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自然体の社風・顧客と作り上げる併走型で上流から開発を行うPM/PLを募集!

プライム案件におけるPM/PL
Mid-career

on 2024-04-17

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自然体の社風・顧客と作り上げる併走型で上流から開発を行うPM/PLを募集!

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

tadayuki moriya

故郷の秋田へ移住し、子育てと仕事を両立中。 移住したストーリーはこちらに記事になっています。 https://shigoto100.com/2021/04/kozocom-2.html

Kei Hiramatsu

1978年生まれ。カリフォルニア州立大学ノースリッジ校卒業。 トムソン・カノープスに入社し、海外事業本部にてマーケティングを担当。 その後GMOホスティング&セキュリティ社に入社。新規事業の立ち上げ、既存ブランドの拡販でウェブマーケティングを担当して活躍。 2009年1月、小僧com株式会社入社。執行役員副社長として小僧com全体のオペレーションに携わり、2009年10月、小僧com株式会社取締役に就任後、2019年3月より代表取締役に就任。

Thi Kieu Chinh Nguyen

日本に10年近く住んでいるベトナム人です。カスタマーサービスに関わる仕事に興味があり、日本の「おもてなし精神」をとても尊敬しています。北陸先端科学技術大学院大学でサービス科学の修士号を取得して卒業しました。 その後も接客に関する仕事を続けました。 2022年10月にKozocomに入社し、日本のお客様、日本チームとベトナムチームの架け橋の役割を担うことになりました。IT業界の経験はありませんが、Kozocomでは自分の強みや興味に合う仕事をさせていただいています。時間が経つにつれて、仕事においてますます成熟し、基本的な IT 知識を蓄積することができました。 さらに、フルタイムで働く母親として、家庭生活と仕事のバランスをとることは問題ではありません。 仕事を楽しみ、人生を楽しもう!はKozocomが目指すコアバリューの1つです。1年間楽しんで仕事しています。 どうぞよろしくお願いいたします。

Kozocom Year End Party 2023 - Beyond Border @ベトナム ダナン レポート

Thi Kieu Chinh Nguyen's story

Minami

Kozocomに入社してちょうど1年が経ちました。ブリッジSEとしてクライアントとベトナム開発チームの架け橋役を担っています。上流工程に携われることで日々やりがいを感じています。

小僧com株式会社's members

故郷の秋田へ移住し、子育てと仕事を両立中。 移住したストーリーはこちらに記事になっています。 https://shigoto100.com/2021/04/kozocom-2.html

What we do

システム開発を受注するだけではなく、顧客企業への投資や事業開発支援など、 多面的に事業発展を支援しています。 そのため大手顧客の経営層とのコミュニケーションが多く、 システム開発案件においてもプライム案件のみの取り扱いとなっています。 PM/PLとして、より高い視座をもって成長していきたい方にはお勧めの環境です! ==== 3つの強みを生かし、総合的な力でビジネスを創造しています。 (1)ビジネス開発 スタートアップからエンタープライズ企業まで。社会や企業の課題を常に変化し続ける市場とその一歩先にある未来を意識しながら、最新のインターネット技術を活用したビジネス開発をおこないます。 ビジネス構築の立案、Webマーケティングの立案など、戦略フェーズから併走型で支援しています。 ■ビジネス開発実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?business (2)IT開発 クライアント要望に合わせた仕様で開発を行うだけではなく、「どのようなサービスを作りたいのか?」「そのサービスでどのような価値を提供できるのか?」を一緒に考え、開発を進めます。 顧客にとっての外付けCTO的な立ち位置で戦略も見据えながら企画・開発を行っていきます。 ■システム開発実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?development (3)金融 社会課題に対するビジネスでは、創業期の資金繰りが重要です。 我々は、自らの体験を踏まえ、シード期におけるスタートアップへビジネス、技術だけではなく、資金需要に対しても支援を行います。 ■投資実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?finance
【3つの強み】システム開発を受注するだけではなく、顧客企業への出資や事業開発支援など、多面的に顧客企業の事業発展を支援しています。そのためIT開発においても戦略フェーズでコンサルティング的要素が求められる場面も多くあります。PM/PLとして、より高い視座をもって成長していきたい方にはお勧めの環境です!
ベトナムの開発拠点のメンバーです
沖縄・秋田など地方在住のメンバーも含めて全社員が月一回の会議には集まり、その後に懇親会を開催しています!
顧客との打ち合わせ風景。顧客の事業に併走型で支援しています。
ベトナムのダナンで開催した年度末パーティ。日本メンバーとベトナムメンバーでお互いを尊重し合う社風です。右端のサッカーユニフォームで嬉しそうにしている人が社長です。

