▍企業人格 農家さんや蔵元さんの想いが込められた美味しいお酒を、自信と愛情をもってお客様にお届けするために、以下の行動指針を大切にしています。 「人と仕事に誠実であること」 親切で明るくちょびっとお節介で親しみやすい。仕事には実直で真面目。それぞれの個性とらしさを大切にし、「お酒っておもしろい」と心から感じているプロの酒売り。 ▍行動指針 ・笑顔と挨拶：「自分の機嫌や都合を会社へ持ち込んでいませんか？」 ・リスペクト：「相手を認め、その悔しさを成長のステップにする潔さを持っていますか？」 ・ＰＤＣＡ：「PLAN・DO・CHECK・ACTION。日々習慣化されていますか？」 ・５Ｓ：「整理・整頓・清掃・清潔・躾。特に仕事始めの身だしなみ、仕事終わりの整理整頓はできていますか？」 ・ダイバーシティ：「利害、役職による対応の差や、差別や偏見をなくす努力をしてますか？。」 ▍様々な研修制度 ・生産者訪問研修：年に一回、社員を対象として、生産者を訪問する社員研修。訪問地は日本全国に渡り、日本酒蔵、焼酎蔵、ワイナリーと様々。振り分けられたチームによって訪問先も変わってきます。訪問中は生産者との懇親会も設けられ、直接生産者の方々と交流できるチャンス。 ・新卒研修：高卒・大卒の社員を対象に行われる研修。社会人としての基本的なことから、IMADEYA人としての基礎を学べる研修 ・1on1面談：上長との1対1面談のこと。普段の業務のフィードバックをいただいたり、自身の要望を伝えられる機会 ・生産者応援制度：年に数回、生産者から依頼を受け、都度募集している。参加は年に2回まで。生産者の栽培について体感できる機会。 ・ソムリエ協会セミナー：会社枠を使用して、ソムリエ協会主催の研修に希望者が参加できる ・お酒っておもしろいの会：主に商品調達を担当しているスタッフ中心に企画される社内勉強会。特定のテーマに沿って試飲をしながら社員同士で意見交換できる場。 ▍個性豊かな福利厚生 ・多様なワークスタイル：部署にもよるが、ライフスタイルに合わせて勤務時間の調整や勤務地の変更も可能。 ・男女共に育休取得可能：男女ともに取得可能。男性は状況に応じて、週単位や月単位で取得でき、期間はさまざま。 ・こども手当：お子様の人数に合わせて、手当を給付。 ・ボーナスポイント制度：雇用体系や勤務時間に合わせて、毎月ポイントが付与される。貯まったポイントは、店舗・オンラインでのお買い物で使用可能 ・スキルアップ手当：資格取得以外で、自分の職種のスキルアップにつながる講座等に参加する費用を補助。 ・資格取得：ワインエキスパートやWSETなどのお酒関連の資格も含めて、職種に生かせる資格の取得費用を補助。 ・海外研修：弊社とインポーター様の共同企画。日頃の業績を踏まえて、選抜されたスタッフが行くことのできる研修。これまでフランス・イタリア・チリ・オーストラリアなどへの研修が実施されている。