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第二新卒:リゾート地にある観光施設さまの人材をサポート|観光×人材の営業職

リゾート地への人材営業
Mid-career

on 2024-04-18

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第二新卒:リゾート地にある観光施設さまの人材をサポート|観光×人材の営業職

Mid-career
Mid-career

菅原 弦人

2022年 新卒入社/観光HR事業/営業/東京オフィス 2023年 新卒後輩のメンターに 2024年 大阪オフィスに志願して新たなチャレンジ中!

【#地方創生 #観光HR事業】ダイブでリゾートバイトを経験した僕が、そのままダイブに中途入社したワケ

菅原 弦人's story

Nanako Kitamura

2021年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年度 新人賞受賞 ・神奈川県秦野市出身 ・玉川大学観光学部(オーストラリアの Deakin universityに1年間留学) ・旅行、写真、自然が好きです!

【#就活 #旅行 #観光】21新卒の私が観光や移動体験に特化したダイブに入社した理由

Nanako Kitamura's story

Haruka Kobayashi

2020年 新卒入社/HR事業/営業/東京オフィス 2022年 年間最優秀MVP賞を受賞

Shingo Baba

2009年1月より在籍、福岡支店にて7年間勤務。 2016年4月より沖縄支店開設にあたり、立上げ要員として那覇に転勤。 その後、現在は東京本社の営業マネージャー。

株式会社ダイブ's members

2022年 新卒入社/観光HR事業/営業/東京オフィス 2023年 新卒後輩のメンターに 2024年 大阪オフィスに志願して新たなチャレンジ中!

What we do

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでも【観光HR事業】とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!
人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト
新しい挑戦に飛び込む方々を応援します
つながり
挑戦
クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。
スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

What we do

人と人、人と地域の輪をつなげていくシゴト

新しい挑戦に飛び込む方々を応援します

多様ながらも親和性高い事業を展開している当社。 そのなかでも【観光HR事業】とは・・・ 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。(https://resortbaito-dive.com/) \新しい環境に飛び込む方々を応援!人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添うシゴト/ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、今回募集する【リゾート人材営業】の役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。異業種から転職してきたメンバーがほとんどなので、育成ノウハウにはちょっと自信があります。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください!

Why we do

クライアント様の人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

スタッフさんへ移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。

───────────── ◆お届けしたいこと ───────────── (1)リゾート地で働く派遣スタッフさんへ 移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 (2)クライアント様へ 人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 そんな想いでおこなっています。 ───────────── ◆一生ものの出会いを『支えぬく』それが私たちの使命です。 ───────────── 人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。 多くの人が自分の人生を振り返った時に「あの日」があったからこそいまの自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むのに大切な『新しい世界に飛び込む』という勇気。 私たちダイブはそんなす勇気をもって進むすべての人を最後まで支え抜くことを使命としている会社です。 社員の多くはそういった経験を少なからず持っています。 自分が変われたように人生が変わるきっかけを提供したい。 その幾重にも重っていく共感の広がりがダイブの求心力です。 ───────────── ◆あなたのかけがえのない経験は何ですか?ふと思い出す「あの日」はありますか? ───────────── 自分の人生の中でターニングポイントとなる瞬間、経験は人それぞれです。 ・目標に向かって壁を乗り越えたこと ・人に必要とされる歓びを知ったこと ・生涯の仲間と出会えたこと ・自分の可能性を発見したこと 人の数だけ思い出はあると思います。 その思い出、経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押すことを使命としています。 それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝きだすことがある。 そのきっかけになりたい。 ───────────── ◆テクノロジーと共存しながら、ヒトにしかできない価値提供を。 ───────────── 今後テクノロジーが更に進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。 ただ進学、就職、移住等、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。 私たちは「つながり」を大切にし、いまだにアナログな部分も大切にしておこなっています。どんなにテクノロジーが発展してきても、「人」だからこそ提供できる価値を信じているからです。 弊社の業務は、テクノロジーを駆使しながらも、人でしかできない思いやりや繋がりを大事にしながら、自分を通して価値提供できるようなシゴトです。自分のファン・会社のファン・つながりの輪を作っていく、とてもやりがいのあるシゴトだと考えています。それは時代が変わっても相手が変わらない「人」だからこそ大切にしている弊社の価値観です。 弊社のロゴの「D」はひっくり返すと「&」になっています。 □人と人 □人と新たな地域 □人と新たな仕事 □人と新たな挑戦… 様々な繋がりを大切にしていくことは今後も変わらないコアな価値観です。 初めての体験や挑戦が関わった方々にとって気づきやきっかけになり、いつか振り返った時にその経験が今の自分の成長につながったと思える「一生モノのあの日」を提供するのが我々のMissionです。 そしてあの時、ダイブの〇〇さんとの出会いが転機だったと思ってもらえるような信頼関係をつくり”人生の選択肢”を提供できるように努めます。 ───────────── ◆そして社会課題の解決へ ───────────── 地方の過疎化が進む中、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない…」「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない…」「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない…」 ――観光立国の日本において、観光客の方々は多くいらっしゃる中、地方の人口減少による働き手不足は深刻化していく一方です。 そんな観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社HR事業の役割です。