What we do

【3つの強み】システム開発を受注するだけではなく、顧客企業への出資や事業開発支援など、多面的に顧客企業の事業発展を支援しています。そのためIT開発においても戦略フェーズでコンサルティング的要素が求められる場面も多くあります。PM/PLとして、より高い視座をもって成長していきたい方にはお勧めの環境です!

システム開発を受注するだけではなく、顧客企業への投資や事業開発支援など、 多面的に事業発展を支援しています。 そのため大手顧客の経営層とのコミュニケーションが多く、 システム開発案件においてもプライム案件のみの取り扱いとなっています。 PM/PLとして、より高い視座をもって成長していきたい方にはお勧めの環境です! ==== 3つの強みを生かし、総合的な力でビジネスを創造しています。 (1)ビジネス開発 スタートアップからエンタープライズ企業まで。社会や企業の課題を常に変化し続ける市場とその一歩先にある未来を意識しながら、最新のインターネット技術を活用したビジネス開発をおこないます。 ビジネス構築の立案、Webマーケティングの立案など、戦略フェーズから併走型で支援しています。 ■ビジネス開発実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?business (2)IT開発 クライアント要望に合わせた仕様で開発を行うだけではなく、「どのようなサービスを作りたいのか?」「そのサービスでどのような価値を提供できるのか?」を一緒に考え、開発を進めます。 顧客にとっての外付けCTO的な立ち位置で戦略も見据えながら企画・開発を行っていきます。 ■システム開発実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?development (3)金融 社会課題に対するビジネスでは、創業期の資金繰りが重要です。 我々は、自らの体験を踏まえ、シード期におけるスタートアップへビジネス、技術だけではなく、資金需要に対しても支援を行います。 ■投資実績はこちら → https://www.kozocom.co.jp/our-work/?finance

Why we do

顧客との打ち合わせ風景。顧客の事業に併走型で支援しています。

ベトナムのダナンで開催した年度末パーティ。日本メンバーとベトナムメンバーでお互いを尊重し合う社風です。右端のサッカーユニフォームで嬉しそうにしている人が社長です。

小僧comの存在目的は大きく2つあります。 (1)「性善説をベースに、社員がチームとなって力を合わせて成長できる場所を作る」という組織づくりのチャレンジ (2)社会や企業の課題をビジネス(システム開発、金融、事業開発)を通じて解決していく。 とにかく早く勝つ、といった戦闘機のパイロット集団ではなく、みんなとボートでオールを漕いで、みんなと冒険を楽しむような組織を目指しています。 規模が大きくはない会社ですが、一次案件のみを取り扱い、顧客企業に併走するスタイルで開発支援を行い、成長している企業です。

How we do

ベトナムの開発拠点のメンバーです

沖縄・秋田など地方在住のメンバーも含めて全社員が月一回の会議には集まり、その後に懇親会を開催しています!

