【groxiについて】 1989年の設立から ・ネットワークやサーバーのコンサルティング ・設計・構築・運用・保守といったITインフラ領域 を主戦場に事業展開してきました。 基幹システムや業務システムの設計・開発のほか自社サービス開発にも積極的に取り組み、決して型にはまらない自由さ・フットワークの軽さを武器に、事業拡大を加速させています。 【モットーは「お客様の課題や困りごとをすべて解決する」】 「お客様の課題をすべて解決したい」という想いから顧客密着主義を貫き、あらゆるご要望を引き受けてきました。例えば、お客様との会話から社内にDX部門を新設。「全部groxiでやっちゃおう！」というメンバーの意気込みからあっという間に発足し、開発からテスト・運用・保守まで一気通貫で対応できるまでになりました。 そんな積み重ねが信頼関係につながり、今ではほとんど新規営業をすることなくお客様からの紹介を中心にご縁が生まれています。 大手企業や自治体を中心とした取引により増収増益・安定した業績を維持し続け、2023年6月にはエレコムグループの一員へ。経営基盤はさらに盤石なものになりました。 ＜プロジェクト例＞ ・某音楽フェスティバル会場での無線LAN構築 ・新設の商業施設の無線LAN構築 ・ホテル、企業、学校等の無線LAN構築 ・官公庁内、学校、企業のヘルプデスク ＜主要クライアント＞ 国土交通省／農林水産省／サイバーエージェント／NECグループ／富士通グループ／KDDIグループ／ソフトバンクグループ／伊藤忠グループ　ほか多数

【見捨てない・見放さない。エンジニア育成実績は200名以上！】 お客様にとことん寄り添う姿勢はメンバーに対しても同様です。 入社後約3ヶ月間は研修に専念する期間とし、エンジニアに必要なスキルを網羅的に学べるカリキュラムを導入。一人ひとりとコミュニケーションを重ね、適性や習熟度に合わせた課題を設定しています。 ▼研修内容について、こちらもぜひご覧ください！ 誰一人として見放さない。200名以上のエンジニアを輩出した研修の秘密、公開します。 https://www.wantedly.com/companies/lee2/post_articles/865161 研修後はスキルや能力に見合った最適なプロジェクトへアサインします。 ひとりぼっちではなく、平均3名のチーム体制でプロジェクトに参画し、常に先輩がサポートしやすい距離で一緒に進めていきます。 わからないことや不安なことがあれば、いつでも時間を作って解決に奔走してくれるメンバーばかりです！ 【ちょこっと変人！？でも、探究心と向上心は天下一品】 中途入社の95％がIT業界とは縁もゆかりもない業界からのキャリアスタート。 元寿司職人・美容師・保育士・テレビ局のAD・テニスコーチ・アイドルなど異色の経歴を持つメンバーが今ではgroxiでバリバリ活躍しています。 また、わざわざ郊外に引っ越して自宅にデータセンターを構築した人、ハイボールを研究しすぎて炭酸水メーカーを自作した人、海が大好きすぎて船舶免許を取得した人など、興味のあることに対してとんでもないところまで追求してしまう面白い人たちも！ なんだか個性的で（いや、変人？笑）向上心のある人が集まっています♪

【よい仕事のためには、よい環境を。】 groxiは、働きやすい環境づくりにもとことん本気。 世の中を便利に・豊かにするためのITインフラやシステム開発だからこそ、携わるメンバーもモチベーション高く取り組んでほしいと考えます。 ──▼やりがい搾取に喝！努力を見える化＆正しく評価▼── iCD（コンピテンシ ディクショナリ）を活用した人事評価制度を2019年より導入しています。全社員のスキルを可視化し、公正で明確な評価項目を策定。 属人的かつあいまいな指標ではなく、一人ひとりの努力や成果をきちんと目に見える形で評価しています。 ＜iCD（コンピテンシ ディクショナリ）について＞ IT人材育成を目的とし、企業や個人が成長していくために必要な能力やスキルを体系化した指標。 一般社団法人iCD協会の審査において、最高レベルである「Gold ★★★（TripleStar）」認証を取得。 ※最高レベル認証企業は当社含む4社のみです（2022年4月1日現在）。 https://www.icda.or.jp/about-icd/icd-icd/ ──▼ムダな残業は排除し、仕事も休みも全力投球▼── できるだけ休みたい・楽したいという役員や上司の思惑を体現し、完全週休2日制（土日祝）を貫いています。 残業も月平均15時間前後と基本的には少なめ。チーム体制でプロジェクトを推進し、メンバー同士で進捗を管理しながら誰か一人に業務が偏らないようコントロールしています。 もちろん休暇は誰にでも平等で、新入社員でも気遣い無用でガンガン休んでOKな社風です。アイドルの推し活に使うもよし、家族との時間に使うもよし。 プライベートの時間もしっかり確保できることが仕事への活力にもつながっています。

