＜当社について＞ デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。 ＜今後のビジョン＞ 自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。 2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。 ＜事業内容＞ ◎新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。 特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。 ◎マーケティングコンサルティング事業 自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

＜採用背景＞ 今後の事業展望としては、 既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出を想定しています。 具体的には、 ・2030年までに50個以上の新規事業開発 ・2030年までに売上1000億円達成 上記を達成することにあります。 そのために事業及びカルチャーを牽引し「ファンネルアドの未来」を担っていただくネクストリーダーを求めています。 故に第二新卒採用を開始いたします。 単にスキル・能力のスペシャリティを追求しキャリアを伸ばすのではなく、その中で会社の基盤を作っていくビジネスパーソンとして優れた方を発掘したいと考えております。 ＜業務内容＞ 以下、いずれかのポジションを想定しています。 ※これまでのご経験や適性を最大限考慮した上で対応させていただきますのでご安心ください ================================== 【マーケティング本部】 消費者の根源的な欲求を捉え、世の中に新しい価値を創造することに強い情熱を持って「マーケター」として関わっていただきます。 当社の医療美容事業のマーケターとして関係者を巻き込み、マーケティング戦略の策定から新規事業、新サービスのプランニングの実行をいただく予定です。 また、新規事業を開発しているからこそ1社で複数の案件に立ち上げフェーズから関わることが可能な環境です。 ================================== 【事業企画本部】 当社及びグループ会社の医療美容事業全体の売上を向上させるため事業基盤の確立や事業戦略・企画の立案及び推進をお任せする予定です。 また、部長直下で組織横断的な課題を特定するための各種分析、課題解決のためのプロジェクト設計、運営、推進にも参画していただきます。 ================================== 【経営企画室】 当社及びグループ会社全体の事業成長に貢献していくための役割を幅広くお任せします。 社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。経営企画室全体の業務として中期戦略構築と経営計画の策定、会議体運営の一部業務をご担当） また、非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っていただくことも可能な環境です。 ================================== 【新規事業開発室】 弊社の今後の予定として、 新規事業開発により注力していきたく、 「2030年までに50個以上の新規事業を立ち上げたい」と考えております。 また「売上1000億円」を達成することに向けて、 医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 社長直下で経営上重要な事業開発を行っていただきます。 ※サービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っていただきます ================================== ＜本求人の魅力＞ 当社は事業開発プロセスを一貫して行っているため、ビジネスの一連の流れを俯瞰的に学ぶことできます。また、質が高く組織の成長に必要な施策であれば、裁量権を与え直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることができます。 具体的には、 ・いくらの予算を任せるのか ・何名の人材を任せるのか ・どこまでの決裁権を任せるのか を明確にした上で推進して頂きます。 ＜必須条件＞ ・大卒且つ社会人経験3年未満 ※現時点での専門的な実務スキルは問いません ＜求める人物像＞ ・課題解決人材として、課題発見〜解決に至るまで自発的且つ能動的に行動し、解決まで向き合えること ・企画/開発人材として、0➔1というこれまでに存在しない課題・問題に対し、企画および推進し続けられること ＜入社後の流れ＞ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜組織構成＞ ファンネルアド株式会社：140名（※子会社含めた関連法人が5つあります。） ※平均年齢：27.5歳 メンバー：20代中心で、一部分だけでなく幅広く実務経験を積んでおります。 より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。 また、ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。