クラウドキャリア株式会社

＼POINT／ 【 手厚い研修制度 】未経験者の方も安心スタート◎ 【年間休日125日】仕事もプライベートも楽しむ社員が多いです！ 【月平均10時間以下】休むのも、遊ぶのも全力！その為に残業は極力しません！ 【仕事内容】 転職活動中の求職者様に寄り添い、その方の強みや・価値観などから 最適なお仕事をご紹介し、ご入社までのサポートのをお願いします。 具体的には… ・求職者様のカウンセリング（企業紹介、日程調整、面接対策、ご

＼POINT／ 【手厚い研修制度】 未経験者も安心してスタートできます◎ 【年間休日125日】 仕事もプライベートも充実させたい方にピッタリ！ 【月平均残業10時間以下】 休むのも遊ぶのも全力で！残業は極力しません！ 【仕事内容】 転職活動中の求職者に寄り添い、その方の強みや価値観を理解し、最適な仕事を紹介します。入社までのサポートもお任せします。 具体的には… 求職者のカウンセリング（企業紹介、日程調整、面接対策、入社

＼POINT／ 【 手厚い研修制度 】未経験者の方も安心スタート◎ 【年間休日125日】仕事もプライベートも楽しむ社員が多いです！ 【月平均10時間以下】休むのも、遊ぶのも全力！その為に残業は極力しません！ 【仕事内容】 転職活動中の求職者様に寄り添い、その方の強みや・価値観などから 最適なお仕事をご紹介し、ご入社までのサポートのをお願いします。 具体的には… ・求職者様のカウンセリング（企業紹介、日程調整、面接対策、ご

＼POINT／ 【 手厚い研修制度 】未経験者の方も安心スタート◎ 【年間休日125日】仕事もプライベートも楽しむ社員が多いです！ 【月平均10時間以下】休むのも、遊ぶのも全力！その為に残業は極力しません！ 【仕事内容】 転職活動中の求職者様に寄り添い、その方の強みや・価値観などから 最適なお仕事をご紹介し、ご入社までのサポートのをお願いします。 具体的には… ・求職者様のカウンセリング（企業紹介、日程調整、面接対策、ご

■業務内容 責任者として立ち上げ・拡大に向けて必要な支社の運営、数字管理、チームマネジメント、育成　等をお願いします。その他に、営業対応もいただきます。 ■募集背景 東京支社の新規立ち上げメンバーとして、採用コンサルティング営業の管理職を募集します。新しいチームを一緒に作り上げ、成長させていくやりがいのあるポジションです。 初期は…大阪メンバー数名と、２～3名の新規採用の営業メンバーで、運営を開始。 ◆

‥‥・*・‥‥……‥‥・*・‥‥…・*・ 　「正直ここで働いたら、他行けない…」 　というメンバーも続出！！ ‥‥・*・‥‥……‥‥・*・‥‥…・*・ クラウドキャリアの営業活動の第一歩をお任せ！ ＼＼アピールポイントはコチラ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼急なお休みも勤務開始までにLINE報告でOK！ ⇒お子様やご自身の急な体調不良などにも柔軟に対応します○ ▼在宅勤務もOK ⇒家庭の事情に合わせて、

企業様の人材に関する悩みは様々です。 ・事業拡大に向けてこんな人を採用したい！(例：20代後半、男性、営業経験がある人2名ほど) ・退職がでてしまったのでこのポジションで欠員補充をしたい ・社員がなかなか定着しない ・労務管理が煩雑で工数がかかっている ・自社で活躍する人材の見極め方を教えてほしい など入口の採用の部分だけでなく定着や人事労務管理など多岐にわたります。 ■まずは課題をお持ちの企業様の開拓／アポ提

企業の人材課題を解決！採用から定着までトータルサポート 多様なサービスで企業の成長を支援します。 【採用支援】：事業拡大に向けた人材採用、欠員補充 【定着支援】：社員の定着率向上 【労務管理】：煩雑な労務管理の効率化 【人材見極め】：自社で活躍する人材の見極め方 《 効率的な営業活動 》 ■コールセンター内製化：優秀なアポインターが商談までサポート ■オンライン商談：全国対応可能 取り扱い商材 求人広告（doda、

＼注目ポイントが盛りだくさん／ ★【手厚い研修アリ】 未経験者の方も安心スタート◎ 研修では、業界の基礎知識から実践的なスキルまでしっかり学べます。 ★【年間休日125日】 プライベートも充実！ 仕事とプライベートのバランスを大切にできます。 ★【残業は…】 月平均10時間以下！メリハリつけて働けます。 定時退社が基本なので、アフターファイブも楽しめます。 ------------------------------------------------------------ 【仕

