2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

【若手金融パーソン向け 少人数キャリアイベント！！】 株式会社ユーザベースにて、若手金融パーソン向けの少人数キャリアイベントを開催します！ ユーザベースのSPEEDAカスタマー部門（営業、コンサルタントチーム）では、金融機関出身の20代後半から30代前半のメンバーが活躍をしています。 全く異なる体制、カルチャーを持つ組織からユーザベースへとキャリアチェンジを図った元メガバンク出身者がその率直な景色を語ります。 金融機関のありかた・働き方について問題意識のある方、スタートアップでの仕事に興味のある方など、動機は何でも構いませんので、是非ご参加ください！ （第1回参加者からのコメント） ・自分のいる世界がいかに狭いかを知り、キャリアを考え直すきっかけになった。 ・メンバーの仕事に対する熱意がとても印象に残りました。今の会社でしか働くことを考えていなかったが価値観が変わった。 ・飾らないリアルな話を聞くことができた。 ■ こんな方におすすめのイベント ・金融機関からスタートアップへの転職を検討している ・本当に今のキャリアを歩み続けるか悩んでいる ・外から現場の働き方を改革したい ・自身の金融職種の経験をワクワクすることに使いたい ・仕事も家庭にも高くコミットできる働き方を探したい ・金融知識を活かした女性のキャリア像を描きたい イベント詳細 ■ 開催日時・場所 　第1回：2018年2月14日（水）19:30～21:30（終了） 　第2回：2018年3月7日（水）19:30～21:30 　※第1回、第2回は同様の内容を予定 　東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア10F　株式会社ユーザベース ■ 対象者 　金融機関在籍者 ■ 定員 　10名（上限超えた場合抽選） 　* 申込締切日の翌々日に確定のご連絡を致します。 ■ 申込締切 　第2回：2/28（水）24時　（当選連絡：3/2（金）中） ■ イベントタイムテーブル 　19：00　受付開始 　19：30　イベント開始（乾杯） 　19：40　UZABASE,SPEEDA紹介 　19：50－20：00　スピーカー：自己紹介（各5分） 　20：00－20：40　テーマトーク 　　① なぜ私たちはユーザベースに転職したのか 　　② 金融機関とのカルチャーギャップ 　　③ 今後スタートアップでやりたいこと 　20：40－21：00　Q＆A 　21：00－21：30　懇親会 　21：30　終了 ■ モデレータ -山中 祐輝 東京大学経済学部卒業後、2010年に三菱商事へ入社。エネルギー事業の予決算や投資採算管理、税務など計数系の業務に従事。2014年にSPEEDAのセールスとしてユーザベースへジョイン。2015年より営業チームマネジャー。2018年よりSPEEDA日本事業共同統括。 ■ スピーカー - 宇佐美 信乃 2007年三菱UFJ信託銀行入社、法人営業、財務戦略提案業務に従事。大企業に対する財務戦略の提案業務の中でSPEEDAに出会う。その後、三井住友銀行への転職を経て2017年、ユーザベースに転職。コンサルティングサービスチームにて金融機関を始めとする大企業の非効率を現場から変え、データドリブンな世界を作ることを目指して働く。 - 黒川 慶大 神戸大学経済学部卒業後、株式会社三菱東京UFJ銀行入社。大阪、東京、名古屋と転勤族の醍醐味を味わい、中堅中小企業から大企業まで、事業・財務など状況に応じてさまざまな法人営業業務を経験する。営業本部在籍時に転職を決意し、2017年6月からユーザベースに入社。 ■ 応募方法 　以下リンク先よりエントリーしてください。 　・第2回（2018年3月7日（水））：こちら 　　https://uzabase-inc.workable.com/jobs/650146 　席に限りがありますので、抽選の上、当選された方には 　当選のご連絡と、当日の参加方法についてご案内を致します。 　※当日会場にお越しいただいても、ご応募と当選の事実が確認できない場合は、入場をお断りさせていただきますので、ご注意ください。