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職歴・経験問わず成長の場を提供!当社で自己実現を目指す!/法人営業募集

人材育成セールス
Mid-career

on 2024-04-29

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職歴・経験問わず成長の場を提供!当社で自己実現を目指す!/法人営業募集

Mid-career
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Yoshihiro Hara

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上させる人材育成を」をポリシーとして、企業研修、人材育成コンサルティング、講師育成を行う。主な取引先は、大手食品メーカー、住宅建材メーカー、IT企業など。 《社名の由来》 Brew=醸造する、発酵させる 人を変えるのではない、人が変わるための「環境」「キッカケ」「システム」=土壌を提供する  組織が変革・発展していくためには、ビジョンやミッション、そして想いというパッションを醸造していくことが必要  そして、人それぞれの価値・歴史・経験に合わせて、「旨みを引き出していく」 2021年6月 イノベーション人材育成の「組織発酵学®」を開発 この国の生産性が低い、給与が上がらないという課題は、市場でパイの奪い合いに終始していることが1つの要因であり、マーケット創造が欠かせません。そのためのイノベーション人材ですが、その育成は既存の人材育成とは全く異なるものが必要です。既存事業を回すハイパフォーマーと、ゼロイチを創れる人材は別物です。 そこで、当社では、コロナ禍の中、イノベーション人材育成のために必要な意識、視点、視座領域などを養成するコンテンツとして、発酵の世界に現れる現象や醸造家の大切にされていることなどをヒントに「組織発酵学®」を開発しました。 弊社の活動を通じて、企業のイノベーション人材が増え、より創造的な社会の創造やこの国の課題解決につながっていくこと、これを節に願って活動しております。

なぜ人材育成領域での起業だったのか

Yoshihiro Hara's story

利朗 岩下

長崎県立壱岐高等学校卒業後、サービスステーションや飲食店などの接客業、製造業を中心とした仕事に従事。 その後、父親の死をきっかけに自分の人生を見直すべく、自己啓発やビジネス書を読み始める。 そこで「人に褒められた事に賭けてみると良い」と、ある本の言葉に触発され結婚式の司会を始めるようになる。 年間で100本ほどの依頼を頂くようになり、もっと「話す仕事」をしたいとナレーターの道を模索。 しかしレッドオーシャンの厳しい世界で鳴かず飛ばずとなり、途方にくれる。 その頃、ひょんなことで展示会の現場へ行く機会があり、コンパニオンMCを見て「自分だったらもっと面白く出来る、人を集められる」と考え、集客に特化した展示会専門のMC業を開始。しかし最初は、来場者に素通り、無視をされ屈辱を味わう。 そこから、「どうすれば来場者がブースを見てくれるのか」「どんな言葉を伝えれば、来場者の足が止まるのか」を徹底研究。次第に来場者の足が止まり集客のコツをつかむ。 その後もプレゼンの代行や呼び込みを実施。来場者を素通りさせず「質の高い名刺獲得率」をUPさせることで、クライアントからのリピートも90%以上となる。 この経験から、宣伝会議の「展示会出展実践講座」で、「素通りさせないための接客術、ブースづくり」を伝え、講師としての活動をスタート。 この頃に弊社代表の原と出会い、人材育成の世界へ踏み出す。 現在は、講師派遣のサポートや、営業フォロー、各講師の動画撮影などとともに、新入社員研修、プレゼン研修の登壇、また原と開発したオリジナルの「展示会講座」の登壇など、活動中。

創業10年目パーティーを開催いたしました

利朗 岩下's story

北原 晴代

大学卒業後、人材業界でキャリアスタートしました。 その後は、結婚そして妊娠を経て、バックオフィス業務を担当していましたが、退職しようかと悩んでいたところ、現在の会社に出会い入社しました。 私は自分が前にでるよりも、後方支援が得意だと理解しています。 「誰かの役に少しでも立つことで、私も輝ける」 そんな言葉を旨に、人材育成の世界で働いております。

