【快適な日常を"創る"会社そして"護る"私達】 ================================ 日本のIT業界をリードする企業の一つ、IIJ（株式会社インターネットイニシアティブ） IIJグループのサービスは、大手・中堅企業や官公庁を中心に約13,000社のお客様に導入され、その信頼性に高い評価をいただいています。 11社のグループ会社を持っている大規模な組織で、その中の一つが当社「IIJプロテック」です。 当社は法人向けのシステム運用、サービスサポート業務を中心に幅広くアウトソーシング事業を展開しています。 そんなIIJプロテックの強みは”特定の業種・業界や業務内容に偏らず、様々な分野の案件に対応”していることです。 業種・業界・業務内容等、何かに特化しているアウトソーシング・SES系の事業が多いですが、弊社は「特化しない」戦略を採ることでマルチに対応しています。 ================================ ▼IIJプロテックの事業 ・システム設計・構築 長年培ったノウハウで、お客様企業のIT資産・運用を最適化し、サーバ、ネットワークなどの各種機器の選定・導入作業、アプリケーションインストール、システムテストなどを的確に遂行するための総合的なソリューションを提供します。 ・システム開発事業 ビジネスが変化するように、企業ニーズもそれに応じて変化します。 弊社では、多岐にわたる業種の総合システムから、会計や人事といった企業の個別システムまでサポート。 ・ITサポート事業 多様化するお客様のニーズにお答えすべく、統合的な窓口を設け一次対応から二次対応、各種エスカレーションなどのヘルプ対応を中心としたサービスを展開。 ▼IIJプロテックが多くの優秀なエンジニアを輩出できる3つの理由 ⑴【創業25年以上、累計1000名以上の育成ノウハウ】をもとに最短でスキルアップできる研修制度！ ⑵【後輩想いな先輩エンジニア/担当営業】が個々のキャリアと共に伴走するスタイル！ ⑶【仕事に精一杯取り組む『姿勢』と『努力』】が評価に繋がる定性特化の評価制度！

【“挑戦”できる大手企業、IIJプロテック】 裁量権が大きく、スキルアップに向けて積極的にチャレンジできる 潤沢な資金力と強固な基盤で事業拡大に尽力できる 企業基盤は大きくありながら、自身のスキルアップやチャレンジに貪欲に臨めるのが私たちIIJプロテックの特徴です。 かつては安定と言われていた大企業も、時代の流れが変わり、現代では、企業の平均寿命は「23. 3年」と言われています。 大企業と言われるような企業でも「安定」はしておらず、“個”が非常に重要視されている現代です。 そのような時代だからこそ、 「人も会社も、常に変化し続けられることが重要である。」 私たちはそう考えています。 若いうちから市場価値を高め、会社に依存しないで生き残れるスキルを身につける。 会社側はそのようにスキルの高い人材が働きたいと思ってもらえるような環境を作る。 これが今後強く生き残り、成長していく会社だという考えです。

IIJプロテックは『愛を持っていつでも社員を後押しできる会社』であり続けることを大切にしています。 社員は家族だと思っているからこそ、 『人事担当として圧倒的な成長をしてほしい』 『メンバーには充実した生活を送ってほしい 『メンバーの働きやすい環境を体現したい』 など、メンバーの仕事/生活の側面を会社として応援したいと考えております！ ★積極的に挑戦できる環境 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 創業当初から変わらない『メンバー想い』のもと、メンバーがどこまでもチャレンジできる舞台を用意しております。 創業25年以上の育成ナレッジをもとに創った研修制度は6つ。 入社研修からOJT研修、新任リーダー研修など様々なキャリアアップできる機会があり、 メンバーの夢を全力で応援いたします。 当社ではどこまでも成長できる機会を設けているので、実績として直近5年間の社員定着率は『95%』。 自分の“やりたい”を最大限に実現できるのがIIJプロテックの強みです！ ★充実した生活を送ってほしいという想いのもと『年に賞与は3回』 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 社員は『家族のような存在』と謳っているようにIIJプロテックで働いてくれるメンバーには、仕事もプライベートも充実して欲しいと強く思っております。 Wantedlyでは詳しい金額など具体的にお伝えすることはできませんが、 エンジニアとしてのスキルアップを可能にする当社では、競合他社と比較しても圧倒的な高待遇を設けていると自負しています。 新しい職場に行くことで給与水準が若干下がってしまうという懸念点があると思いますが、IIJプロテックでは、 ☆年に賞与を3回支給 ☆住宅手当(2024年4月より支給額UP！) ☆引越し手当(要相談) など、メンバーの生活をできる限り支えたいと考えております。 ★IIJプロテックが届けるメンバーの『理想的な労働環境』 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ IIJプロテックは働く環境に関して、メンバーのどんな要望にも応えてきた実績がございます。 例えば子育てや介護など、ライフステージが変わることで出てくる様々な家庭の事情があると思います。 その場合は時短勤務等も活用してで働いてもらうなど、メンバーの生活を最優先に“働きやすい”を実現しております＊ また、弊社では「フルリモート勤務可能な案件」もご用意させていただいております。 一人ひとりによって異なる“働きやすさ”に最大限寄り添えるような環境を提供することが、IIJプロテックに課せられた使命です。 その他、メンバーの体と心をリフレッシュを目的とする特別休暇『リフレッシュ休暇』を設けております。 年に3日間の休暇を自分の好きなタイミングで取得していただき、ワークライフバランスの浸透を行っております。

