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AI×上場準備。これからの経営モデルを、あなたの手で設計しませんか?

CFO|バックオフィス立ち上げ
Mid-career

on 2025-11-21

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AI×上場準備。これからの経営モデルを、あなたの手で設計しませんか?

Mid-career
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Kaisei Takazawa

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

Taiga Kotouge

目の前のことを自ら愉しもうとする姿勢を大事に生きる、31歳、1児のパパです。 Michibiku Groupでは執行役員として営業、CSの責任者をしています。 ちなみに、GPTは私のキャラクターを以下のように認識しているようです(笑) 👤 キャラクター▽▽▽ ・ファミリーを大切にする:仕事だけでなく、家庭・子育ても重視 ・スタートアップ的スピード感:意思決定・行動ともに早い ・前向きで挑戦志向:難題も「どうすればできるか」で捉える ・構造化思考:複雑な状況を整理し、フレームに落とし込むのが得意 ・実用性重視:机上の空論ではなく、成果・効率につながる現実的な解決を優先

佐々木 貴良

志 ①明るい未来を語れる大人を日本に増やす ②「家族」の幸せに貢献する 採用(タレントアクイジション)のスペシャリストです。 外資テック(S&P500銘柄)での採用→日系上場企業でのヘッドハンター → スタートアップでの採用 / 事業開発を経験。

Shoichi Tada

webマーケティング、インサイドセールス、会計、労務などの総務業務を担当。2022年4月から2026年3月まで早稲田大学に在籍。Terra Charge 株式会社での自治体営業部、株式会社エグゼブリッジでのインサイドセールス部門での職歴をもつ。

MichibikuGroup's members

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

What we do

株式会社Michibiku Groupは、「人が人である時間をテクノロジーで取り戻す」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。
スカウト採用AI「マッハスカウト」
本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている
人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる
オフィスの様子

What we do

スカウト採用AI「マッハスカウト」

本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている

株式会社Michibiku Groupは、「人が人である時間をテクノロジーで取り戻す」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。

Why we do

人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる

オフィスの様子

採用は、人と組織の未来をつくる“本質的な行為”であるはずです。 しかし現実には、候補者リストの作成、スカウト送信、面接調整、レポート作成など、本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われています。 その一方で、最も重要なはずの「候補者と向き合う時間」「カルチャーを伝える対話」には十分なリソースが割けていない。 この矛盾した構造が、ミスマッチや採用後の離職、採用コストの増大といった課題を引き起こしていると私たちは考えています。 だからこそ、私たちは「採用の当たり前」を問い直します。 作業を減らすだけでなく、“成果が出る仕組み”へと再構築する。 そのために、スカウトを入口に、面接・管理・意思決定まで、採用全体をAIエージェントで再設計しています。 人間は、人間にしかできないことに集中するべきだ。 私たちは、テクノロジーの力と推進力で、企業も、求職者も、「よかった!」と言える採用体験をあたりまえにします。 そしてその実現力と社会的意義を広く示していくために、私たちは「上場」を目指します。 社会的信用を礎に、採用の構造を本気で変える企業として、挑戦を加速していきます。

How we do

社長・幹部メンバー含め20代中心の力・熱血溢れるメンバーで構成された会社です。 営業チーム・エンジニアチームがフラットに同じオフィスで、一丸となって日々プロダクトのセールス・開発に取り組んでいます。 ================ Michibiku Group 3つの原則 ①「be honest」(誠実であれ) ②「be chaos」(カオスを受け入れる) ③「be momentum」(勢いを感じろ) ================ ①「be honest」(誠実であれ) クライアントに対しても、同僚にも・上司にも・後輩にも、誠実に意見を受け入れ・成長する ②「be chaos」(カオスを受け入れる) 圧倒的成長環境では、常に不安定な状況が続く、その状況(=カオス)を受け入れ、楽しみ、成長する。 ③「be momentum」(勢いを感じろ) 若さ独特、熱いエネルギーや熱い仲間たちととも、無理難題や困難を勢いをもとに突き抜ける。

As a new team member

私たちMichibiku Groupは上場を目指しています。 上場に向けた体制設計、バックオフィスの整え、全てを一緒に作り上げていける熱い仲間を募集しています。 産業構造自体が変わるAI社会に移り変わる中で、先んじてAI時代の経営モデルを一緒に構築していく経験を積みませんか。 すでに安定した「IPOの型」ができている領域から一歩出て、事業を共に動かしていきませんか。 代表の想い https://www.wantedly.com/companies/company_2047685/post_articles/1012469 【必須要件】 ・経理・労務・総務などのバックオフィス立ち上げ経験 ・経理または労務の実務経験(3〜4年以上が望ましい) ・会計・税務・労務など管理部門領域を横断的に設計・運用できる方 ・経営層・監査法人・士業など外部専門家との折衝経験 ・投資銀行やVCとの監査・レポーティング対応経験をお持ちの方 ・スタートアップにおけるガバナンス体制構築の経験がある方 【歓迎要件】 ・IPO準備や上場企業での開示・内部統制・監査対応経験 ・資金調達(エクイティ/デット)や財務戦略の立案・実行経験 ・M&A(特に買収側)でのデューデリジェンス・統合プロセス経験 ・労務管理や人事制度設計など、バックオフィス全体のマネジメント経験 ・公認会計士・税理士・社労士などの専門資格保有者 ・スタートアップでのCFOまたは管理部門責任者としての経験 ・監査法人・VC・投資銀行などとの折衝経験を活かして、資金調達や内部統制をスムーズに進められる方 ・繁忙期や監査対応など、実務的なオペレーション耐性が高い方 ・スタートアップの変化やスピードを楽しめる柔軟で前向きなマインドのある方
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