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採用マネージャー候補
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採用を加速させる、採用マネージャー候補を募集

株式会社Hubble

採用マネージャー候補

Mid-career

on 2024-07-05

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採用を加速させる、採用マネージャー候補を募集

株式会社Hubble

Mid-career

人事責任者

Co-Founder & CEO

Co-Founder & CTO

Masami Yamagishi

大学卒業後、スカウト業務を経て、人事として中途、新卒、障がい者採用に幅広く携わる。得意な領域は技術関連の中途採用で、人材紹介会社を使っての採用のみならず、ダイレクトソーシング、社員紹介を制度化するなど、幅広い採用手法を駆使しての経験が豊富。部下を持ってマネジメントする機会に恵まれ、その経験を生かし、新入社員、新任管理職向け研修にも力を入れ、通常業務以外にも受けることがあります。専門は、採用、育成、組織づくり。

俳優引退→某通信系会社で売上日本一。Hubbleで一番大きな男が目指す次のキャリア。

Masami Yamagishi's story

奈緒坂脇

2022年10月にHubbleにジョイン現在は採用をメインに、採用広報を担当、その他制度企画・運用をはじめとした人事業務全般。他にも自社運営メディアの写真撮影も担当しています◎ note：https://note.hubble-docs.com/ Legal Ops Lab：https://hubble-docs.com/legal-ops-lab

Shimpei Hayakawa

【自己紹介】 1991年生まれ。兵庫県猪名川町出身です。小中高と野球をやっていました。2番セカンドのタイプで、小技系のプレイヤーでした。 1アウト・ランナー1塁で、バントのサインを出されたことがあります。【性格】明るい性格で、話しかけやすいと思います！謙遜しすぎず、大きく見せようともせず、等身大でいるように意識しています！【趣味】カフェ巡り・漫画・レゴお酒も大好きです。海外のSaaSプロダクトを調査するのも好きです。【Hubbleでの仕事内容】プロダクト開発・ファイナンスが主です。シリーズAの発表をした際にプロダクト開発にかける思いをnoteに書いたので、ご興味がございまいたら、ぜひお読みください！ ----------- 熱狂を生み出す「プロダクト開発の根本思想」について https://note.com/peishin/n/nb8323c8fd194 ----------- 【最近のアップデート】スタートアップイベント ICCのピッチコンテストに出ました。サービス内容は分かりやすいと思うので、ぜひ見てください！ https://youtu.be/gELfuGv0mCU

Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」

Shimpei Hayakawa's story

Katsuya Fujii

東京大学大学院博士課程卒業。マサチューセッツ工科大学 MIT Media Lab で訪問研究員として研究に従事した後、米国でのベンチャー企業立ち上げに参入。共同設立者としてHubbleを始動、同社CTOに就任。

Masami Yamagishi

人事責任者

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奈緒坂脇

Shimpei Hayakawa

Co-Founder & CEO

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Katsuya Fujii

Co-Founder & CTO

What we do

■どんなプロダクトをやっているのか『契約業務における法務と事業部の協業性を高め、生産性を向上』 Hubbleは、法務に携わる方の契約業務に係るコミュニケーションコストの削減と、契約書の履歴管理を重視する、法務機能の最大化を支援するクラウド型ソフトウェアです。 https://hubble-docs.com/ ■プロダクトを「もっと知りたい」と思ったアナタへ Hubbleというプロダクトの特徴を伝えようとすると、Wantedlyの”何をやっているのか”だけで表現するのが難しいです。そこで、先日CEOの早川が登壇したピッチイベントでの映像をご紹介します。『Hubble』というプロダクトの特徴や強みなどをご紹介しています。 https://www.youtube.com/watch?v=gELfuGv0mCU ■海外では伸びているCLM市場契約の周辺業務を効率化するCLM（Contract Lifecycle Management）という市場が海外では成長しており、ユニコーン企業と呼ばれる企業も出てきました。Hubbleもまさに、契約業務の課題を解決するこの市場を日本で創り上げていこうとしています。

