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急成長中のIT企業!ポテンシャル重視・人事採用担当に挑戦しませんか?

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on 2024-05-27

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急成長中のIT企業!ポテンシャル重視・人事採用担当に挑戦しませんか?

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株式会社Y's's members

1994年生まれ。 新卒でジュエリー業界を経験し、株式会社Y'sに人事職として参画。

What we do

株式会社Y'sは顧客のクリエイティブに関わる問題を解決する会社です。 JASDAQ上場会社アピリッツの子会社であるため、双方のケイパビリティを活かし、人材育成に力をいれております。人材派遣、受託制作、自社サービスを柱としており、お客さまの中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上に繋がるよう精進しております。 「ブランディングって何から始めてよいかわからない」 「マーケティングってどうすればいいの?」 「成果が見えるクリエイティブを創ってほしい」 「リソースが足りないので人材を借りたい」 「インハウスの教育をお願いしたい」 など、困っている顧客の未来を作る事業を行っています。 【事業概要】 ▼ソリューション営業部門「顧客の問題・課題を解決」 概要:顧客のDXやデジタイゼーション化にあたって、中長期経営戦略を立脚したデジタル戦略立案を支援します。顧客の問題を解決するためにできるすべてを考え、成果へ導きます。 対応範囲:[戦略・戦術設計][マーケティング][ブランディング] ▼制作部門「幅広い受託制作で対応」 概要:顧客のプロモーションを支援すべく、ブランド戦略やデジタルマーケティング戦略を用いて解決しています。戦略に基づくWebや各種制作物を一貫して担当し、運用をしていくことができます。 対応範囲:[グラフィック][Webサイト][動画編集] ▼派遣部門「リソース不足を補う」 概要:顧客のリソース不足を解消をします。チームや個人、複数人等、ニーズに合わせ形態を変化でき、どんなリソースのお悩みでもすべて解決をすることができます。 対応範囲:[Web開発][アプリ開発][ゲーム開発] ▼教育部門「人材の育成問題を解決」 概要:組織のお悩みを教育で解決をします。デザインやエンジニアチームを内製化させたい、高いレベルのスキルを学びたい、教育リソースがないといった問題を顧客の仕事や実践に合わせ解決へ導きます。 対応範囲:[デザイナー教育][エンジニア教育]
Y'sのビジョンやミッションに共感した高い志を持つ最高の仲間たちがいます。
オフィスは楽しく仕事ができるようにとこだわり抜いたデザイナーズオフィスです。
男女比は4:6で少し女性が多いです。平均年齢は30歳と男女関係なく若いメンバーが活躍しています。
出社するメンバーはみんなでランチを食べたり、リモートワークのメンバーはオンライン飲み会を開催したりコミュニケーションが多い会社です。
月一度の「みんなの会」では役員たちからのプレゼンによって会社の戦略やカルチャーを共有します。もちろんリモートでの参加も可能。
社内における「デザイン講義」の様子。スキルなどは共有しあい、チーム一丸となってスキルアップを目指すのがY’sの文化。

What we do

Y'sのビジョンやミッションに共感した高い志を持つ最高の仲間たちがいます。

オフィスは楽しく仕事ができるようにとこだわり抜いたデザイナーズオフィスです。

株式会社Y'sは顧客のクリエイティブに関わる問題を解決する会社です。 JASDAQ上場会社アピリッツの子会社であるため、双方のケイパビリティを活かし、人材育成に力をいれております。人材派遣、受託制作、自社サービスを柱としており、お客さまの中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上に繋がるよう精進しております。 「ブランディングって何から始めてよいかわからない」 「マーケティングってどうすればいいの?」 「成果が見えるクリエイティブを創ってほしい」 「リソースが足りないので人材を借りたい」 「インハウスの教育をお願いしたい」 など、困っている顧客の未来を作る事業を行っています。 【事業概要】 ▼ソリューション営業部門「顧客の問題・課題を解決」 概要:顧客のDXやデジタイゼーション化にあたって、中長期経営戦略を立脚したデジタル戦略立案を支援します。顧客の問題を解決するためにできるすべてを考え、成果へ導きます。 対応範囲:[戦略・戦術設計][マーケティング][ブランディング] ▼制作部門「幅広い受託制作で対応」 概要:顧客のプロモーションを支援すべく、ブランド戦略やデジタルマーケティング戦略を用いて解決しています。戦略に基づくWebや各種制作物を一貫して担当し、運用をしていくことができます。 対応範囲:[グラフィック][Webサイト][動画編集] ▼派遣部門「リソース不足を補う」 概要:顧客のリソース不足を解消をします。チームや個人、複数人等、ニーズに合わせ形態を変化でき、どんなリソースのお悩みでもすべて解決をすることができます。 対応範囲:[Web開発][アプリ開発][ゲーム開発] ▼教育部門「人材の育成問題を解決」 概要:組織のお悩みを教育で解決をします。デザインやエンジニアチームを内製化させたい、高いレベルのスキルを学びたい、教育リソースがないといった問題を顧客の仕事や実践に合わせ解決へ導きます。 対応範囲:[デザイナー教育][エンジニア教育]