人材課題がある企業様にサービス提案（求人広告／人材紹介／採用代行／研修／助成金／労務相談・システム） 【具体的な仕事の流れ】 まずは課題をお持ちの企業様の開拓から始まります。 弊社ではコールセンターを内製化しており、優秀なアポインターさんが商談までのアポ取りをサポートしてくれますので、とても効率が良いんです！ 企業様の人材に関する悩みは様々です。 ・事業拡大に向けてこんな人を採用したい！(例：20代後半、

≪求職者の思いをカタチに≫ 最適な転職活動のサポートをお任せします！ ＼注目ポイントが盛りだくさん／ ■≪手厚い研修アリ≫未経験者の方も安心スタート◎ ■≪年間休日125日≫プライベートも充実！ ■≪残業≫月平均10時間以下！メリハリつけて働けます。 【仕事内容】 転職活動中の求職者様に寄り添い、その方の強みや・価値観などから 最適なお仕事をご紹介し、ご入社までのサポートのをお願いします。 具体的には…。 ・求人

企業様の人材に関する悩みは様々です。 ・事業拡大に向けてこんな人を採用したい！(例：20代後半、男性、営業経験がある人2名ほど) ・退職がでてしまったのでこのポジションで欠員補充をしたい ・社員がなかなか定着しない ・労務管理が煩雑で工数がかかっている ・自社で活躍する人材の見極め方を教えてほしい など入口の採用の部分だけでなく定着や人事労務管理など多岐にわたります。 まずは課題をお持ちの企業様の開拓から始まり

＼ＰＯＩＮＴ／ ★ 2025年1月東京支社OPEN予定のスタートメンバー募集 ★ 在宅・テレワーク可(規定有) ★年間休日125日 ★社員のアイデアが通る [具体的な仕事内容] 責任者として立ち上げ・拡大に向けて必要な 支社の運営、数字管理、チームマネジメント、育成　等をお願いします。 その他に、営業対応もいただきます。 最初は数名の大阪メンバーと、２～3名の新規採用の営業メンバーとスタートします！ 仕事の流れや受注後のフローなど、

人材サービスの会社でのコールセンタースタッフの管理業務（SV）をお任せします。 ■職務内容： ・スタッフのアポイント数管理 ・シフト管理 ・スタッフの質疑応答 ・アポイント取得後一営業へ共有作業 ・新人さんの研修、育成など ※アポイント荷電なし 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月（目安）は研修のため、荷電業務をしていただきます。システムの使い方やアウト返し（切り返しトーク）商材理解な

────────────── 法人のお客様に向けてご案内♪ ────────────── 求人募集をしている企業様へ 求人広告のご案内をし、アポ取りまでお願いします！ 有名広告媒体をメインに取り扱っているので 未経験でも覚えやすいです！ ※経験問わず、丁寧に研修します。 社員さんがお客さまの役をして、電話練習したりもしますので 初心者さんも心配ご無用！ ────── 仕事の流れ ────── ＰＣを起動し出勤登

────────────── 法人のお客様に向けてご案内♪ ────────────── 求人募集をしている企業様へ 求人広告のご案内をし、アポ取りまでお願いします！ 有名広告媒体をメインに取り扱っているので 未経験でも覚えやすいです！ ※経験問わず、丁寧に研修します。 社員さんがお客さまの役をして、電話練習したりもしますので 初心者さんも心配ご無用！ ────── 仕事の流れ ────── ＰＣを起動し出勤登

【アナタにお任せしたい仕事内容】 求人でお悩みの会社さまに対してアポイントを取得するアルバイトさんの育成業務をお願いします。 また企業様の現状を知るために、ご自身でもアポイントの獲得に向け架電業務を行っていただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・新人さんの研修、育成など ・既存アポインターさんの育成 ・スタッフの質疑応答 ・架電業務 ・スタッフのアポイント数管理 ・シフト管理 ・アポイント取得後→営業へ共有作業 な

人材サービスの会社でのコールセンタースタッフの管理業務（SV）をお任せします。 ■職務内容： ・スタッフのアポイント数管理 ・シフト管理 ・スタッフの質疑応答 ・アポイント取得後一営業へ共有作業 ・新人さんの研修、育成など ※アポイント荷電なし 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月（目安）は研修のため、荷電業務をしていただきます。システムの使い方やアウト返し（切り返しトーク）商材理解な