小僧comの社風や、根底に流れる価値観をご紹介します。 - Q: 何のための事業成長か?   A: 社員の成長につながり、良質な案件をとるため。良い会社にしていくための成長という認識。 小僧comの価値観を表すキーワード: - 三方よし - 自然体 - 無理な成長はしない - 成長していく過程を楽しむ。 ・距離と個性の多様性 地方と、東京都、ベトナムとといった地理的な多様性を持ちながら、メンバーの個性の多様性も保ちながら、お互いを尊重して前に進んでいく。 ・ベンチャー企業が、成長して大きく、良い会社にしていく冒険の物語。 一人一人が主体性を持ち、物語の主人公になれる場。 ・株主のための成長や、「大きい事はいい事だ」という「成長ありき」の成長ではない。 ・一人一人にフィットした場所で(東京でも地方でも)、 その人らしく時間を使って(フレックス制、出社頻度も自分で決められる)、 「自分らしく」働く事を実現できる場所。 ‐「自分らしく」「仲間と一緒に」「挑戦と成長をしていける」場所。 【社風について】 - フラットな社風。年齢も20代から40代まで様々なメンバーですが ・上が偉いという事もなく言いたい事を言える環境。 - 周りの方が自然に気にかけてくれる環境。 - フリーダム&レスポンシビリティ が若手社員にも浸透している。 自由だけだとまとまらなくなる。責任感も大事。 - お互いを尊重して協調する。 - 責任感を持ち、お互いに敬意をもって、自由度高く仕事をできる環境。 【事業・業務内容について】 - 大手SI企業が取り扱うような、大手企業のプライム案件を取り扱っている - 一次案件しかない。この規模の会社が一次案件のみを取り扱う事は珍しい - 会社がベンチャーなので自由度高く、裁量も大きい環境で仕事をする事が出来る - 会社を一緒によりよくしていく、大きくしていく、という挑戦が出来る - ユーザー企業と一緒に作り上げる、伴走型の開発 - 自由な働き方。東京ではなく地方勤務も可能。 - バリバリと実績を出してきた戦闘機のパイロット集団というよりは みんなで船を一緒に漕いでいるイメージの会社です。 船にたくさんメンバーが乗っていて、みんなでうまくなって、 ストロークをうまく漕げるようになったらいいよね、という雰囲気です。 オープンで自然体な社風で、のびのびと成長を実感しているメンバーが多いです。 ぜひ一緒に、楽しみながら、個人としても、会社としても成長していきましょう。 一緒に冒険を楽しめる仲間を募集しています! ぜひお気軽に「話を聞きたい」からご連絡下さい。 「日本仕事百貨」では、私たちの働く環境や従業員のリアルな声をお届けしています。 https://shigoto100.com/2020/06/kozocom.html(2020年6月) https://shigoto100.com/2021/04/kozocom-2.html(2021年4月) https://shigoto100.com/2023/09/kozocom-3.html(2023年9月)

As a new team member

【働く場所・時間を自由に】 ■Webサービスの設計/開発、保守におけるプロジェクトマネジメント全般を担っていただきます。 ※案件はすべて大手企業の基幹システムなどを直接請け負う、プライム案件となります。 ※顧客企業の戦略フェーズに関わる事もあります。(システム戦略、Webマーケティング戦略など) ■想定業務内容  要件定義、WBS作成  スケジュール、品質、コスト管理  ステークホルダーマネジメント  コミュニケーションマネジメント  オフショア開発チームのコントロール ■必要経験 ・プロジェクトマネージャー/リーダー経験 ・業務システム開発経験 ■望ましい経験やスキル ・先頭に立って顧客と合意をとっていく経験 ・チームビルディング経験 ・メンバー育成経験 ・オフショア開発経験 ・外国人と翻訳ツールなどを駆使してコミュニケーションする心構え(拒否感がない) ・負荷テスト実施やテスト自動化、CI/CD環境構築アプローチ経験 ・スマホアプリ開発経験 ・ビジネス英会話スキル ■求める人物像 ・能動的に業務出来る ・チームプレーを意識してコミュニケーションを重視することができる ・自己開発意識が高い ・自由な働き方で責任をもった仕事をしたい方 ぜひお話しましょう!  ■「日本仕事百貨」では、私たちの働く環境や従業員のリアルな声をお届けしています。 https://shigoto100.com/2020/06/kozocom.html(2020年6月) https://shigoto100.com/2021/04/kozocom-2.html(2021年4月) https://shigoto100.com/2023/09/kozocom-3.html(2023年9月)
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