、本当の関係性を構築できる」と私達は考えています。

■■ソリューション営業人材を募集■■ 創業10年を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大します。研修事業、コンサルティングで人や企業の成長を支えるソリューション営業の人材を募集します。 ※未経験でも入社半年ほどで、大企業の人材育成をお任せします 私達のお客様は、大手企業を中心とした、人事部の育成担当者、現場の育成担当者です。 提供するサービスは、 　・研修プログラム、講師派遣 　・人材育成全般の支援（コンサルティング） 　・組織開発 　・イノベーション、自律型人材の育成プログラム など様々です。 基本的には、研修を実施したい、人材育成の課題を抱えている企業へ、 　・セミナー等をご案内し参加頂く 　・TELアポを行う 　・面談し、お客様ん課題をヒアリングし提案する 　・研修実施とフォローを行う までのフローを（将来的には）全ておまかせします！ ●営業ひとり立ちまでの道のり STEP1：弊社の営業・コンサルティングのノウハウを学ぶ社内トレーニング →業界知識の習得、人間関係構築のノウハウを吸収 STEP2：TELアポやメール営業などお客様へアプローチ（先輩社員がサポート） →お客様の反応や課題を知り、関係性を築くためにスキルをブラッシュアップ STEP3：お客様との面談、提案（先輩社員がサポート） →お客様の真の課題や目指すゴールなどを引き出すスキル、お客様が理解、納得できる提案書作成のスキルを磨きます ●こんな方Brewにピッタリ！ ・人とつながりたい ・何か新しいことに挑戦したい ・人材育成に関わる仕事がしたい ・素直に物事に取り組める方、取り組みたい方 ・主体的に考え、自主的に行動できる方 ・人も自分も成長させたい、したい！とお考えの方 ・自分が会社の売上を作っていくんだ！という熱意をお持ちの方 ・新しいアイディア、非常識なことでも柔軟に受け入れられる方 ・チームワークを大切にできる方 ◎業界未経験の方はもちろん、「社会人がはじめて」という方も大歓迎！ ◎法人営業の経験者の方も歓迎！ ●Brewに入って良かったこと（社員のコメント） ・人の成長と自分の成長が楽しい、喜びを感じられる ・お客様と本音でつながるからこその楽しみがある ・経営視点や会社組織など、広い視点で物事を俯瞰して見ることができる ・ロジカルな考え方（左脳）と熱意や自身の感覚（右脳）の両面が鍛えられる ・結果はもちろんプロセスを評価してもらえるところ ・講師として登壇することで、売り手と買い手両方の視点が身につく ・新しいアイディアなどを柔軟に受け入れてもらえる ●必要なスキル、能力 　・基本的なPC操作 　・一般的なビジネス文章の作成 　・PowerPointでの企画書/提案書作成スキル ■福利厚生や制度などの特徴 １）個人の目標達成などに対するインセンティブあり 自身で立てた目標に対してのプロセスや結果を評価する制度を設けています。 ２）講師登壇などをすると「講師手当」あり 講師としての登壇機会、チャレンジの場も用意しています。また別途、講師手当の制度もあります。 ３）資格取得・書籍購入等学びに対する補助あり 自身の学びや成長に前向きな方へのサポート制度も用意しています。 ４）地方出身の方は、年に数回、帰省補助あり リフレッシュのための、週末帰省や年末の帰省など、補助制度があります。 ●勤務場所 中央区銀座 基本はスタッフ同士で集まって業務を進めますが、状況に応じて、テレワークや現場への直行直帰なども行います。 『まずはカジュアル面談から！』 　私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 　「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています！