＜会社全体でエンジニアの"やってみたい"を叶える＞ スキルアップを大切にしているので「まずはテストや保守運用から…」はナシ！入社後すぐにスキルが身につく案件の中からエンジニア自身の希望に合った案件へのアサイン。 Python、DX案件、ニーズの高いJava、Javascript、TypeScript、AWSなど、最先端案件に携わることも可能。 元請けとタッグを組んで進めているため、上流工程から携われるチャンスも豊富です！ ★受託前年比400%増！社内開発組も増えており、3年後には売上の50％が目標 ＜充実の研修制度&サポート環境＞ ロックシステムでは毎年、開発エンジニア希望の未経験者を20人採用しています。 なぜ、未経験を採用するのか、、それはIT業界にいる我々が、後進を育成するのは当たり前だから。IT業界に興味はあるけど、労働環境が心配という方も安心してください！ロックシステムは年間の労働時間の削減と若手PGの育成実績がウリの会社です！ 資格取得のための勉強交流会や市場の情報共有や研修も盛んです◎ 先輩たちのリアルな転職事例をご紹介！ 【前職】ホテルマン。IT業界は未経験。 【転職後】入社1年で長期プロジェクトの基本設計を担当。 【前職】ECサイトの運営。メール・電話での顧客対応で疲弊。休日は誰とも話したくない… 【転職後】ECサイトの開発。やりたかった仕事も任せてもらえるように！ ★PL・PM、フロント～インフラのフルスタック、自社サービス開発、新規事業の企画・運用、自社プログラミングスクールの講師など、豊富なキャリアパスがあります。

＜あなたと創っていく会社です！＞ IT業界の労働環境を変えたいと思って設立した当社。「ブラック企業をやっつけろ！」を企業理念に、社員一人一人が活躍できるよう環境を整えています。取引先とはお互いの信頼が厚く、「働きやすいワークスタイル」を理解しているクライアントからの案件が、毎日100件以上！ また、社内の仕組み創りや仕事のやり方等、ポジティブな意見は取り入れ、社員と共に創っていく企業です。 今期も20～30代を中心に新たに55名が入社！組織としてさらに成長を遂げるため、マネジメントに携わりたいという方も積極的に採用していく予定です。 売り上げも設立から42倍に！会社の成長に合わせて社員の生活も豊かに広がります。 全ては当社と関わる全ての人が楽しく暮らすために。

＜社風について＞ ■一人ぼっちにしない「メンター制度」 入社後は一人ひとりにメンターがつき、なんでも相談できるから安心！ メンターはエンジニア兼任の社員が立候補しており、あなたの声もしっかりと汲み上げ日々の業務をサポートします。 ■超フランクな社風が心地よい！ 20～30代が7～8割、代表のゆる～い空気が継承されていて居心地の良さは抜群です。 中途入社が多いので馴染みやすく、エンジニア同士の温度感のある繋がりもあり、ゼッタイに1人で悩ませません。 ＜いろんな制度であなたをサポート！自由参加のイベントも♪＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■報奨金制度（社内規定の資格取得後に支給。） ■各種セミナー勉強会への参加支援 ■フィットネスジム会費補助 ■クラブ活動（自由参加／ゲーム、麻雀、ボルダリング、サバゲーなど） ■ロックシステム会（月1回の懇親会） ■育休取得推奨 ■ダイバーシティ&インクルージョン ┗多用な人材・環境での活躍を目指しており、今期は2名の女性役職者が誕生、男性育休を3名取得しています！ ■リファラル採用制度 ■借り上げ社宅制度あり（大阪のみ） ■社員旅行（2泊3日で沖縄へ！ハマった社員が続出！） ■イノベ会議（お酒を飲みながらカジュアルにアイデアをプレゼン） ■プログラミング女子β（女子学生にプログラミングを教えてみる会） ■ベンチャー部（新規事業、自社開発など社員の自由なアイデアを実現するための活動） 中途入社者がほとんどで、新しく入った方でも馴染みやすい環境です◎ ゲームや麻雀、ボルダリング、フットサル等の部活動もあるため社員同士の距離感も近く、全社の定期会議やロックシステム会（懇親会）で他のエンジニアと顔合わせの機会があります。 ＜設立から今日まで、全社員が「平均残業ゼロ」を実現！＞ 昔からIT業界＝ブラックが常識となっています。実際にそのような会社が多いのも事実。 IT業界のブラックをホワイトに変えたい！ ロックシステムでは、残業時間の削減や待遇の改善、若手の育成等 様々な企業で目をつぶられてきた問題改善に取り組んでおり、ほぼ残業なしの実現や、メンバーのやりたいことの応援、弊社の若手育成では多くのエンジニアが誕生しています。 システムリリースのタイミングや障害発生時には残業が発生することもありますが、 代休や有休をしっかりと取ることで年間の総労働時間を削減し、「平均残業ゼロ」を実現しています。2022年度が「0分」、2023年度は「マイナス4分」と継続中です。 土日祝休みで年間休日は125日、有給の消化率は90％。モットーである「楽しく暮らす」を体現し、3年連続ホワイト企業認定の最上位プラチナに認定されました。

