将来の経営幹部候補｜会社の成長を牽引する経営管理に挑戦したい新卒を募集！

bravesoft株式会社

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張靖

人事部　部長

内原由貴

CFO コーポレート統括

澤井政斉

経営管理部・チームリーダー

Shinsuke Isogai

Business (Finance, HR etc.)

2001年に来日大学院卒業後、金融機関の不動産ファイナンス部門に入社。その後貿易系ベンチャー企業バックオフィス統括責任者や上場企業経理・財務マネージャーを経験し、2019年12月bravesoft に入社、現在経営管理部長として経営管理全般を管轄

What we do

イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。

パートナーの事業成長に寄り添うプロダクトを多数提供しております。

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、　イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。　 [実績] 東京ゲームショウ / Japan Mobility Show 2023 / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、　あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発  ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

Why we do

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。自社プロダクトでは、「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」パートナープロダクトでは、「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

How we do

コミュニケーションを重視しており、先輩社員と新卒社員のメンター制度、ブラザー＆シスター制度を導入しております。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります！コミュニケーションの醸成がとにかく重要！

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで）これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成＜全員の顔が見える社内報制度＞入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。＜人に重きを置いた教育・人事制度＞新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

As a new team member

経営管理メンバーとして、上場準備のための実務を経験しながら、経営課題に対して「コンサルティング」を行います！スキルや適性に応じて適切なポジションの提案をさせていただきますので、未経験の方もぜひご応募ください！【仕事内容】＜経理実務＞・日次経理業務/月次決算業務（個別原価計算あり）・四半期決算業務（個別・連結決算）　※連結子会社4社（海外3社）及びその運用構築/開示資料の作成及び運用構築・監査法人対応・業務効率化/改善提案＜財務実務＞・各種支払・資金繰り管理・金融機関対応＜ビジネス＞・管理会計（部門・プロダクト別）オペレーションの構築及び運用・事業部門へのマネジメントの助言【対象】 2025年3月までに、高校・専門学校・大学・大学院を卒業予定の方＊留学生については別途相談＊26卒インターンも週28時間程度の出勤が可能であれば検討可能です【仕事の魅力】・社内はフラットな環境で、代表や幹部との距離が近く、チーム連携が取りやすいです。オープンで協力的なチーム文化があり、フィードバックが多い環境の中で、成長企業での経験と個人の成長を目指すことができます。・上場を目指すフェーズの中で、上場準備の経験を得られます。既に監査法人と主幹事証券も確定済みであり、今後一気に体制強化を進めていく段階となっております。・我々は定常業務をこなすだけではなく、事業に寄り添う付加価値の提供を推進しています。具体的には、各事業部顧客を顧客とみなして、各顧客の「経営」課題の改善を通じ、会社が利益を残せる仕組み及び構造の構築を目指しています。そのプロフェッショナルの一員として一緒に挑戦をしていただきたいです。【配属部署】経営管理部（部門長1名、メンバー6名）【使用ツール】 Windows Office、G Suite、Slack、freee 【必須条件】・弊社の経営理念に共感ができる方・新しいことに取り組むチャレンジ精神をお持ちの方【歓迎スキル・経験】・コミュニケーションスキル（各部門との連携や調整が必要なため）・会計の知識を有する方・Excelスキル（検索/集計等の関数/pivotテーブルを取り扱える方）【その他】会社公式Youtubeです！ぜひご覧ください！＾＾いけいけベンチャーの管理部長ってどんな人？ https://www.youtube.com/watch?v=YlMBQFpb32M

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