地方自治体・公的機関を専門とする総合コンサルティング会社で、全国展開しています。 北は北海道から、南は沖縄まで、これまで全国約３８０団体の支援を行ってまいりました。職員研修は年間約１，４００日、コンサルティングは、人事系は採用支援、人材育成戦略策定、人事評価制度設計、成績不良職員対応等、総合的な支援を行い、また職場に出向き、部門単位での業務改善からマネジメントコンサルティングまで、幅広いテーマの支援を行っています。

公的機関の特性に合わせた研修やコンサルティングを通じて、地方自治体・公的機関の組織と職員の成長を支援することをミッションとし、地域全体の活性化に貢献していくことをビジョンに掲げています。 国力である人口の減少に歯止めをかけ、地域社会の発展を担う中心的な存在である地方自治体の果たすべき役割は益々大きなものとなり、政治や経済を悲観的にとらえるだけの傍観者でなく、状況を打破するための主体者としての役割である地方自治体・公的機関を支援し、日本全体の発展に寄与していきます。

講師・コンサルタントは、委託契約にて業務単位でご依頼しています。 現在、約１００名が在籍し、顧客の依頼業務内容と、講師・コンサルタントのそれぞれの専門分野をマッチさせ、企画・提案・契約等を担う営業企画スタッフと、各種事務スタッフが、講師・コンサルタントの活動全般を支援しています。 基本的には、講師・コンサルタントの方々が、顧客先に単独で赴き、支援活動を行っていただきますが、営業企画もアシスタントをしながら、将来的には講師やコンサルタントを担うことも可能です。具体的な活動内容をご紹介しますので、まずはお気軽にお話ししてみませんか。

長崎県職員研修における企画調整業務を担当いただきます！ ■2013年度から受託している業務です ■毎年業務改善を行っており、高い評価をいただいています ■チームで仕事をするため、協調性が高い人は向いています ■人材育成事業に関心がある人ならば、未経験でもＯＫです ■研修運営業務を通して、自己成長につなげられる貴重な仕事です ■公務の発展に貢献することで、社会に貢献できる仕事です 具体的な業務概要です。 ・研修の企画調整（研修日程の調整、顧客の要望を講師に伝え反映する等） ・研修当日の運営・評価（設営、研修評価など） ・研修実施後業務（研修実施報告書などの作成） ・講師との連絡調整 ・チームメンバー（3名）の勤怠管理 研修実施日や前日は、長崎県が指定する研修会場で業務を行っていただきます。 研修がない日は、長崎県職員能力開発センター内事務所にて調整業務を行っていただきます。 研修実施日数は、年間80日程度です。 コンサルティング室のメンバーが業務のレクチャーやフォローを行いますので、ご安心ください！