アクセシビリティ改善で誰もが使えるサービスを目指す／メンバーを募集！

株式会社SmartHR

Mid-career

Hiromi Sugiyama

Business (Finance, HR etc.)

## いま 2022年5月より株式会社SmartHRの採用担当です。 2023年1月からユニットチーフの役割を担っています。 ## これまで 2014年に楽天株式会社に入社し楽天市場のECコンサルタントとして出店企業に対するコンサルティング営業を実施しました。 2015年に株式会社PR TIMESへ転職。法人営業を経験したのちに経営企画本部へ異動。2016年から新卒/中途採用の立ち上げ、広報、ノベルティ制作・EC販売、パートナーアライアンスなどを行いました。2020年より兼務解消し採用担当として、新たにエンジニア採用や採用広報を開始。 2021年10月に退職し、フリーランスとして、スタート...

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ（フリーアルコール制度）を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。現在は以下環境で働いています。・フレックスタイム制（コアタイムなし）・完全週休2日制・祝日、年末年始休み・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与・社会保険＆労働保険（もちろん）完備・通勤手当支給、その他各種手当詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value）【まずやってみる人がカッコイイ】どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。試行錯誤を重ねて正解にしていこう。前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。【人が欲しいものを超えよう】世の中は絶えず変化している。「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。【ためらう時こそ口にしよう】私たちは高みを目指す。そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。課題も山積みです。日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

As a new team member

■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。【業務の概要】アクセシビリティスペシャリストはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、すべての人がSmartHRの製品を使えるようにしていくことをミッションに掲げています。具体的には以下の業務を担当していただきます。・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。 ■参考記事・動画・SmartHRのウェブアクセシビリティ方針 https://accessibility.smarthr.co.jp/development/ ・「誰もが使える」を本気で目指すSmartHRアクセシビリティ本部の課題と未来像 https://note.com/masup9/n/ne2d3f5695f53 ・職場に必要なのは、あなたのやさしさです？｜SPECIAL MOVIE https://youtu.be/wlZuxZvQJ2k?feature=shared 【ポジションの魅力】 SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。【必須要件】 ※下記全てを満たす方・アクセシビリティに対する熱意・SmartHR のミッションとバリューへの共感・組織に対するアクセシビリティ啓蒙や推進、またはそれに相当する経験や技能・WCAGなどの各種ガイドラインまたはご自身の特性に基づいたアクセシビリティ試験の経験、または各種ガイドラインへの理解・ウェブアプリケーション開発の実務経験ご興味いただける方は、ぜひ気軽にご応募お願いいたします！

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