創業10年目パーティーを開催いたしました

北原 晴代's story

Yuij Iwasaki

長野県出身→大学時上京→卒業後、会社立ち上げ手伝い→挫折→Uターンし、地元ベンチャー6年在籍(新卒→社長右腕)→挫折、2年間休職→人材育成業界へ転職(絶賛挑戦中🔥) 挫折は、成長痛だと信じて、変なキャリアを歩んでいます。よかったらお話ししましょう!! 【好きなことば】 「無境界」 心理学者のケンウィルバー氏の著書から引用。 分かりやすさに逃げないことを意識しています。 「ゆるす」 私が人生を通して追求したいテーマは「ゆるす」ということです。 メンタルダウンの根本原因の1つは、あるべき姿と実際の私のギャップを許せないことでした。 特に人員増強のため新しく入るメンバーやインターン生に会社や製品の良さを伝える際に、自分が伝えるべき人間なのだろうかと自問し苦しみました。療養生活を通じて手に入れたスキルの1つに認知行動療法があります。歪んだ認知を修正し、行動を変えていくテクニックです。例えば、「あるべき姿と実際の私のギャップがあることは悪くはない、あるべき姿は私1人で抱えなくとも良い」という認知の書き換えがあったのならば、メンタルダウンという結果につながる行動)が変わったのだろうと考えています。 社会の諸問題や日常の購買には「許さない」ことが大なり小なりあると感じています。「許さない」から「ゆるす」への認知の書き換えをするということは、社会にも大きな影響を与えられる可能性を感じているので人生を通して考えたいテーマとしています。

社員インタビュー#2 ベンチャー企業での失敗経験を活かすべく人材育成業界へ挑戦!

Yuij Iwasaki's story

Brew株式会社's members

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上させる人材育成を」をポリシーとして、企業研修、人材育成コンサルティング、講師育成を行う。主な取引先は、大手食品メーカー、住宅建材メーカー、IT企業な...

What we do

私達Brewは、“変革ビジネスリーダーを100人育成する”“何かで世界一をもつ企業を30社創出する”ことを目指す、多様なHR(人的資源)分野の支援をする会社です。 ▍事業について ★“学び”を通じて企業の「変革、成長、挑戦」をマジメかつ面白く支援! 人や企業の「目指したいこと」「やってみたいこと」など、挑戦や成長を実現するためのお手伝いをする”人材育成コンサルティング会社”です。 企業内研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・研修の企画 ・講師派遣 ・プログラム提案 人材育成コンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・組織開発 ・人材育成、人事部の変革支援 ・イノベーション人材育成 ・研修の定着支援 教育コンテンツ開発  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・研修内製化支援 ・講師育成 ▍創業10年 おかげさまで、官公庁や大手企業、300社以上にご支援させて頂いています。 『時流に合わせた、人材育成のソリューション』を提供するために、フレッシュな人材を採用し、会社のスケールアップにつなげます。 今回は法人営業を担当頂ける方を大募集! ▼弊社の実績はこちら(お客様事例) ・株式会社バンダイ 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case04/ ・TOTO株式会社 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case01/ ・国分グループ本社株式会社様 ⇒https://brew-ing.com/case/case05/
大手企業様に研修提供や人材育成の支援を行う会社です(大手企業様の研修の様子)
お客様は人事部、現場の人材育成担当者様などです(打ち合わせの様子)
業界20年の代表の近くで、経営視点、スキルなどを直に吸収できます
スキルだけではない「人間力」を磨ける環境も用意しています!(食事の席でもお互いにフィードバック)
この国にイノベーションを!という熱い想いを持って、私達は人材育成の支援をしています(人事部向けセミナーの様子)
学びの場や、成長したくなる環境を創るために、私達Brewは存在します

What we do

大手企業様に研修提供や人材育成の支援を行う会社です(大手企業様の研修の様子)

お客様は人事部、現場の人材育成担当者様などです(打ち合わせの様子)

