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Iori Teramoto
大阪出身大阪育ち。関西学院大学卒業後、東京海上日動火災保険に2014年入社。自動車事故の示談交渉、保険金支払などの業務に携わる。法律事務所に転職しパラリーガル業務を経て、結婚を機に退職し専業主婦に。Instagramでビジネスアカウントを開設し、半年で0から1万フォロワーを達成。 再就職活動を始め、組織におけるコミュニケーションのかけ違いをなくすKakeaiのテクノロジーに惹かれ、株式会社KAKEAIに広報PRとして入社。
Motomu Okano
【経歴】 早稲田大学理工学部卒業 新卒でGトレーディング(経営戦略室) ガリバーインターナショナル現IDOM(店舗営業) テラモーターズ(創業メンバー・営業本部長) FiNC(取締役・執行役員CHO/CLO) LIFE PEPPER (執行役員) YOU THE OWENER (代表取締役) KAKEAI (CHRO) 【note】 100億以上調達する様なベンチャーの創業メンバーだっけど、ダークサイドに落ちてみて分かったこと 「自分の人生は自分でしか幸せにできない」 https://note.com/motomunote/n/n1027d6e61e65 トップダウンもモチベーションマネジメントも機能しない。 必ず結果を出せる「全員経営者組織」 「一人一人が自分の人生の経営者になれば個人も組織も加速度的に強くなる」 https://note.com/motomunote/n/n3c8faf7d72b8 【実績】 *株式会社FiNC Technologiesでは、年間1200名の採用面談を実施し、4年間で5名から300名の組織へと急成長を牽引 *株式会社マネーフォワード、株式会社ニューズピックス、株式会社POLなど、50社以上の幹部育成・全社員研修、CHO育成サポート等を継続的に実施
Yuya Ichikawa
■株式会社カケハシ:THEMODEL の構築から SMB 領域の新チーム立ち上げ。マネジメントを経験。 ・入社時 80 名。退職時400 名超。 ・クライアントの事業課題に対して、自社基幹システムを用いたソリューションセールスに従事。 ・Saas 型モデル型の新規開拓、アップセル・クロスセル、解約防止 ・新企画のマーケット展開、競合劣位マーケットのグロース、エリアは全国、規模は中小(年商 10 億~100億程度)の企業を網羅的に担当 ・プレイヤー、プレイングマネージャーの時はチーム内で最大の目標を持って活動。 ・2 名~6 名程度の組織のリーダー、マネージャーを経験。 ■パーソルキャリア株式会社:社内新規事業(顧問紹介)のグロース、大手企業への営業に従事。 ・入社時部署人数 20 名、退職時 100 名。 ・一部上場大手企業へ顧問紹介のソリューションセールス ・アポ取り/上場企業代表~取締役、提案、稼働開始後のプロジェクトへの伴走、他部署開拓(アップセル・クロス セル)、解約防止まで一気通貫で実施 ・組織内 MVP を 3 度獲得 ・チームリーダーとして、育成も担当。育成により月間 MVP として 2 名選出させる。 ■経験・知識・能力など ・新規プロダクトのマーケットフィット(プロダクト改善・営業プロセス改善) ・Saas モデルサービスのセールスと組織マネジメント ・中小~大手法人に対する、ソリューション営業経験 ・営業戦略/戦術の立案・実行・推進、KPI 管理 ・組織マネジメント、メンバー育成、推進 ・医療/人材(広告、紹介、顧問)の知識 ・ストレングスファインダーを活用した育成・モチベーションマネジメント
Kana Sekiya
千葉県出身。大学卒業後、ディップ株式会社に新卒入社。10年間で200→3,000名、マーケットシェア1位、東証一部上場など、激動のグロースを経験。13年間SMB→エンタープライズセールスで年間数十万人の採用支援を担当し当時最年少で管理職昇格、新卒女性最年少で部長昇格。人事に異動し、4年間営業育成をメインにリーダーシップ開発、キャリア教育プロジェクト(CSR活動)の立ち上げ、企画運営等を担当。2023年4月よりKAKEAIのパーパス、プロダクト、人に強く共感しジョイン。
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