入り口の採用支援(求人媒体や有料職業紹介)、RPO(採用代行)のサービスから、人事工数の削減提案、研修を通じた定着戦略やカルチャー形成まで、人に関わるさまざまなサービスをご提供していきます。 ★長期を見据えたPDCAサイクル★ 【Plan】 01 今どういう状況か・課題は何か 営業担当から、企業様のこれまでのご状況や今後の事業展開をヒアリングさせていただき採用においての課題やターゲットをすり合わせていきます。 02 どういう人がターゲットになるのか 社風にマッチする人材や、01によって具体的にターゲットとなる人材像を明確化していきます。 03 市場はどうなっているか 当社の過去実績データや、競合他社データをもとにターゲット層の獲得のために必要となりうる給与、待遇、働きがいなどを調査します。 そこで、企業様によっては条件面の改善や選考フローの見直しなどをご提案させていただくケースもあります。 04 スケジュール決めと媒体選定 設定したターゲットや今後の計画に沿った媒体をご提案します。 必要に応じて求人広告だけでなく、採用サイトやWEB広告・SNS集客などについてもアドバイスさせていただきます。 【Do】 求人広告制作 各業界に精通した渉外担当とライターが連携し、広告テキストの作成から始まり、キャッチコピー選定、テキストレイアウト、画像編集・加工などを含め、ターゲットからの反響が見込める求人広告を手掛けます。 【Check】 広告効果の測定・分析 掲載中のIMP、CTR、PV等の各数値を分析。 これらの各指標が同業界や同職種と比較してどうか、来ている応募者はターゲット範囲内か、などを確認し、広告の改善点を洗い出します。 その改善点を打開できるアクションを行っていきます。 【Action】 広告コピーの見直し、サイト内導線改善 効果測定を通じて表面化される改善点を反映し、広告内容のブラッシュアップや、各設定コードの見直し・調整をします。 広告掲載期間の終了後は、掲載期間中の成果を振り返り、次回の広告掲載プランを立てます。