◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【観光×人材×地域貢献】 ～自らの人間力で打ち勝つ営業！観光業のリアルな大課題に真正面から向き合う。～ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 《主なシゴト》 ダイブの営業職は【BtoB】【BtoC】双方を担当します。 ■観光施設様への人材提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。一人の営業担当がおおよそ15社から30社ほどを担当していきます。 ■観光施設様の課題へコンサル営業 観光施設様の課題は様々です。人材課題、ITの遅れ、集客不足、働き方観点、人材教育、プロモーション等々、課題は深く多岐にわたります。ダイブはこのような多様な課題に対して様々なソリューションを提供していきたいと思っています。 顧客が気づいていない潜在的な課題を見つけ、提案し新たなソリューションで解決してあげることで、観光施設で働く多くの人が「働きながら生きる」時間をより幸せなものに変えていく。 そういう企業のお医者さんのように、様々な課題を見つけ、共に解決方法を提案する営業のスタイルを目指します。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。一人ひとりの希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。 ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート。 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。一人の営業担当が月間70名から100名ほどのスタッフさんを担当しますので、非常に多くのスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として力強く伴走します。 ◆応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時までに普通自動車運転免許取得（月に数回リゾート地への出張があるため） ◆勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京、大阪 選考中、ご希望に応じて配属いたします。 ◆選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オンライン説明会 ⇒面接3回 ⇒内定 ◇内定まで最短10日間 ◇オンライン面接可能 ◇オフィス来訪可能