HRマネージャ・事業成長を採用から支えるエンジニア採用の中核メンバー募集

株式会社エイト

Side Job

Expanding business abroad

Haru

Business (Finance, HR etc.)

naoki tosa

Web engineer

山本直人

土佐直樹

ITS事業部　マネージャー

外資の小売業でセールス部門で17年ほど働いていました。マネジメント経験を12年ほど経験し、戦略やノウハウも大事ですが、何より人の成長がビジネスの成長に直結することを強く感じました。成長とは、新たなことにチャレンジし、失敗を重ねながら、学んでちょっとずつ成功体験を重ねていくことだと思います。その過程で大事なことはフィードバックをもらい、そして相手にもフィードバックをし、自分だけでなく仲間と共に成長していくことです。自分の成長に興味があって、周りも成長させたいと思う方がいれば、ぜひ一緒に働きましょう。

What we do

原宿、表参道近くスタートアップカフェ「EIGHT」

乃木坂46とのコラボレーション

わたしたちが目指すのは「社会的インフラ」！ ◎VISION◎ デキルがあふれる社会をつくる・学びを実践し、成果を生み出す人を増やすことで「デキルがあふれる社会」実現する。 ◎MISSION◎ デキルがつながり、新しい未来を創る・一人ひとりの成長が組織を強くし、社会全体をより豊かにして、更にイノベーションを生み出す！

Why we do

ブレインストーミングでのアイデア出し

AIやテクノロジーを活用したビジネス交流会

『令和の松下村塾』～時代を変化させる俊才を生み出した奇跡～身分や出身を問わず誰でも学べ、わずか一年余の指導で、幕末から明治にかけて活躍した人材を育成した場所。現状の課題と私たちの想い・学ぶだけで終わってしまう人が多い知識を得ても、成果に結びつける環境や支援が不足している。 →学びと実践を結びつけ、成長の連鎖を生み出す仕組みをつくりたい。〇叶えたいのは〇努力する人が報われる世界誠実な人が損をしない仕組み諦めなかった人がもう一度立ち上がれるチャンス〇人の可能性に投資する〇・誰かの「きっかけ」になり・誰かの「挑戦」に伴走し・そしてその人が「誰かの光」になるそんな幸せの連鎖を、教育×ビジネス×Techで形にしたいと考え歩みを進めています！

How we do

DXエンジニアプラットフォーム

無限道場

"ひと起点"の『DXエコシステム』モデル人材不足やDX遅れといった社会課題に対し、部分最適（単発の育成やマッチング）では限界があります。必要なのは、育成・活用・還元が循環する仕組み。正しく回ることで「人材＝消耗品」から「人材＝資産・変革者」へ、社会・企業・個人すべてに恩恵をもたらす構造的な成長エンジンとなります。【わたしたたちの仕組み】 ①最初の接点を創出（接点と共感） ② リスキリング（スキル習得） ③DX人材紹介/SES・マッチング ④DX推進（受託やSaaS開発）人材業界だからこそ、"ひと"を商材で終わらせず、出会いやそれぞれの旅立ちを「戦略的かつウェット」なプロの視点で取り扱います。

As a new team member

私たちは、新卒・中途問わず採用活動を推進し、社内外に向けて会社の魅力を発信していただける方を募集しています。採用や広報業務を通じて、会社の未来を一緒に作り上げませんか？ ※平日業務が出来る方（副業・社員どちらでも採用を検討しております） ✅ 業務内容弊社のエンジニア採用をリードしていただくポジションです。事業成長に直結する形で、戦略立案から実行まで一貫してご担当いただきます。 🔹採用ターゲットの定義、採用計画の策定 🔹各種採用媒体の導入検討・運用 🔹面接対応・応募者のクロージング方法の策定と実行 🔹採用広報・ブランディング（希望に応じて） 🔹採用コンテンツの企画　 ✅ こんな方を歓迎します・エンジニア採用の実務経験がある方（支援側の経験も歓迎）・技術スタックやエンジニアの働き方に関心がある方・採用広報やカルチャー発信に挑戦したい方・スタートアップの組織編成に関わられたご経験・経営に即した人事施策を支援できる方 CEOと直接対話しながらHR業務を推進いただくポジションです！

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