私達Brewは、“変革ビジネスリーダーを100人育成する”“何かで世界一をもつ企業を30社創出する”ことを目指す、多様なHR(人的資源)分野の支援をする会社です。 ▍事業について ★“学び”を通じて企業の「変革、成長、挑戦」をマジメかつ面白く支援! 人や企業の「目指したいこと」「やってみたいこと」など、挑戦や成長を実現するためのお手伝いをする”人材育成コンサルティング会社”です。 企業内研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・研修の企画 ・講師派遣 ・プログラム提案 人材育成コンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・組織開発 ・人材育成、人事部の変革支援 ・イノベーション人材育成 ・研修の定着支援 教育コンテンツ開発  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・研修内製化支援 ・講師育成 ▍創業10年 おかげさまで、官公庁や大手企業、300社以上にご支援させて頂いています。 『時流に合わせた、人材育成のソリューション』を提供するために、フレッシュな人材を採用し、会社のスケールアップにつなげます。 今回は法人営業を担当頂ける方を大募集! ▼弊社の実績はこちら(お客様事例) ・株式会社バンダイ 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case04/ ・TOTO株式会社 様 ⇒https://brew-ing.com/case/case01/ ・国分グループ本社株式会社様 ⇒https://brew-ing.com/case/case05/

Why we do

この国にイノベーションを!という熱い想いを持って、私達は人材育成の支援をしています(人事部向けセミナーの様子)

学びの場や、成長したくなる環境を創るために、私達Brewは存在します

▍VUCA時代に必要な企業の「変革・挑戦・成長」の場・キッカケを提供する ”正解の無い時代、どんな人材育成が求められるのか” 近年の企業は『自ら考え行動する人間』『変革人材』を求めています。 しかし実際は「職場での人間関係が築けない、モチベーションが上がらない、指示待ちの社員が多い」「教育以前に、職場の環境に問題がある」といったお声も聞かれます。 だからこそ私達は、 「学びの場や、成長したくなる環境を創りたい」 「人も企業も成長できる環境を創るサービスを提供したい」 という想いがあります。 そのためには、型通り、予定調和、どこかで見たようなトレーニングだけでなく、私達は「自ら、面白いことや非常識なことを考える。実践する」という使命を掲げて商品開発やサービス提供をしています。 私達の「Brew」という社名は、醸造や発酵を意味しています。 発酵のプロセスのように、 「ジワジワと人や組織が成長し、挑戦していく環境を作っていきたい」 そんな想いで、私達は活動しています。 私達の想いを取材頂いた記事(Second Spell) ⇒https://secondspell.net/archives/interview/brew-ing

How we do

業界20年の代表の近くで、経営視点、スキルなどを直に吸収できます

スキルだけではない「人間力」を磨ける環境も用意しています!(食事の席でもお互いにフィードバック)

▍Brewの強み ① 人材育成に関する理論と企画力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の代表は業界に20年在籍し、これまでの積み上げてきた理論、ノウハウを活かしたソリューションを提供しています。  例えば、ゼロから人材育成を設計したり、研修や講師派遣以外の提案、など、  お客様の状況や課題に合わせて、育成プランを考え提案しています。 ▼事例はこちら:株式会社NAAファシリティーズ(成田空港)様  https://brew-ing.com/case/case02/ ②多種多様なテーマに対応できる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社には、オリジナルのコンテンツを持った350名以上の講師が在籍しており、その中から、最適な研修を企業に提供しています。 学びは「内容」よりも、「誰に学んだか」が重要とも言われます。 「こんな苦難を乗り越えた、自らビジネスの現場で実践してきた、この講師だからこその研修」を大事にしています。 ③「変革、挑戦、成長」への熱い思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「人の育成」が私達の仕事。 だからこそ、理論だけではなく  「お客様の問題、課題解決のために、私達も日々変革、挑戦、成長する」 という「熱意」も持っています。 ▍仕事環境 人材業界未経験者でも安心  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 元ベンチャー企業の総務部長、元結婚式の司会者、産休明けでリモートで働くバックオフィスのスタッフなどが中心となったメンバーです。 業界、営業未経験でも、慣れるまでは、社内研修や実践の場でサポートしながら、業務を進めます。 成果を上げれば、そのまま報酬に直結  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・お客様に価値を提供する  ・お客様に喜ばれる  ・会社の売上が上がる  ・あなたの報酬も上がる という分かりやすい構図、評価体制です。 だからと言って、ノルマ未達成だと居づらくなる・・・ということはありません。  ・ご自分で目標を設定する  ・目標に向けたプロセスも自分で考える  ・試行錯誤して行動する と、自己管理で仕事を進めて頂くスタイルの会社です。 (もちろんサポート体制もあります) ◎入社半年で昇給した社員もいます!  (入社後、早い段階からスキルを身につけ、仕事の全体像を理解し、自己実現が可能です) 入社直後から営業全プロセスを担当!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業スタイル、仕組み化づくり、アイディア提案など、 自身で考え、社内に提案、実施することが可能な環境です! あなたの斬新なアイディアを待っています! スキルだけではない「人」としての成長環境も!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私達は、知識やノウハウなどの「やり方」だけではなく「あり方」も大切にしています。 ・仕事を進める上でのプロセスやマインド ・人材育成の業界で必要な人間力 ・自身のキャリアへの見つめ方や課題 などを仕事の中で学び、フィードバックもしています。 人間力が磨かれるとともに、あなたの人間味が、ジワジワと築かれていく環境です! (Brew=発酵という社名の由来を大事にし実践します!)