How we do

つながり

挑戦

───────────── ◆活躍する先輩はこちら! ───────────── ▼先輩インタビュー①/東京オフィス/営業/中途入社2年目 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/881585 ▼先輩インタビュー②/東京オフィス/営業/21卒入社 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/434095 ▼営業担当たちが運営するTikTok(社内の雰囲気や出張の様子も見れます!) https://www.tiktok.com/@tabi_eigyouman ───────────── ◆はたらく環境 ───────────── ◎人想いで人好きなアツイ仲間たち! ◎創造と変革をとめない『ベンチャー企業』 ◎年功序列でなく、正当な評価 ◎社長含めた経営陣と距離が近い ◎新規事業立案ができる『New-1グランプリ』 ◎社内から講師を招く『ダイブカレッジ』 ───────────── ◆入社1年目から様々なプロジェクトリーダーを任せられる環境 ───────────── 年功序列ではなく、1年目からも積極的にチャンスや機会が与えられ、その方の成果を見て評価します。 20~30代が多く活躍し、役職や年次の概念も薄く、とてもフラットな組織です。 若手のうちから様々な挑戦ができる環境です。 チャレンジ精神・ハングリー精神・成長意欲の高い仲間と切磋琢磨し、レベルアップしていきましょう! ───────────── ◆社内ベンチャー制度【New⁻1グランプリ】 ───────────── 社員全員がチャレンジできる社内ベンチャー制度。年に一度、新しいことを始めたい社員は事業提案をおこないます。最終的に面白いものがあれば実際に事業化。立候補制なので、部署・支店・役職・年次関わらず誰もが挑戦できます。 入社から1~3年目の社員も受賞実績があり、現在拡大成長中の《地方創生事業(2019年~)》も本制度で、社員の熱意ある声から生まれたサービスです。 ───────────── ◆社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ───────────── 定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナー。 講師・受講生はともに社員。 マーケティングやシステム、営業、新規事業立ち上げ…。それぞれの領域で知見のある優秀な社員から今までの経験や挑戦、失敗して歩んできたからこそ得られた知識や価値観を共有。 様々なノウハウ等をシェアすることで各自の自己啓発を促します。同時に働く仲間への理解もより深めることができ、社内の繋がりをも強化できています。 ───────────── ◆わたしたちの文化(6つのValue) ───────────── ◇つながりを、育て続けよう。 ◇フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ◇最後の1㎜まで、できることを探そう。 ◇感謝は言葉で。言葉は行動で。 ◇面白がり屋になろう。 ◇ホンネをぶっちゃけよう。

As a new team member

\2024年3月27日東証グロース市場へ上場しました/ ────────── ◆募集ポジション ───────── 【観光×人材×地方創生】 ホテル・旅館などリゾート施設さまへの人材営業 ★事業拡大中の為、増員募集! ★業界・職種ともに未経験の方も大歓迎! ────────── ◆観光HR事業とは ────────── 日本国内の自然豊かなリゾート地にある、ホテル・旅館・テーマパーク・スキー場などの「観光施設」に特化した、リゾート人材サービス。 リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設をつなぐお仕事です。 ────────── ◆主な仕事 ────────── 弊社営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。 地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機は様々です。 希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。 ────────── ◆身に付くスキル ────────── さまざまな夢や目的を抱くスタッフさん、人材不足に悩むクライアント様など、非常に多くの方々と関わっていきます。 そんな日々を通じて、高いコミュニケーション能力や、あらゆるニーズに対応できる企画・提案力、問題解決力など、多角的な成長を掴むことができます! 人だからこそできる人間力に磨きをかけ、ワンランク上のビジネスパーソンを目指しませんか? ────────── ◆こんな方を募集中! ────────── ■人好きで人想い ■自分自身も様々な環境に飛び込みチャレンジをしてきた方 ■困ってる方をみると助けようと体が動く方 ■色々な価値観を受け入れる柔軟性のある方 ■前向きな思考ができ、自責思考で考えられる方 ────────── ◆こんな想いの方に選ばれています ────────── ■もっととことん人に向き合い寄り添える仕事がしたい! ■もっと挑戦できる環境で働きたい! ■若手から裁量権を与えてくれる会社で働きたい! ■観光業や地方創生に携わり社会課題解決へ貢献したい! ────────── ◆先輩たちの前職 ────────── ウェディングプランナー/ホテルスタッフ/客室乗務員/アパレル販売/飲食店スタッフ/消防士/世界を放浪していたバックパッカー/元リゾートバイター/旅行予約・手配//世界一周経験者 等… ★未経験の方もご安心! ★様々な業界・業種から転職してきた先輩が、着実にキャリアを築いています! ────────── ◆変わらぬ価値観 ────────── 今後テクノロジーが更に進化する中でも、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。私たちは「つながり」を大切にし、どんなにテクノロジーが発展しても、「人」だからこそ提供できる価値を信じています。 ────────── ◆選考フロー ────────── カジュアル面談 ⇒面接2回 ────────── ここまで読んでいただきありがとうございました! ぜひご興味ありましたら、ぜひ一度お話させていただきたいと思いますので、ぜひご連絡をお待ちしております。 ご連絡の際にはできる限り、プロフィールを記載いただけますと幸いです。
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