【募集職種】採用企画 ★未経験OK★========== ＼成長中の当社を一緒に盛り上げてくださる方を探しています！／ groxiは、ITインフラ領域でお客さまのニーズに120%の力で応え続けてきました。 案件数は年々増加し、事業も売上もどんどん拡大しています。 そこで「戦力を増やさねば！」と採用活動を強化中！ 当社にマッチする人材を獲得するために 私たちと新しいアイデアを出し、戦略を立ててくださる方を求めています。 「えっ！？」という面白い視点も欲しいからこそ、未経験OK。 groxiの採用業務を一緒に担ってくださる仲間に会えることを楽しみにしています。 ===================== 【現在の業務内容】 ※ あくまでも現時点での業務内容です。 一緒に新しいことにもトライしていけたら嬉しいです！ ◆中途採用業務 ・採用要件の策定（各部署と連携して行います） ・採用媒体の選定 ・人材エージェントの開拓、連携 ・応募者対応 ◆新卒採用業務 ・会社説明会の実施 ・大学や専門学校とのパイプ作り ◆その他 ・内定者面談やフォローアップ ・内定者懇親会の企画・運営 ・新入社員研修のプログラム作成 【この仕事の魅力】 ＜組織作りの面白さを味わえます！＞ 2023年にエレコムグループ（東証プライム上場）の一員となったgroxiでは「強い組織作り」にチャレンジ中。そのため、採用担当者にも何事にも恐れずアクティブに動いて欲しいと考えています。 PDCAを回しながら採用活動を進めていくなかで既存のやり方を見直したり、必要に応じて新しい採用チャネルを開拓したり。「こんなことをやってみよう！」という前のめりな姿勢、大歓迎！ 組織作りの面白さを一緒に味わえたら嬉しいです。 ＜高い自由度、あります。＞ groxiでは、先輩や上長がヤイヤイ言うことはありません！ もちろんアドバイスはしますが「こうしなさい」という強制はナシ。ご自身のアイデアを思う存分に活かせる環境があります！ユニークな面接方法、SNSを活用した採用広報など、面白いアイデア・やってみたいことをどんどん提案してください！ ▼こんなことやりました▼ ・子連れ面接：27名もの応募者が集まり、女性オンリーのエンジニアチームを結成！ ・浴衣面接：夏の転職フェアで浴衣を着て面接！面白いこと、やってみたかったんです。 【必須スキル】 ありません！（笑） 未経験大歓迎。ポテンシャルや意欲を重視します。 採用業務をイチから学び、今後も活かせるスキルを身に付けませんか？ 【あれば活かせるスキル】 ・採用業務、人事業務のご経験 ・人材業界でのご経験（職種不問） ・IT業界でのご経験（職種不問） 【こんな方にオススメです】 ・ただ指示に従うのではなく、主体的に仕事をしたい方 ・コミュニケーションを取ることが好きor得意な方 ・アイデアを活かせる仕事にチャレンジしたい方 ・出来上がった組織に所属するより、これから組織を作ってみたい方 ▼groxiの社風について、こちらもぜひご覧ください！ groxiの沼にハマった理由を新卒社員に聞いてみた https://www.wantedly.com/companies/lee2/post_articles/537961 まずはフランクにお話しませんか？ どんな質問にも、包み隠さずなんでもお答えします。 「話を聞きにいきたい」からのお気軽なエントリーをお待ちしています！