What we do

Microsoft Word はそのままに、最先端の法務を実現

統一されたNDAに各社が同意することで、よりフェアでスピーディな世界を

Why we do

当たり前の世界を一緒に作っていきましょう

良質な人間関係を築くためにコミュニケーションには時間をかけて

■契約のプラットフォームに。・合意のプロセスを最適化し、契約のプラットフォームになる。・良質な関係で取引をスタートできるよう、Hubble は契約というコミュニケーションから企業間の信頼関係を支える。 ■すべての企業の契約業務のインフラに。・これまで複雑だった契約書のやりとりや管理を、シンプルに、スムーズに、そして楽しくする。・データベースとなり、「契約書のすべてはここにある」という安心感を提供する。・ミスが起こり得ない仕組みを構築し、人間が強みにフォーカスできるようにする。 ■世界最高峰のユーザー体験を目指して。・管理者主体からユーザー主体の時代に選ばれるプロダクトであるためにも、世界最高峰の利用体験目指して提供し続ける。・Hubble を使うことがユーザー自身の喜びとなる、関わりたいコミュニティーであり続ける。

How we do

Hubbleは社員同士の仲が良いです

オフィスは恵比寿から徒歩5分程度

■Purpose & Values 2022年の秋に、Hubbleではカルチャーを言語化したPurpose & Valuesを策定しました。意思決定をするときには、この5つのValuesに沿った行動ができているかを軸に考えています。 https://note.hubble-docs.com/n/n3e140130e3b0 ■事業を支える3人の経営陣営 Hubbleでは、プロダクト全域をCEOの早川・開発をCTO藤井・ビジネスサイドをCLO酒井が管掌しています。入社後は自分の上司だけでなく、3人の経営陣と近い距離で仕事をするのも、Hubbleの特徴です。 CEO早川：https://note.hubble-docs.com/n/nf1a4da060f39 CTO藤井：https://note.hubble-docs.com/n/n84b6ca164f8b CLO酒井：https://note.hubble-docs.com/n/ne9f65c6180c9 ■Hubbleで働く環境勤務時間：コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。フレキシブルタイムは6時〜22時。個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。リモートワークについて：リモートワークが可能となっています。何日以上出社といったルールはありませんが、業務で必要な場合はオフィスに出社いただきます。オフィスは恵比寿から徒歩5分程度（https://note.hubble-docs.com/n/nc8348ef67897）。入社時特別休暇：入社してすぐに付与する「特別休暇制度」。入社したその日に付与されるもので、入社半年後に付与される有給とは別に、5日間の休暇を入社から6ヶ月の間に任意のタイミングで利用できる制度です。スキルアップの福利厚生：業務で必要な本を会社で購入しています。購入した本は会社の本棚で保管しているため、一緒に働くメンバーでシェアすることも可能です。また、外部セミナーなどに参加する際も、マネージャーの許可があれば会社負担でのサポートを行なっています。

As a new team member

■業務内容・採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) ・採用目標に応じた採用手法を策定・採用チームのマネジメント・求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理・人材紹介会社とのコミュニケーション・書類選考、面接調整等のオペレーション・採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 ■必要な経験・人事業務の経験が3年以上ある方・採用プロセスの設計および実行経験・チームマネジメントの経験・データ分析スキル・高度な問題解決能力 ■あると嬉しい経験・採用計画の立案から実行まで一連の経験・チームのマネジメント経験・スタートアップでの就業経験・新卒採用、障がい者採用の経験・DXに関する知識・エンジニア採用の実務経験・社内外で強い信頼関係構築ができる方・社内外との円滑なコミュニケーション力・高い目標達成思考力をお持ちの方 ■求める人物像・コミュニケーション力があり協調性のある方・自らミッションを作り、実行できる方・スタートアップのスピード感に順応できる方・周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方・リーガルテックに興味がある

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