Why we do

月一度の「みんなの会」では役員たちからのプレゼンによって会社の戦略やカルチャーを共有します。もちろんリモートでの参加も可能。

社内における「デザイン講義」の様子。スキルなどは共有しあい、チーム一丸となってスキルアップを目指すのがY’sの文化。

「デザインの力でビジネスを加速させる」 株式会社Y’sは2011年4月、デザイン事務所としてスタート。 設立当初はアニメや映画、ゲームなどのエンタメ領域におけるグラフィックデザインを中心に事業を展開していました。 2013年よりSESビジネスへ拡大すると、規模は大きく成長し、第11期(2020年)には、売上高は8億を突破しました。 さらに第12期で第三、第四の柱となるビジネスを設計中。 Y'sのモットーは「強いクリエイターを生み出す」こと。 そのクリエイターを通じ、「顧客のニーズ」に応え続けること。 強いクリエイターになりたい方を探すべく採用強化中! 70名を超えるクリエイターたちがあなたを待っています! コーポレートサイト:https://ysinc.co.jp/

How we do

男女比は4:6で少し女性が多いです。平均年齢は30歳と男女関係なく若いメンバーが活躍しています。

出社するメンバーはみんなでランチを食べたり、リモートワークのメンバーはオンライン飲み会を開催したりコミュニケーションが多い会社です。

【カルチャー】 「自分の成長と成果へのこだわり」「周りへの配慮」「失敗を恐れず常に前向きで考える」 この3つのクレドが中心になっています。 男女比は4:6で、平均年齢も30歳の会社です。 コミュニケーションはとても活発、雰囲気は常にワイワイしています。 未経験者からクリエイターになったメンバーも多く、バックグラウンドは様々。常に新しく良いシナジーが生まれています。 組織は究極にフラット。役員メンバー、マネージャーメンバー、全メンバーの3階層のみ。 そして、これから目指す形は、全員プロフェッショナル。 一人一人が頭を使い、自分にとって何ができ、何が重要なのかを徹底的に考えることができる究極のドリームチームを作っていきます! 【仕事の環境】 Y'sは「リモートワーク」を推奨しています。個人の判断で働く場所を選ぶことができます。 (※ ただし、教育が必要なメンバーに関しては出社する場合があります) 自分の環境や生活に合わせてPCなど備品も整えられますし、また交通費やリモート補助金などの制度もあります。 【教育体制】 いち早く活躍できるよう、未経験から教育を受けることができる「研修システム」やベテランメンバーから直接教育を受ける「師弟制度」があります。 また、「ピカトレ」という独自の研修システムがあります。 他のメンバーがどのようなスキルを持っているのか体験したり、キャリアステップを構築する中で学ぶべきスキルが明確化され、必要なスキルを身につけスキルアップをしていただくことができます。 【社内イベント】 「活発的なコミュニケーションを図る」という目的を持ち、イベント開催をしています。社員同士がスキルや知見を意見交換したり、幹部の考える会社の方針まで伝わりやすくなるようにイベントを通してコミュニケーションをとっています。

As a new team member

主にエンジニアやデザイナー、Webディレクター、営業などの中途及び新卒採用業務とそれに伴う採用を担当していただきます。 採用だけでなく教育にも力を入れているので、研修を実施し、社員を成長成長させる人材育成業務に携わっていただくことも可能です。 さらに、就業規則関係など、社員の働きやすさを向上するための労務業務もございます。 <詳細> 弊社が展開する、グラフィックデザインやWeb制作などの受託制作事業と、エンジニアやクリエイターなどの人材派遣事業に係わる、採用・採用広報・教育・労務などの人事業務をご担当いただきます。 担当いただくのは求人媒体や人材紹介、ダイレクトリクルーティングなどといった採用チャネルの選定から、応募者対応、面接、内定後のフォロー、母集団形成のための採用広報などの採用業務全般になります。 新卒採用も行っているため、インターンシップ〜本選考、内定フォローの計画立案、実行までもメンバーと協力して行っていただきます。 また、社内の研修や教育の開発も担当していただき、社員育成の強化業務もお任せすることも可能です。社員ひとりひとりと面談をし、モチベーションの管理やそれぞれに合わせたキャリアステップを提案し、成長の支援をしていただきます。 さらに、社員が働きやすい環境を整えるため、労務環境の整備や保険管理、福利厚生業務など、労務の仕事もございます。 ゆくゆくは、経営陣と事業戦略に沿った人材戦略の考案や育成計画の実行まで担当していただくことも可能です。またご自身のキャリアビジョンに合わせて、人事のゼネラリストを目指していただくことも、各業務のスペシャリストを目指していただくことも可能となります。 <主な業務> ・ペルソナ設定 ・採用チャネル選定 ・求人票作成 ・媒体やコンテンツの原稿の作成・編集 ・会社説明会の企画・運営 ・書類選考、応募者対応 ・面接 ・内定者対応 ・社内向け研修企画、運営 ・人事制度の企画、運営 ・採用広報(SNS運用、ブログの記事執筆) ・労務関係処理 ・法改正に伴う就業規則改訂 ・年末調整 その他人事業務に係わる業務全般 <魅力> 裁量を持って業務を進めることができます。 フラットな組織で経営陣との距離が近いため、自分のアイデアが実現しやすいです。 人的資源と組織づくりの観点から、経営陣と戦略設計に携わることができます。 【求めるスキル】 ▼必須 ・大学/大学院卒業 ・人事経験1年以上(業界、業種不問) ※ポテンシャルを重視しますので、経験不問です。 ▼歓迎条件 ・採用業務経験 ・労務業務経験 ・IT業界での業務経験 【求める人物像】 ・社内外さまざまな方と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・受け身ではなく、主体性を持って行動ができる方 ・困難な状況を前向きにとらえ、乗り越える努力ができる方 ・自由な組織・環境で自分を成長させたい方 ・限られた時間内で明確な意思決定ができる方 ・当事者意識を持ち、自分と相手を考えて行動できる方 ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる方
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