＜スキルアップ第一！安心して成長できる環境＞ 開発案件を中心にエンジニアのスキルアップを第一にアサイン！Python、DX案件、スマホ関連開発などを中⼼に、ニーズの⾼いReact NativeやTypeScript、AWSといった最先端案件へのアサインなど、メンバーがワクワクできる開発ができるように会社は動いています。 最近のプロジェクト事例 ・スマホ向けフードデリバリーシステム/JavaScript、ReactNative、Redux ・派遣業向けクラウド人材管理システム/JavaScript、HTML、CSS ・士業向け給与出力支援システム/Vue.js、Eslint、Prettier ・ECサイト一括管理システム/PHP、Samaty、Lalavel ■担当人数…1案件は基本的に2名以上で担当。現場で何かあれば、ベテランの先輩にすぐに確認できます。 ■期間…1案件に1年以上携わることが多いです。案件を並行して進めることはなく、一つのシステムの開発を通して専門性を磨けます。 ■勤務時間...全社員の一日平均勤務時間は8時間。創業以来「平均残業ゼロ」を継続中！ ■プロジェクト先…基本的に大阪府内、東京都内です。自宅から1時間以内を目安に希望を考慮して決定します。 ■リモートワーク…現在はフルリモート3割、リモート＋たまに出社3割、出社4割。経験・スキルが豊富な方はフルリモート勤務も可能！ 　　　　　　　例）PHP/Js/C#などを用いて一人称で開発ができ、報連相ができる方 ※未経験の方の場合、研修は大阪福島区にある開発室で行っています。 ★東京支社、名古屋支社をオープン！ 立ち上げフェーズだからこそポジションも多数ご用意。 新たな組織を"つくっていく面白さ"は今だからこそ感じられること間違いなし。一緒に楽しみましょう！ ◎このような人を求めています。 ・IT業界で働いたことがある。 ・業界未経験だけど自分の可能性を広げていきたい。 ・ブランクがあるけどもう１回システムエンジニアを頑張ってみたい。 ＜先輩社員の声をご紹介！＞ Aさん（2022年入社/未経験） フォロー体制がしっかりしていて、困っている雰囲気があったら声を掛けて助け合いながら業務を行っています。 プライベートな時間も十分とれるので、自主的にスキルアップを目指す人も多くいい刺激をもらっています！ Bさん（2022年入社/未経験） 転職で重視してたのが若くてもいろんな経験を積める機会の多い会社かどうか。入社1年半ほどでいろんなことにチャレンジできていて、自分の意見をしっかり聞いてくれて、しかもそれが反映されるまでのスピード感がすごく早いです。 先輩社員のインタビュー盛り沢山のブログはこちら↓ https://rocksystem.co.jp/blog/pickup.php まずはお会いして、ざっくばらんにお話しましょう。 今すぐ転職の予定がなくても、もしかしたらこの出会いが「あなた」と「ロックシステム」を変える出会いになるかもしれません。 ★ロックシステムについてもっと知りたい！という方へ 気軽に体験入社ができるイベント開催中です！↓ https://rocksystem.co.jp/sinnyu/