仕事内容 【業務概要】 アンファーグループ全体の「働く基盤」を設計するポジションです。 グループには、事業会社や取引先のクリニックなど複数の法人・拠点があります。事業の拡大に合わせて、有事への備え（BCP）や社内ルールを、グループ共通の仕組みとして作り直す段階に来ています。 総務部の企画・設計を担う立場として、「何を・どの基準で・誰が決めて・どう動くか」を設計していただきます。そのうえで、グループ全体に浸透させるところまでを担当していただきます。 【このポジションのミッション】 ・グループのどの会社・拠点で何が起きても、同じルールで判断し、同じ速さで動ける状態をつくること ・一部の担当者の経験や判断に頼った運用を、誰が担当しても回る仕組みに置き換えること ・日々の運用は既存のメンバーが担います。「決める・作る・浸透させる」ことが役割です 【このポジションの魅力】 ・「前任者のやり方を引き継ぐ」仕事ではなく、グループの基盤をゼロから設計できます ・部長と直接連携し、経営層にも近い距離で、自分の設計がそのまま会社のルールになります ・運用はチームが担うため、企画・設計に集中できます 【このポジションの難しさ】 ・正解が用意されていないテーマばかりです。論点を立てるところから始める必要があります ・立場や利害の異なる関係者が多く、調整と合意形成に粘り強さが求められます ・「仕組みがまだない」状態からのスタートなので、自分で手を動かす場面が多くあります 【業務内容詳細】 ・BCP・危機管理体制の設計（発動基準、対策本部の運営フロー、安否確認の仕組み、グループ各社との報告ライン） ・防災訓練の企画、および結果の検証と改善 ・福利厚生・セキュリティ・社内制度などの規程と運用ルールの設計・改定 ・グループ各社や人事・システムなど他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進 ・将来的には総務チームのマネジメントもお任せする可能性もあります 応募資格 ・フルタイム勤務が可能な方 ・総務の実務経験は不問（企画・設計の経験を重視します） 必須スキル ・事業会社のコーポレート部門（経営企画・総務・内部統制・リスク管理など）で、規程・制度・業務フローを設計した経験（3年以上） ・複数部署の関係者を巻き込み、合意形成を進めた経験 歓迎スキル ★BCP策定、または危機管理体制の構築経験 ★マネジメント経験（役職の有無は問いません） ★PowerPointで経営層向けの資料を作成した経験 配属予定部署 総務部は2026年10月に新設された部署で、総務課（3名）とファシリティマネジメント課（4名、うち1名は総務課と兼務）で構成されています。 総務課は社内ルールの整備、BCP・防災、福利厚生を担い、ファシリティマネジメント課はオフィスやクリニックなど、グループ各拠点の契約・工事・管理を担当しています。 今回のポジションは総務課に所属し、部長と直接連携しながら部全体の仕組みづくりを主導していただきます。