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小林 佳奈
HR &カルチャー室/室長/HR/採用/2018年新卒入社 埼玉県出身。大学時代まではクラシック音楽一筋の人生でした。ひょんなことから温泉道場に出会い「なんだかワクワクする」ことが一番の理由で入社。現在はグループの新卒採用/インターンシップ/中途採用を担当。 -----------------------------------
温泉道場グループ|2023年通年採用について
小林 佳奈's story
Toshiki Yamazaki
温泉道場グループCEO。社長業の傍ら、新規事業やM&A、財務ファイナンス、店舗開発、FC・コンサルティングを担当。おふろcafe×ベンチャー経営者×温泉ソムリエ師範×埼玉武蔵ヒートベアーズオーナー
おふろから文化を発信!日帰り温泉専門の運営会社設立で、温浴施設の再生を次々と!
Toshiki Yamazaki's story
junya shiraishi
兵庫県神戸市出身。1993年生まれ。大学卒業後、株式会社船井総合研究所へ入社。宿泊施設向けのコンサルティングに従事し、全国を駆け回る。自分で事業を起こしたい!という思いで温泉道場に入社。現在は、営業本部長として全事業の統括の傍ら、FC・コンサルティングや新規事業開拓や、全社横断型の事業に携わる。
【People】20代執行役員|白石純也さんについて
junya shiraishi's story
株式会社温泉道場では、2028年までに5人の社長を輩出する。という経営目標を掲げ地域で活躍するリーダーの育成に力を入れています。
再生リノベーション|地域の中で経営が難しくなった温浴施設や、公共の施設に新たな付加価値をつけて地域に還元していくのが私たちのモットー。各店舗、その地域の特性に合わせたコンセプト作りを行っています。
各店舗の支配人には、一社の社長と同じくらいの決裁権をお渡しています。自店舗の数字管理はもちろんのこと、中長期的な視点で店舗作りを行なっていただきます。
さん付けで呼び合う|社長であっても役職名で呼び合わない。というルールがあります。役職や年齢関係なく地域をより良くするメンバーの一員として活躍していただけると嬉しいです。また年功序列ではないので、将来のありたい姿やビジョンを共に共有しながら、キャリアを共に開拓していきましょう。
「川上から川下まで」店舗運営だけ、デザイン業務だけ。〜だけではない働き方ができるのも温泉道場の特徴。入社1~2年目のメンバーにも開発業務等行なっていただきます。
「独立支援制度」夢会議という独立支援制度があります。将来的には地元へ帰り地域に貢献していきたい。そのためのスキルを身に付けたい。そんな方におすすめの環境です。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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