この度、IIJプロテックでは経営基盤が安定した企業で、スキルアップしたいという想いを持ったエンジニアを募集します！ 当社は約400名以上のメンバーが在籍し、5年連続で『社員定着率95％以上』という実績があります。 また、プライム市場上場グループのため経営基盤や労働環境が安定しており、リモート案件あり・賞与年3回支給など、柔軟で充実の待遇で働くことが可能です！ IT人材の不足が問題視されている現代で、エンジニアとしてご活躍いただけませんか？ IT人材として圧倒的に成長したい方！ ぜひ、当社のエンジニアとして私たちと共に、ITで快適な日常を創りましょう。 【IIJプロテックの魅力がまるッとわかる！】 ＊『年3回のボーナスによるメンバーの生活水準向上』を実現 ＊直近5年の社員定着率は『95%』を誇る日本有数の優良企業 ＊メンバーの性格や人柄から配属先を決め、メンバーの働きにくい環境をゼロへ ＊『有給取得率70〜80%！』『一部在宅でのテレワーク実施(要相談)』でワークライフバランス◎ ＊育児・介護などに合わせてワークライフバランスを取れる環境を整備(時短勤務制度の活用や、フルリモート案件など) ＊年2回の定期評価制度(賞与や昇給に向け実施しています) ＊残業5~10時間程度(稼働によっては変動しますが基本的には残業は少ないです) ★具体的な業務内容 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ・顧客企業との要件定義 ・サーバー環境/クラウド環境の構築 ・WEBサイトの設計/実装 ・コーディング など、サイト実装・コーディングの業務をお任せいたします！ 受託開発事業のグロースを目指す今のタイミングで、当社のバックエンドエンジニアとしてご活躍しませんか？ ★開発環境(一例) ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ PHP8.0.8 Javascript (GSAP,Vue.js,Backbone.js) Bootstrap Wordpress ★必須要件 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ・2年以上の開発経験 ・PHPの経験がある方 ★歓迎要件 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ・AWSを用いたインフラの構築/運用経験 ・Javaでのサーバーサイド開発経験 ・サーバーレス環境を含むサイト実装経験 （小規模でもサーバー環境から一式でサイト構築された経験のある方、サーバーレス環境の構築経験のある方、ぜひお話させてください） ★IIJプロテックの特徴 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 各種資格取得を応援しており、合格時のお祝い金などの手当もご用意しています！ ぜひこの機会に積極的に取り組んでみてはいかがでしょうか？ ★こんな方と働きたい！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ・穏やかさの中に熱い想いを秘めている方 ・キャリアの幅を広げ、市場価値の高い人材になりたい方 ・向上心を持って業務に取り組める方 【少しでも興味を持ってくださった方へ】 IIJプロテックの募集記事を見てくださり、ありがとうございます。 私たちのチームはとにかく優しい性格で温厚なメンバーで構成され、風通し良い環境でプロジェクトを進めています。 ・すぐに転職を決めるのは不安なので一度話を聞いてみたい ・社内カルチャーが自分とマッチするか見てみたい など、転職時期は全く問いませんので、少しでもご興味を持っていただけましたらカジュアルにお話させていただけますと幸いです。 先日、弊社の23卒社員にインタビューを行ったので、下記に内容を少し記載します。 もし、少しでもご興味を持っていただけたら、リンクよりインタビュー記事をご覧ください！ 【新卒社員がIIJプロテックを選んだ決め手】 Q.数あるIT企業の中でIIJプロテックを選んだ理由はありますか？ A.面接官の方が私の不安を見越して「成長できる環境を用意しているから、大丈夫だよ」と言ってくれたことで、一人一人に向き合ってくれる様子が伝わってきたため「ここで働きたい」と思い、IIJプロテックを選びました。 Q.金澤さん自身どのような先輩になりたいですか？ A.常に笑顔で、後輩を励ます事ができるような先輩になりたいです！一年経ってもわからないことは多いと思うので、一緒に「わからないね〜」って言いながら、励まし合って頑張りたいです（笑）。 ▼新卒社員_インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_9477458/post_articles/865725 お会いできることを楽しみにしております！ 【Native Japanese speaking skill is required】