＜募集ポジション＞ ■プロジェクト・デザイナー職（フルタイムスタッフ） ■マネージャー候補（フルタイムスタッフ） 私たちは、人々のポテンシャルの解放を掲げ、リーダーシップ開発、チーム開発、組織開発のコンサルティング事業や研修事業を提供しています。世界17拠点で事業を展開し、グローバルで一気通貫したプログラム提供ができるのがインパクトの強みです。 私たちの提供価値は、個人や組織がポテンシャルを解放し、新たな変化が生まれる学びの場をつくり出すことで、戦略実現のラストワンマイルを埋めるために不可欠な、人と組織の変化や成長を促進することです。組織成長へとつながっていく、人や組織が変化していく場に立ち会えるのが、私たちの仕事の醍醐味です。 ▍プロジェクト・デザイナーとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが顧客企業へ提供する研修プログラムにおいて、非常に重要な構成要素となっている「プロジェクト」を企画し、つくる仕事です。 インパクトの「プロジェクト」とは、研修やワークショップで、気づき・学びを生み出す体験型ゲームアクティビティ。 例えるならば、コンパクトなリアル脱出ゲーム。研修参加者にアハ体験を生み出す仕掛けです。研修参加者が思わず没頭し、「くやしい！」「こわい！」「うれしい！」など、五感が揺さぶられ、記憶に刻まれる体験をつくり出す。 そのための仕掛けを考え、企画し、形にするのがプロジェクト・デザイナーです。 参加者がこれまで体験したことのないような ”学びの場” をつくり、運営し、研修参加者の学びを最大化する重要な役割を担います。 さらに、今回は、クライアント・サクセス部門のチームマネジメントや組織づくりを担う、マネージャー候補を同時に募集しています。クライアント・サクセスのビジョンである「プロジェクト」を生み出し続ける経験学習のＲ＆Ｄセンターの実現に向けて戦略実行をリードする役割です。 オンボーディングから約半年間でクライアント・サクセスの基本業務を身に着けた後、アシスタント・マネージャーを経て、入社２～３年目にはマネージャーとして活躍する方を募集しています。リーダー経験等を活かし、戦略実現のための体制・プロセス構築や人の育成・マネジメントにチャレンジしたい方をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人と人、人と組織の相互作用を引き起こす場の”仕掛け人” インパクトのプロジェクト・デザイナーが作りあげるのは、いわゆる世の中にありふれた"研修の場" ではありません。私たちが作るのは、参加者が没入し、新たな気づきが生まれる”体験の場”です。 仕事内容 ・経験学習のコアとなるプロジェクト、セッション、ワークの運営・改善（1→10） ・新たなプロジェクト、セッション、ワークの企画・開発・運営・仕組化（0→1） ・企業研修での場づくり、プロジェクト、仕掛けの運営・実行・参加者対応 　（研修は、集合型研修、ワークショップ形式、オンライン研修など様々） ・研修開催に必要なタスク管理、関係者コミュニケーション ・クオリティ向上のための課題特定と課題解決 業務を通じて、新たな学習の仕掛けを生み出すクリエイティブ・スキル、参加者主体の学びの場づくりに必要な知識・経験を総合的に高めることができます。面白い学習の仕掛けやプロセスづくりに関心のある方を求めています。 ▍必須スキル / 経験 ・社会人経験4年以上 ・自分が担当する業務を着実に実行し、成果を上げてきた経験 ・企画する力。ものごとや仕組みを考えて、つくり、動かしてきた経験 ・実行力。複数の関係者を巻き込み、合意形成しながらを実行してきた経験 ▍歓迎スキル / 経験 / 志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人を驚かせるような「仕掛け」づくりに価値を感じる方 ・2社以上の組織で仕事をした経験があり、異なる組織のマネジメントを経験している方 ・トレーナー経験、マネジメント経験のある方 ・具体・抽象思考、メタ思考を活用し、課題抽出や課題解決の経験がある方 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自律的に業務遂行ができる方 ・目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材開発・組織開発領域のプロを目指し、知識・スキル・経験を高めていきたい方 ・面白い学習の場を自分でつくれるようになりたい方 ・「仕掛け学」や脱出ゲームをつくることに興味のある人 ・ストレッチなチャレンジ＆サポートが奨励される環境で仲間と切磋琢磨し成長していきたい方 様々な企業の個人や組織の成長に関わりながら、自分も成長したい方、ぜひ一緒に仕事しませんか。