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第二新卒から営業に挑戦したい方を募集!必要なのは挑戦意欲と明るさのみ!!

第二新卒歓迎・法人営業職
Mid-career

on 2024-11-25

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第二新卒から営業に挑戦したい方を募集!必要なのは挑戦意欲と明るさのみ!!

Mid-career
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洋伸 浅尾

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中!

石井 健太

【経歴】 聖光学院→日産自動車→J:COM→For A-career 【詳細】 ・聖光学院 →野球。甲子園メンバー外、笑 ・日産自動車 →パワートレイン生産技術本部 ・J:COM →ゴリゴリの営業。NEGOにて全国1位 SDUでブロック1位。在籍約2年全達成 ・FAC →メンバーとしてQ1000万の売上。 現在は50人ほどの組織で事業部長

北本 天祐

【略歴】  高知県生まれ高知県育ち。2つ上の姉との2人兄弟。とても世話してくれる姉で小さい頃は姉っ子だった。中学受験のために、人生で一番勉強して高知の私立中高一貫校に特待生で入学した。6年間ラグビー部に所属し全国出場。卒業後は防衛大学校に入校した。厳しい環境下に悩み苦しみながらも徐々に適応していった。しかし、所属していたアメフト部で上半身付随になる大怪我をしてしまい、骨移植手術、のちに自衛隊になることが出来なくなった。色々な経験を経て、2.1年ほどで退校、8ヶ月ほど浪人したのちに地元の高知工科大学に入学した。

株式会社For A-career's members

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中!

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業7期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部  ∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟インフルエンサーマーケティング事業 ■Quest株式会社  ∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外に、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求める組織集団です。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業7期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部  ∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟インフルエンサーマーケティング事業 ■Quest株式会社  ∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外に、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求める組織集団です。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 そんな想いから、For A-careerは業界を問わず、複数の事業を展開しております!

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は約240名、その9割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ7期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!ワクワクする!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

■  業務内容💼 ━━━━━━━━ 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談のアポイントは別チームが取得する編成となっており、そのチームから設定されたアポイントに対して、コンサルタントとして主にオンライン商談でのヒアリングからクロージングまでをお任せします♪ ※業務範囲は多岐にわたるため、是非面談の中でお話ができればと思っています! ■  強み・魅力🍃 ━━━━━━━━━ 「medica」は『採用の質 × 数の両方の向上にコミットする』サービスとなっています。 (1)地理に、SEOに、日本語に詳しい求人作成のプロが在籍するクリエイティブチーム (2)地域別や職種別、また競合の採用データを収集・分析するマーケティングチーム と専任コンサルタントが連携して採用支援を行うので、応募は来るけど面接や内定まで進まない…といったような量的な母集団形成ではなく、応募から内定までの移行率も意識した『質×量』の母集団形成を行っていきます。 ■  研修 ━━━━━━ 入社時の研修だけではなく、営業知識やスキルアップするための定期研修、サイバーエージェントなど大手企業から外部講師をお呼びしての外部研修など様々な目的で研修が開催されています! ■  必要なご経験・マインドセット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■半年以上の社会人経験 ■高い成長意欲をお持ちの方 ■  こんな方が活躍しています💃 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■明るく前向きな性格な方 ■チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組む方 ■成果のために自身を鼓舞できる方 ■変化する環境に柔軟に対応できる方 ◎弊社は「人柄」を重視した採用を行っているので、経験よりもマインドセットや人柄を見ています!! 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください! まずはカジュアルにお話できればと思います♪
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