「安心して働ける世界をつくる」をミッションとし、社内規程SaaS「KiteRa」を提供しています。 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。 KiteRaは、就業規則や社内規程をかんたんに作成＆運用できるクラウドサービスです。 Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。 また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。 2023年7月には、AIが法改正により改定が必要な可能性のある条文を検知し、改定文案を提案する『AI法改正レビュー機能β版』を提供開始。 ※『AI法改正レビュー機能β版』について 　https://kitera-cloud.jp/news/20230710pressrelease01/ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ▼サービス 企業向け規程マネジメントシステム『KiteRa Biz』 　https://kitera-cloud.jp/biz/ KiteRa Bizは、社内規程DXサービスです。 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートします。 社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 　https://kitera-cloud.jp/pro/ KiteRa Proは、社会保険労務士事務所向け規程業務DXサービスです。 就業規則や規程類の作成/改訂、それに伴う編集作業や顧問先とのやりとりの 効率化、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。

安心して働ける世界をつくるには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし多くの企業が、そのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、Technologyの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が正しいルールを作成し運用できるようにしていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。

◾️Mission 安心して働ける世界をつくる ◾️Value 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。 前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として３つのバリューを定めています。 「Wow」 　私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 「KiteRa All」 　私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 「Ownership」 　私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ◾️Spirit KiteRaで働くみんなが大切にする精神 「Focus」 やるべきことの目線を合わせよう。 「Speed」 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 「Survive」 挑戦しよう。進化しよう。 「Respect」誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 「Happy」 お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。 ◾️働く環境 ・2022年8月に移転したおしゃれなオフィス！青山一丁目駅直結で雨にも濡れず出社できます！ ・最新のノートPC、ディスプレイ（Windows・Mac選択可） ・Slack、Zoom、Google Workspace、Notion、ジョブカン、SmartHRなど、先端ツールはどんどん取り入れます。

【募集背景】 更なる機能追加、プロダクト価値向上に向けてエンジニア体制の強化・増員をいたします。 直近では「KiteRa Biz」の機能強化を中心に、スピード感のあるVOC反映など、プロダクト価値の最大化実現に向けた新たなメンバーを募集いたします。 【関わるチーム】 KiteRaでは約100名の従業員が在籍していますが、そのうち「約20名」がKiteRa ProやKiteRa Bizといったサービスを支える 「プロダクト本部」 に在籍しています。 本部は「テックグループ」「エキスパートグループ」「お客様相談室」の３チームに分かれており、本ポジションでは「テックグループ」の配属となります。 【仕事内容】 ■ 概要 「人事担当者が導入したい 規程管理システムNo.1（※）」 を取得した自社プロダクト（社内規程DXサービス）のエンジニアとして、主にプロダクトの機能改善や新規機能追加、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、プロダクト価値の限界値向上に貢献いただきます。 ■ 詳細 業務内容としては、これまでのご経験、専門性を活かしながらプロダクト本部配下のテックグループの一員として、ミッション実現に向け業務に従事していただきます。 主となる業務内容は以下の通りです。 ●自社プロダクトの企画/設計/開発/運用（Go/TypeScript） ●新規技術、コア技術に関する研究開発/調査 ●開発環境（インフラ）の整備 ●UI/UX設計 ◎チームは、企画・設計・実装・テスト・運用まで担当するフルサイクルエンジニアで構成。コミュニケーションロスやフィードバック遅延の発生には特に注意しています。 ◎フルサイクルエンジニアが一貫して責任を持ち、全てのプロダクト開発業務を行う体制ではありますが、困ったときには気軽にすぐに相談できる環境も意識しています。 ◎お客様の動向に迅速に対応するためのチームワークと、メンバーが自発的に仲間を助けるカルチャーを実現しています。 【開発環境】 言　語　　　　　：Go、TypeScript フレームワーク　：Svelte データベース　　：PostgreSQL ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Miro、Notion 情報共有ツール　：Slack、Zoom、Notion その他　　　　　：AWS、Docker ◎アジャイルマニフェストの価値と原則に沿いながら、独自の開発体制を模索しています。 ◎モブプロ/ペアプロにより、メンバー全員でスキルアップすることを大事にしています。 【求めるスキル・経験】 ■必須スキル ・3年以上のWebアプリケーションのシステム設計や開発経験（BtoB、BtoC問わず） ・要件定義、仕様策定、設計、コーディング、テストといった一連の流れの経験 ■歓迎スキル ・アジャイル型でのWebアプリケーション開発経験 ■ 求める人物像 ・当社のミッション/バリューに共感いただける方 ・チャレンジ精神と変化を楽しめる好奇心をお持ちの方 ・チームでコミュニケーションができる方 【弊社で働く魅力】 ◎チームワーク抜群の仲間たちと共に、事業成長やエンジニアとしての技術成長を実感できる環境があります。カジュアル面談や社員との懇親会を通じて、是非体感してみてください！ ◎モブプロ/ペアプロ/コードレビューを通じてCTOや既存メンバーと一緒に技術理解や業務理解を深めることが可能です。いつでも誰とでも気軽にコミュニケーションを取れる環境があります。 ◎プロダクト本部には、労務関連のドメインエキスパートのチームや、カスタマーサポートのチームが隣接しており、本質的な課題や業務理解を高める環境が常にあります。 ◎エンジニアとしての技術力やチーム力の向上、労務関連のドメイン知識習得、ユーザーの声や業務課題といった本質的な課題理解の促進など、多岐に渡り成長できる環境がございます。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ※人事担当者が導入したい 規程管理システムNo.1 2023年8月期_ブランドのイメージ調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 調査期間:2023年6月23日~2023年8月8日 n数:153/調査方法:Web アンケート 調査対象者:https://jmro.co.jp/r01495/ 備考:本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合 2 位との差は 5%以上。