As a new team member

「営業はやったことないけど、挑戦してみたい」 「人に関わる仕事をしてみたい」 「人の成長や企業の成長を支えられる存在になりたい」 人材育成の営業としてのキャリアをスタートさせ、ご自身のキャリアアップ、価値向上に繋げる! 『人材育成のコンサルティング』であるBrewで、 法人営業への第一歩を踏み出し、ゆくゆくは人材育成のプロデューサーを目指しませんか? ▍活躍中の先輩社員の記事はこちら 社員インタビュー#1 結婚式の司会者からBrewの営業、そして講師へ https://www.wantedly.com/companies/company_6039274/post_articles/480523 社員インタビュー#2 ベンチャー企業での失敗経験を活かすべく人材育成業界へ挑戦! https://www.wantedly.com/companies/company_6039274/post_articles/873523 ▍具体的な仕事内容 私達のお客様は、大手企業を中心とした、人事部の育成担当者、現場の育成担当者です。 提供するサービスは、  ・研修プログラム、講師派遣  ・人材育成全般の支援(コンサルティング)  ・組織開発  ・イノベーション、自律型人材の育成プログラム など様々です。 基本的には、研修を実施したい、人材育成の課題を抱えている企業へ、  ・セミナー等をご案内し参加頂く  ・TELアポを行う  ・面談し、お客様ん課題をヒアリングし提案する  ・研修実施とフォローを行う までのフローを(将来的には)全ておまかせします! ▍営業デビューまで 商品知識、営業研修など、社内のトレーニング機会や過去の社内トレーニング動画での学習が可能です。 インプット頂きながら同時に、TELアポ、お客様との面談の同席、提案書作成のサポート、提案の場への同席、といった実践を経てひとり立ちしていただきます。 その後は、ご自分で目標を立て、達成のプロセスを作成し、社内で共有。 あとは自分で責任を持って業務を進めていきます。 (もちろん、先輩社員と相談をしながら、業務を進められます) ▍こんな方Brewにピッタリ! ・何か新しいことに挑戦したい ・人材育成に関わる仕事がしたい ・素直に物事に取り組める方、取り組みたい方 ・主体的に考え、自主的に行動できる方 ・人も自分も成長させたい、したい!とお考えの方 ・自分が会社の売上を作っていくんだ!という熱意をお持ちの方 ・新しいアイディア、非常識なことでも柔軟に受け入れられる方 ・チームワークを大切にできる方 ◎業界未経験の方はもちろん、「社会人がはじめて」という方も大歓迎! ◎法人営業の経験者の方も歓迎! ▍必要なスキル、能力  ・基本的なPC操作  ・一般的なビジネス文章の作成  ・PowerPointでの企画書/提案書作成スキル 『まずはカジュアル面談から!』  私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか?  「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています!
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